КОМИТЕТ ГОСУДАРСТВЕННОГО ЗАКАЗА ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 23 ноября 2010 г. № 74
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ, ПО ФОРМИРОВАНИЮ
КАДРОВОГО РЕЗЕРВА, ПО ЗАКЛЮЧЕНИЮ ДОГОВОРОВ НА ОБУЧЕНИЕ
В ЦЕЛЯХ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ КАДРОВ В КОМИТЕТЕ
ГОСУДАРСТВЕННОГО ЗАКАЗА ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Федеральным законом от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", законом
области от 26 апреля 2005 года № 1261-ОЗ "О регулировании некоторых вопросов государственной гражданской службы Вологодской области", постановлением
Губернатора области от 4 октября 2010 года № 494 "О порядке заключения договоров на обучение в целях профессиональной подготовки кадров для государственной гражданской службы области" приказываю:
1. Образовать конкурсную комиссию для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области, по формированию кадрового резерва, по заключению договоров на обучение в целях профессиональной подготовки кадров в Комитете государственного заказа области.
2. Утвердить:
2.1. Состав
конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области, по формированию кадрового резерва, по заключению договоров на обучение в целях профессиональной подготовки кадров в Комитете государственного заказа области (приложение 1).
2.2. Положение
о порядке работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области, по формированию кадрового резерва, по заключению договоров на обучение в целях профессиональной подготовки кадров в Комитете государственного заказа области (приложение 2).
2.3. Методику
проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области, формирования кадрового резерва, заключения договоров на обучение в целях профессиональной подготовки кадров в Комитете государственного заказа области (приложение 3).
2.4. Положение
о порядке формирования кадрового резерва Комитета государственного заказа области (приложение 4).
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным источником публикации.
3. Перечень
должностей государственной гражданской службы в Комитете государственного заказа области, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну (приложение 5).
4. Заключать договоры на обучение в целях профессиональной подготовки кадров для Комитета государственного заказа области на конкурсной основе в соответствии с Методикой
проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области, формирования кадрового резерва, заключения договоров на обучение в целях профессиональной подготовки кадров в Комитете государственного заказа области (приложение 3 к настоящему приказу).
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным источником публикации.
4. Признать утратившим силу:
приказ
Комитета государственного заказа области от 10 ноября 2006 года № 45 "Об утверждении Положения о кадровом резерве Комитета",
приказ
Комитета государственного заказа области от 11 мая 2010 года № 29/1 "О проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Комитете государственного заказа области",
приказ
Комитета государственного заказа области от 7 июня 2010 года № 35/1 "О внесении изменений в приказ Комитета от 10 ноября 2006 года № 45",
приказ
Комитета государственного заказа области от 2 сентября 2010 года № 57 "О внесении изменений в приказ Комитета госзаказа области от 11 мая 2010 года № 29/1".
5. С настоящим приказом ознакомить государственных гражданских служащих Комитета государственного заказа Вологодской области.
6. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.
7. Приказ вступает в силу со дня его подписания.
Председатель Комитета
А.А.ТОРОПОВ
Приложение 1
к Приказу
Комитета
Комитета государственного заказа
Вологодской области
приказ председателя Комитета государственного заказа области о приостановлении служебного контракта и освобождении государственного гражданского служащего от замещаемой должности по обстоятельствам, указанным в пункте 2.2
настоящего Положения.
Включение в кадровый резерв гражданского служащего, в отношении которого вынесены рекомендации аттестационной комиссии о включении в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста, производится на основании решения конкурсной комиссии с соблюдением порядка и условий, предусмотренных настоящим Положением.
3. Организация проведения конкурса
3.1. Конкурс по формированию кадрового резерва объявляется по решению председателя Комитета. Решение председателя Комитета области оформляется приказом.
3.2. Конкурс по формированию кадрового резерва Комитета государственного заказа Вологодской области организуется и проводится в соответствии с Методикой
проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Комитете государственного заказа области, утвержденной приказом Комитета государственного заказа Вологодской области от 23 ноября 2010 г. № 74.
3.3. Включение государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв и исключение из кадрового резерва оформляется приказом председателя Комитета. Копии документов включаются в личное дело гражданского служащего.
3.4. Государственный гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва:
в случае назначения его на должность, планируемую к замещению, или равнозначную, или вышестоящую по отношению к ней;
по его письменному заявлению;
по достижении им предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе;
в случае прекращения действия служебного контракта, заключенного с государственным гражданским служащим, освобождения его от замещаемой должности государственной гражданской службы и увольнения с государственной гражданской службы по инициативе представителя нанимателя;
в случае наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на государственную гражданскую службу или прохождению государственным гражданским служащим государственной гражданской службы.
3.5. Информация об исключении государственного гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва доводится до сведения лица, исключенного из кадрового резерва.
3.6. Включение кандидата в кадровый резерв Комитета не является препятствием для назначения на аналогичную по наименованию должность другого структурного подразделения Комитета.
3.7. Кандидат, включенный в кадровый резерв Комитета, может быть назначен с его согласия на нижестоящую должность Комитета в случае, если на данную должность не сформирован кадровый резерв.
4. Работа с кадровым резервом
4.1. В целях повышения эффективности работы с кадровым резервом осуществляется подготовка государственных гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв.
4.2. Подготовка государственных гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, предусматривает участие в мероприятиях, проводимых Комитетом, департаментом государственной службы и кадровой политики области, Правительством области (работа в составе рабочих, экспертных групп и коллегиальных органов; подготовка и проведение конференций, семинаров, участие в мероприятиях мониторингового характера), а также обучение и индивидуальную подготовку (самостоятельная теоретическая подготовка, выполнение практических заданий по определенной теме).
4.3. Заместитель председателя Комитета осуществляет общее руководство и организует работу с кадровым резервом.
4.4. Непосредственную работу с кадровым резервом осуществляет структурное подразделение Комитета, ответственное за кадровую работу в Комитете, которое в установленном порядке:
готовит предложения по формированию кадрового резерва с учетом прогноза изменения организационной структуры и (или) штатной численности Комитета государственного заказа Вологодской области, оценки состояния и прогноза текучести кадров гражданских служащих, итогов работы с кадровым резервом за предыдущий календарный год, прогноза исключения государственных гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва;
организует совместно с конкурсной комиссией проведение конкурсов на включение в кадровый резерв;
ведет работу по учету и накоплению данных о кадровом резерве;
осуществляет методическое обеспечение работы с кадровым резервом.
Приложение 5
к Приказу
Комитета государственного заказа области
от 23 ноября 2010 г. № 74
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
В КОМИТЕТЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО ЗАКАЗА ОБЛАСТИ,
ИСПОЛНЕНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ
ПО КОТОРЫМ СВЯЗАНО С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ СВЕДЕНИЙ,
СОСТАВЛЯЮЩИХ ГОСУДАРСТВЕННУЮ ТАЙНУ
1. Начальник управления размещения государственных заказов.
2. Начальник управления по экономической и финансовой работе.
