ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ИНГУШЕТИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 августа 2009 г. № 294
О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ ОТРАСЛЕВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ ИНГУШЕТИЯ
(в ред. Постановлений Правительства РИ от 27.01.2010 № 23
,
от 25.02.2010 № 54
, от 23.03.2010 № 81
, от 31.12.2010 № 428
,
от 07.02.2011 № 26
)
В целях совершенствования систем оплаты труда работников бюджетных учреждений, оплата труда которых осуществляется в настоящее время на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы Республики Ингушетия, руководствуясь статьей 22
Конституционного закона Республики Ингушетия от 10 июня 1998 года № 5-РКЗ "О Правительстве Республики Ингушетия", Правительство Республики Ингушетия постановляет:
1. Ввести с 1 сентября 2009 года отраслевые системы оплаты труда работников бюджетных учреждений Республики Ингушетия, оплата труда которых осуществляется в настоящее время на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы Республики Ингушетия.
2. Утвердить:
а) Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников государственных (бюджетных) учреждений здравоохранения Республики Ингушетия (приложение № 1);
б) Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Республики Ингушетия (приложение № 2);
в) Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры, спорта и туризма Республики Ингушетия (приложение № 3);
г) Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений системы образования Республики Ингушетия (приложение № 4);
д) Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений науки Республики Ингушетия (приложение № 5);
е) Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Республики Ингушетия (приложение № 6);
ж) Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников государственного учреждения "Аварийно-спасательная служба Республики Ингушетия" и работников Главного управления МЧС России по Республике Ингушетия, оплата труда которых производится за счет средств республиканского бюджета (приложение № 7);
з) Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений сельского хозяйства Республики Ингушетия (приложение № 8);
и) Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений органов занятости населения Республики Ингушетия (приложение № 9);
к) Положение
об окладах по профессиональным квалификационным группам работников республиканских государственных органов, оплата труда которых производилась на основе единой тарифной сетки (приложение № 10).
3. Органам исполнительной власти Республики Ингушетия и Республиканскому фонду обязательного медицинского страхования Республики Ингушетия представить до 20 августа 2009 года в Министерство финансов Республики Ингушетия экономически обоснованные расчеты необходимых финансовых средств на увеличение заработной платы работников бюджетных учреждений с 1 сентября 2009 года.
4. Министерству финансов Республики Ингушетия:
а) обеспечить финансирование дополнительных расходов, направляемых на увеличение заработной платы работников бюджетной сферы, оплата труда которых осуществляется за счет средств республиканского бюджета;
б) при подготовке проекта закона Республики Ингушетия "О внесении изменений в Закон
Республики Ингушетия от 30 декабря 2008 года № 30-РЗ "О республиканском бюджете на 2009 год" предусмотреть увеличение расходов бюджетных учреждений в связи с увеличением заработной платы работников с 1 сентября 2009 года.
5. Республиканскому фонду обязательного медицинского страхования:
а) обеспечить финансирование дополнительных расходов, направляемых на увеличение заработной платы работников бюджетной сферы, оплата труда которых осуществляется за счет средств Республиканского фонда обязательного медицинского страхования;
б) подготовить и представить в Правительство Республики Ингушетия проект закона Республики Ингушетия "О внесении изменений в Закон
Республики Ингушетия от 7 апреля 2009 года № 5-РЗ "О бюджете Республиканского фонда обязательного медицинского страхования на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов", предусматривающий увеличение расходов бюджетных учреждений, финансирование которых осуществляется за счет средств бюджета Республиканского фонда обязательного медицинского страхования, в связи с увеличением заработной платы работников указанных учреждений.
6. Министерству экономики и промышленности Республики Ингушетия и Министерству имущественных отношений Республики Ингушетия разработать и утвердить положения об отраслевой системе оплаты труда работников подведомственных им учреждений.
7. Установить, что до формирования органов местного самоуправления оплата труда работников учреждений, финансируемых за счет местных бюджетов, производится в соответствии с настоящим Постановлением.
8. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Республики Ингушетия Р.И.Цечоева.
Председатель Правительства
Республики Ингушетия
Р.Я.ГАЙСАНОВ
Приложение № 1
к Постановлению Правительства
Республики Ингушетия
от 13 августа 2009 г. № 294
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии определяется в процентах к окладу (должностному окладу) работника.
Решение о введении каждой конкретной премии из вышеприведенных премий принимает руководитель государственного органа.
VII. Основные подходы к формированию фонда заработной
платы учреждений
Фонд заработной платы учреждений формируется на календарный год за счет средств республиканского бюджета.
1. Фонд оплаты труда работников бюджетных учреждений формируется в расчете на штатную численность работников.
2. Годовой фонд оплаты труда работников бюджетных учреждений формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:
2.1. Окладов (должностных окладов), в том числе должностных окладов руководителей учреждений - в размере 12 окладов (далее - окладной фонд).
2.2. Выплат компенсационного характера в размере 10% от окладного фонда.
2.3. Выплат стимулирующего характера в размере 120% окладного фонда.
3. Руководители учреждений при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами, предусмотренными пунктами 2.2 и 2.3 настоящего раздела.
4. Фонд оплаты труда работников учреждений подлежит перерасчету и корректировке в случаях:
а) увеличения (индексации) окладов;
б) изменения штатов (штатных расписаний).
5. При оптимизации структуры и численности работников учреждений лимиты бюджетных ассигнований на оплату труда работников бюджетных учреждений не уменьшаются при введении отраслевой оплаты труда.
6. Экономия по фонду оплаты труда в связи с оптимизацией структуры и штатов в бюджетных учреждениях может быть направлена на стимулирование работников.
7. Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, которые утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Приложение
к Положению об отраслевой
системе оплаты труда
работников республиканских
государственных органов,
оплата труда в которых
производилась на основе
единой тарифной сетки
Должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, дающие право на повышающий коэффициент к окладу 0,12:
- уборщик служебных помещений;
- рабочий по стирке белья;
- дезинфектор;
- инструктор - дезинфектор;
- мойщик посуды;
- повар;
- шеф-повар;
- подсобный рабочий (на кухне);
- санитарка;
- оператор ЭВМ.
Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.
