АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - "ГОРОД ТУЛУН"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 января 2011 г. № 31
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ТУЛУНА
Руководствуясь ст. 145 Трудового кодекса РФ, постановлением
администрации городского округа от 13.08.2010 № 887 "Об утверждении Общих принципов формирования новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Тулуна", постановлением
администрации городского округа от 28.10.2010 № 1192 "О введении новой отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных и дошкольных образовательных учреждений города Тулуна", ст.ст. 28
, 42
, 67
Устава муниципального образования - "город Тулун", администрация городского округа постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений города Тулуна.
2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Тулунский вестник".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на вице-мэра городского округа - председателя Комитета социальной политики администрации городского округа Семину Л.М.
Мэр городского округа
Ю.В.КАРИХ
Приложение
к постановлению
администрации МО - "город Тулун"
от 20 января 2011 года
№ 31
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ТУЛУНА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений города Тулуна (далее - Положение) разработано в соответствии с Общими принципами
формирования новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Тулуна, утвержденными постановлением администрации городского округа от 13.08.2010 № 887, постановлением
администрации городского округа от 28.10.2010 № 1192 "О введении новой отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных и дошкольных образовательных учреждений города Тулуна" и определяет порядок и условия оплаты труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений города Тулуна (далее - руководитель).
1.2. В целях настоящего Положения работодателем руководителя является администрация городского округа муниципального образования - "город Тулун" (далее по тексту - администрация города Тулуна). Права и обязанности работодателя от имени администрации города Тулуна осуществляет мэр городского округа или уполномоченное им лицо.
2. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
2.1. Должностной оклад руководителя устанавливается в кратном отношении к размеру средней заработной платы основного персонала возглавляемого им образовательного учреждения и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы, исчисляемой в порядке, установленном администрацией города Тулуна.
2.2. Кратность увеличения должностного оклада руководителя устанавливается исходя из показателей, установленных в приложении № 1 (не приводится) к настоящему Положению, и количества баллов согласно таблице № 1
:
таблица № 1
┌─────────────────────┬───────────────┐
│ Количество баллов │ Коэффициент │
│ │ кратности │
├─────────────────────┼───────────────┤
├────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│5.1.│- укомплектованность педагогическими кадрами, их│до 10% │
│ │качественный состав (повышение квалификации, аттестация) │ │
├────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│5.2.│- низкий уровень текучести педагогических кадров, работа│до 10% │
│ │по привлечению молодых специалистов │ │
└────┴─────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┘
3.5. Размер премии снижается за:
- нарушение трудовой дисциплины;
- нарушения, отмеченные в актах, предписаниях и т.п. документах контрольных и надзорных органов.
3.6. При наложении на руководителя дисциплинарного взыскания премия ему не выплачивается.
3.7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю распоряжением работодателя на основании обоснованного представления отдела образования Комитета социальной политики администрации городского округа.
3.8. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются и выплачиваются руководителю в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда руководителя.
3.9. Стимулирующие выплаты руководителю выплачиваются пропорционально отработанному времени.
4. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
4.1. Выплаты компенсационного характера руководителю производятся в порядке и размерах, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права:
4.1.1. Занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
4.1.2. За работу в местностях с особыми климатическими условиями.
4.1.3. За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
4.1.4. За работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
5. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
5.1. В пределах фонда оплаты труда руководителям образовательных учреждений может быть оказана материальная помощь.
5.2. Материальная помощь может быть выплачена в следующих случаях:
- возникновения ущерба в результате стихийных бедствий;
- смерти членов семьи;
- причинения ущерба здоровью или имуществу руководителя в результате противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество;
- необходимости прохождения руководителем обследования, лечения, реабилитации и приобретения дорогостоящих медикаментов;
- юбилейных дат со дня рождения (50, 55, 60, 65 лет);
- рождения (усыновления) ребенка.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: следует читать "предусмотренной п. 5.2 настоящего раздела".
5.3. Размер материальной помощи, предусмотренной п. 4.2
настоящего раздела, не может быть более десяти минимальных размеров оплаты труда в Российской Федерации, установленного для регулирования оплаты труда, и не менее должностного оклада.
5.4. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимает работодатель на основании письменного заявления руководителя и представленных документов, свидетельствующих о материальных затруднениях.
5.5. В случае смерти руководителя материальная помощь выплачивается членам его семьи.
Вице-мэр городского округа -
председатель Комитета социальной
политики администрации
городского округа
Л.М.СЕМИНА
