ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 июня 2009 г. № 1065
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ
ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ
(в ред. постановлений администрации
муниципального образования г. Усолье-Сибирское
от 29.03.2010 № 484
, от 02.06.2010 № 973
,
от 21.12.2010 № 2335
)
В соответствии с Гражданским кодексом РФ, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Правительства РФ от 21.03.1994 № 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", ст.ст. 43
, 55
, 73
Устава муниципального образования города Усолье-Сибирское постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Усолье-Сибирское.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июня 2009 года.
3. Опубликовать данное постановление с прилагаемым Положением
в газете "Официальное Усолье".
4. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя главы администрации по экономике и финансам - начальника финансового управления Воронину Е.В.
И.о. главы администрации
В.В.ДМИТРИЕВ
Утверждено
постановлением
главы администрации
МО города Усолье-Сибирское
от 29 июня 2009 года
№ 1065
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ
(в ред. постановлений администрации
муниципального образования г. Усолье-Сибирское
от 29.03.2010 № 484
, от 02.06.2010 № 973
,
от 21.12.2010 № 2335
)
от 02.06.2010 № 973)
4.1. Премия за выполнение особо важных заданий выплачивается руководителю предприятия при условии своевременного и качественного выполнения порученного главой администрации города внепланового важного задания с учетом личного вклада руководителя, внедрения новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах работы, а также надлежащего исполнения им обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
4.2. Порядок оформления особо важного задания и приемки его выполнения:
1) на предприятии издается приказ руководителя с определением задания, перечня лиц, его выполняющих, сроков исполнения;
2) задание, определенное приказом, утверждается главой администрации города;
3) приказом руководителя определяется состав комиссии, осуществляющей приемку выполненных работ. В состав комиссии включаются должностные лица администрации города, курирующие деятельность предприятия;
4) по окончании работ комиссия осуществляет приемку выполненных работ и оформляет акт об утверждении результатов выполнения задания;
5) после подписания акта руководителем предприятия составляется отчет о выполнении задания, который вместе с ходатайством о премировании, актом об утверждении результатов выполнения задания направляется на согласование главе администрации города;
6) согласованные главой администрации документы направляются в комитет по экономике и финансам администрации города для подготовки распоряжения о выплате премии руководителю за выполнение особо важного задания.
4.3. Размер премии за выполнение особо важного задания определяется с учетом условий, определенных в пункте 1.4
настоящего Положения.
V. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
(введен постановлением
администрации
муниципального образования г. Усолье-Сибирское
от 02.06.2010 № 973)
5.1. Право на получение материальной помощи руководителем муниципального унитарного предприятия возникает с момента возникновения трудовых отношений.
5.2. Материальная помощь руководителю муниципального унитарного предприятия предоставляется в следующих случаях:
1) материальная помощь к отпуску;
2) материальная помощь по иным обстоятельствам.
5.3. Материальная помощь к отпуску выплачивается в размере одного должностного оклада.
При разделении отпуска на части материальная помощь присоединяется к одной из частей отпуска по личному заявлению.
При неиспользовании ежегодного отпуска в текущем календарном году материальная помощь к отпуску выплачивается в четвертом квартале текущего года.
В случае предоставления неиспользованного отпуска с последующим его увольнением материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.
5.4. Материальная помощь по иным обстоятельствам руководителю муниципального унитарного предприятия предоставляется в следующих случаях:
1) причинения материального ущерба в результате стихийных бедствий, квартирной кражи, грабежа, пожара;
2) необходимости в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью, операцией, травмой, несчастным случаем руководителя или смерти членов его семьи (родители, дети, супруги);
3) регистрации брака, рождения ребенка, юбилейных дат руководителя (50 и каждые последующие 5 лет со дня рождения).
5.5. Материальная помощь в случаях, предусмотренных пунктом 5.4
данного раздела, предоставляется по письменному заявлению руководителя при представлении следующих документов:
1) в случаях, предусмотренных подпунктом 1 пункта 5.4
данного раздела, - копий документов, подтверждающих факт случившегося, из соответствующих служб гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций, внутренних дел, противопожарной службы, коммунальной службы и др.;
2) в случаях, предусмотренных подпунктом 2 пункта 5.4
данного раздела, - копий листков временной нетрудоспособности либо медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов из лечебных учреждений, подтверждающих факт прохождения лечения, копии свидетельства о смерти члена семьи (родители, дети, супруги) и документов, подтверждающих родство;
3) в случаях, предусмотренных подпунктом 3 пункта 5.4
данного раздела, - копий свидетельства о заключении брака, рождении ребенка, копии паспорта.
5.6. Материальная помощь по иным обстоятельствам предоставляется один раз в календарный год в размере одного должностного оклада руководителя.
5.7. В случае смерти руководителя муниципального унитарного предприятия материальная помощь предоставляется в размере одного должностного оклада одному из членов его семьи (родители, дети, супруги) по письменному заявлению этого члена семьи и представлению документов, подтверждающих их родство, а также копии свидетельства о смерти руководителя.
5.8. Выплата материальной помощи руководителю (в случае, предусмотренном пунктом 5.7
данного раздела, - члену его семьи), производится по распоряжению представителя нанимателя.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
5.8. Материальная помощь не предоставляется в случаях:
1) отсутствия оснований для предоставления материальной помощи, предусмотренных пунктами 5.4
, 5.7
данного раздела;
2) непредставления руководителем (в случае, предусмотренном пунктом 5.7
данного раздела, - членом его семьи) соответствующих документов, предусмотренных пунктами 5.5
, 5.7
данного раздела.
Начальник экономического отдела
Н.Г.АЛТУНИНА
