РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
РЕСПУБЛИКА КАЛМЫКИЯ САРПИНСКИЙ РАЙОН
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ
САДОВСКОГО СЕЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
РЕШЕНИЕ № 12/39
30 декабря 2010 года
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ
АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
КУЛЬТУРЫ САДОВСКОГО СМО РК
В связи с введением новых систем оплаты труда работников учреждения культуры, на основании Положения разработанного Министерством культуры РФ, согласованного с Российским Профсоюзом работников культуры, необходимостью проведения аттестации в 2011 году, Собрание депутатов Садовского сельского муниципального образования РК решило:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о порядке проведения аттестации работников муниципального учреждения культуры Садовского СМО РК.
2. Директору муниципального учреждения культуры Олейниковой Л.Н. ознакомить работников учреждения с данным решением.
3. Настоящее решение вступает в законную силу с момента его подписания.
Глава
Садовского СМО РК,
Председатель
Собрания депутатов
Садовского СМО РК
В.ВАСИЛЕНКО
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ САДОВСКОГО СМО РК
1. Общее положение
1.1. Аттестация работников учреждения культуры осуществляется и проводится в соответствии с утвержденным в учреждении Положением об аттестации работников, с целью установления соответствия работника занимаемой должности. Аттестация работников призвана способствовать улучшению подбора, расстановки и воспитания кадров, повышению уровня профессионального мастерства, деловой квалификации, качества и эффективности работы руководителей и специалистов, усилению и обеспечению более тесной связи заработной платы с результатами труда, приведению в соответствие наименований должностей с квалификационными требованиями.
1.2. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей.
По каждому показателю, применяемому для оценки квалификации и профессиональной компетентности работника, в разработанном Положении об аттестации необходимо описать конкретные критерии, характеризующие соответствие работника предъявленным требованиям, с тем, чтобы аттестационная комиссия имела возможность, но основе материалов, представленных на каждого аттестуемого, и непосредственного знакомства с аттестуемым (в процессе собеседования с применением оценочных тестов, заслушивания его ответов на вопросы и т.п.) дать объективную оценку его деятельности.
1.3. Аттестации подлежат руководители, специалисты.
1.4. Аттестации не подлежат:
- беременные женщины;
- матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и имеющие детей в возрасте до трех лет (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска);
- работники, не проработавшие в учреждении или по занимаемой должности меньше 1 года;
- работники, которым по роду своей трудовой деятельности не требуется специальные звания и навыки.
2. Сроки проведения аттестации и состав
аттестационных комиссий
2.1. Аттестация работников должна осуществляться:
очередная (плановая) аттестация - один раз в пять лет.
3. Сведения об образовании и повышении квалификации _____________________
_________________________________________________________________________
(что окончил и когда, специальность и квалификация
_________________________________________________________________________
по образованию, ученая степень, ученое звание)
4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения (избрания,
утверждения) на эту должность ___________________________________________
5. Общий трудовой стаж, в том числе стаж работы по специальности ________
_________________________________________________________________________
6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них _______________________________
_________________________________________________________________________
7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии
_________________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником __________
_________________________________________________________________________
9. Оценка деятельности работника по результатам голосования:
- соответствие должности (да, нет).
Количество голосов за _______, против ________
10. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым
они даются).
11. Примечания
Председатель аттестационной комиссии
Секретарь аттестационной комиссии
Члены аттестационной комисии
Дата аттестации
С аттестационным листом ознакомился
________________________________
(подпись аттестованного и дата)
