|  |
Региональное законодательство / Калужская область Изменения, внесенные Постановлением Городской Управы г. Калуги от 22.04.2011 № 101-п, распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2011 года.
ГОРОДСКАЯ УПРАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД КАЛУГА"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГОРОДСКОГО ГОЛОВЫ от 23 июня 2006 г. № 168-п
ОБ ОПРЕДЕЛЕНИИ ПОРЯДКА И УСЛОВИЙ ПРИМЕНЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА КАЛУГИ
(в ред. Постановлений Городского Головы городского округа "Г. Калуга" от 17.07.2006 № 195-п , от 06.10.2006 № 244-п , от 16.10.2006 № 246-п , от 15.12.2006 № 278-п , от 25.12.2006 № 284-п , от 15.01.2007 № 3-п , от 26.01.2007 № 13-п , от 22.02.2007 № 32-п , от 02.07.2007 № 137-п , от 04.07.2007 № 142-п , от 14.08.2007 № 162-п , от 29.11.2007 № 226-п , от 17.03.2008 № 44-п , от 01.04.2008 № 53-п , от 02.04.2008 № 55-п , от 08.04.2008 № 62-п , от 02.06.2008 № 99-п , от 21.07.2008 № 126-п , от 21.07.2008 № 127-п , от 22.09.2008 № 167-п , от 14.10.2008 № 179-п , от 15.10.2008 № 184-п , от 04.02.2009 № 19-п , от 06.02.2009 № 23-п , от 15.04.2009 № 74-п , от 07.05.2009 № 87-п , от 20.05.2009 № 109-п , от 21.05.2009 № 112-п , Постановлений Городской Управы г. Калуги от 09.10.2009 № 217-п , от 03.11.2009 № 236-п , от 09.12.2009 № 296-п , от 15.12.2009 № 300-п , от 04.03.2010 № 78-п , от 15.03.2010 № 88-п , от 31.03.2010 № 111-п , от 21.04.2010 № 145-п , от 27.04.2010 № 147-п , от 06.05.2010 № 160-п , от 14.07.2010 № 226-п , от 21.07.2010 № 233-п , от 26.07.2010 № 237-п , от 18.08.2010 № 254-п , от 18.08.2010 № 255-п , от 31.08.2010 № 275-п , от 14.09.2010 № 284-п , от 01.10.2010 № 297-п , от 14.10.2010 № 311-п , от 28.10.2010 № 322-п , от 29.10.2010 № 323-п , от 07.12.2010 № 355-п , от 07.12.2010 № 356-п , от 13.12.2010 № 362-п , от 24.12.2010 № 378-п , от 07.02.2011 № 40-п , от 28.03.2011 № 71-п , от 22.04.2011 № 101-п , с изм., внесенными Постановлением Городского Головы городского округа "Г. Калуга" от 12.04.2007 № 69-п)
В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 34 и 43 Устава муниципального образования "Город Калуга", п. 3 постановления Городской Думы от 28.12.2004 № 374 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений г. Калуги" ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение о порядке и условиях применения компенсационных и стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий и других) работникам муниципальных учреждений города Калуги (далее - Положение) (прилагается).
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 7.2.2.1 -7.2.2.4 пункта 7.2 раздела 7 Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера; - после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, указанных в подпунктах 7.2.2.1 -7.2.2.4 пункта 7.2 раздела 7 Положения. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником. 5.3. Не позднее трех месяцев: - после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры; - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения); - со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда. 5.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 5.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 7.2.2.1 -7.2.2.4 пункта 7.2 раздела 7 Положения. 6. Стаж работы работников учреждений сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 7.2.2.1 -7.2.2.4 пункта 7.2 раздела 7 Положения: - эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения; - зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства; - покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений; - гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения; - женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 7.2.2.1 -7.2.2.4 пункта 7.2 раздела 7 Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел; - занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения. 7. Стаж работы работников учреждений сохраняется также в случаях: - расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста; - работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях; - отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается. 8. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 5.1 -5.5 Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются. 9. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Порядка.
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа также не опубликован.
-->примечание.
Начало действия редакции (за исключением отдельных положений) - 28.04.2011.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Изменения, внесенные Постановлением Городской Управы г. Калуги от 22.04.2011 № 101-п, вступили в силу после официального опубликования и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2011 года, за исключением подпункта 13.2.4 раздела 13 , вступающего в силу с 27 июня 2011 года (опубликовано в "Калужской неделе" - 27.04.2011).
Постановление Городского Головы городского округа "Г. Калуга" от 12.04.2007 № 69-п, которым действие данного документа не распространяется на руководителей муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, признано утратившим силу Постановлением Городского Головы городского округа "Г. Калуга" от 11.08.2008 № 138-п.
Действие данного документа не распространяется на руководителей муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, со дня вступления в силу Постановления Городского Головы городского округа "Г. Калуга" от 12.04.2007 № 69-п (постановление Городского Головы городского округа "Г. Калуга" от 12.04.2007 № 69-п).
Постановление Городского Головы городского округа "Г. Калуга" от 23.06.2006 № 168-п
(ред. от 22.04.2011)
"Об определении порядка и условий применения компенсационных и стимулирующих выплат для работников муниципальных учреждений города Калуги"
(вместе с "Положением о порядке и условиях применения компенсационных и стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий и других) работникам муниципальных учреждений города Калуги")
Постановление
Приложение. Положение о порядке и условиях применения компенсационных и стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий и других) работникам муниципальных учреждений города Калуги
1. Общие положения
2. Компенсационные выплаты
3. Повышение ставок заработной платы и должностных окладов
4. Стимулирующие выплаты
5. Материальная помощь
6. Размеры, порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях, подведомственных управлению образования города Калуги
7. Размеры, порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях, подведомственных управлению здравоохранения города Калуги
8. Размеры, порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях, подведомственных управлению социальной защиты города Калуги
9. Размеры, порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях, подведомственных управлению культуры и спорта города Калуги
10. Размеры, порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях, подведомственных отделу по организации защиты населения
11. Размеры, порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат в муниципальном учреждении, подведомственном управлению экономики и имущественных отношений
12. Размеры, порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях, подведомственных управлению делами Городского Головы города Калуги, в которых предусмотрена оплата труда по тарифной сетке
12.1. Размеры, порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат в муниципальном учреждении "Служба информационного и хозяйственного обеспечения", подведомственном управлению делами Городского Головы города Калуги
13. Размеры, порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат в муниципальном учреждении, подведомственном управлению делами Городского Головы города Калуги
14. Размеры, порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат в муниципальном бюджетном учреждении, подведомственном управлению городского хозяйства города Калуги
Приложение 1. Перечень муниципальных учреждений, структурных подразделений и должностей, работа в которых дает право работнику на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья, вредными и особо тяжелыми условиями труда
1. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для здоровья, вредными и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 15 процентов
2. Учреждения и структурные подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 25 процентов
3. Учреждения, структурные подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием и другой работой, больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающая право на повышение окладов (ставок) на 80 процентов
Приложение 2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы
- Действующая редакция
- Недействующая редакция
- Недействующая редакция
- Недействующая редакция
- Недействующая редакция
- Недействующая редакция
- Недействующая редакция
- Недействующая редакция
- Недействующая редакция
- Недействующая редакция
- Недействующая редакция
- Недействующая редакция
- Недействующая редакция
- Недействующая редакция
- Недействующая редакция
- Недействующая редакция
- Недействующая редакция
- Недействующая редакция
- Недействующая редакция
- Недействующая редакция
- Недействующая редакция
- Недействующая редакция
- Недействующая редакция
- Недействующая редакция
- Недействующая редакция
- Недействующая редакция
- Недействующая редакция
- Недействующая редакция
- Недействующая редакция
- Недействующая редакция
- Недействующая редакция
- Недействующая редакция
- Недействующая редакция
- Недействующая редакция
- Недействующая редакция
- Недействующая редакция
- Недействующая редакция
- Недействующая редакция
- Недействующая редакция
- Недействующая редакция
- Недействующая редакция
- Недействующая редакция
- Недействующая редакция
- Недействующая редакция
- Недействующая редакция
- Недействующая редакция
- Недействующая редакция
- Недействующая редакция
- Недействующая редакция
- Недействующая редакция
- Недействующая редакция
- Недействующая редакция
- Недействующая редакция
- Недействующая редакция
- Недействующая редакция
- Недействующая редакция
- Недействующая редакция
| | |
|
