КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "МЕДЫНСКИЙ РАЙОН"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 марта 2011 г. № 231
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ И КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ ТРЕБОВАНИЙ
КАНДИДАТОВ НА ВКЛЮЧЕНИЕ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
В соответствии с планом мероприятий
по формированию резерва управленческих кадров Калужской области, утвержденным постановлением Губернатора Калужской области от 14.11.2008 № 340, в целях создания резерва управленческих кадров муниципального района
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение
о порядке формирования резерва управленческих кадров муниципального района "Медынский район" (прилагается).
2. Утвердить квалификационные требования
к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров района (прилагаются).
Глава администрации
муниципального района
"Медынский район"
Н.В.Козлов
Приложение
к Постановлению
Главы муниципального района
"Медынский район"
от 14 марта 2011 г. № 231
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
В МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ "МЕДЫНСКИЙ РАЙОН"
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок формирования резерва управленческих кадров, организации работы с резервом для замещения вакантных управленческих должностей в муниципальном образовании "Медынский район".
В настоящем Положении под управленческими должностями понимаются должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений.
1.2. Резерв управленческих кадров - это сформированная в соответствии с настоящим Положением группа лиц, отвечающих определенным квалификационным требованиям, имеющих достаточный опыт управленческой деятельности, успешно проявивших себя в профессиональной и общественной деятельности, обладающих необходимыми личностными и деловыми качествами, высокой степенью ответственности, успешно прошедших конкурсный отбор.
1.3. Резерв управленческих кадров формируется в целях:
- совершенствования деятельности по подбору и расстановке управленческих кадров;
- своевременного и оперативного замещения управленческих должностей лицами, соответствующими требованиям, предъявляемым к данным должностям;
- сокращения периода адаптации лиц при назначении их на управленческие должности;
- привлечения на управленческие должности высококвалифицированных специалистов.
1.4. Формирование резерва управленческих кадров основано на принципах:
- гласности, доступности информации о формировании резерва управленческих кадров;
- добровольности включения в резерв управленческих кадров и нахождения в резерве;
│федеральных законов, указов Президента Российской │ │
│Федерации, постановлений Правительства Российской │ │
│Федерации, иных нормативных правовых актов; правил │ │
│делового этикета; правил и норм охраны труда, │ │
│техники безопасности и противопожарной защиты, │ │
│порядка работы со служебной информацией; │ │
│- навыки работы с нормативными актами; подготовки │ │
│делового письма; владения компьютерной и другой │ │
│оргтехникой, программными продуктами │ │
└───────────────────────────────────────────────────┴─────────────────────┘
6. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая военную
службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и
т.п.):
┌───────────────────────────┬─────────────────────────────────┐
│Период работы (месяц и год)│Должность с указанием организации│
├─────────────┬─────────────┼─────────────────────────────────┤
│ Поступление │ Увольнение │ │
└─────────────┴─────────────┴─────────────────────────────────┘
7. Предложения по развитию муниципального предприятия, учреждения
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
8. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер
телефона: _________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Приложение
к Постановлению
Главы муниципального района
"Медынский район"
от 14 марта 2011 г. № 231
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗНАНИЯМ И НАВЫКАМ, НЕОБХОДИМЫМ
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "МЕДЫНСКИЙ РАЙОН"
Знания: Конституции РФ, федеральных законов, указов Президента РФ, постановлений Правительства РФ, иных нормативных правовых актов, в соответствии с которыми осуществляется деятельность в соответствующей сфере; методов управления коллективом, правил делового этикета; правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, порядка работы со служебной информацией.
Навыки: управления персоналом; оперативного принятия и реализации управленческих и иных решений; прогнозирования последствий принятых решений; ведения деловых переговоров; подготовки делового письма, взаимодействия с другими ведомствами, организациями, государственными и муниципальными органами, государственными и муниципальными служащими, муниципальными образованиями, населением; владения компьютерной и другой оргтехникой, необходимым программным обеспечением.
Наличие высшего профессионального образования, не менее трех лет стажа работы по специальности.
