АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПЕЧОРА"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 октября 2010 г. № 1931
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА - РУКОВОДИТЕЛЯ АДМИНИСТРАЦИИ ОТ 23.09.08 № 1218
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПЕЧОРА"
Администрация постановляет:
1. Внести в постановление
главы муниципального района - руководителя администрации от 23.09.08 № 1218 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования муниципального района "Печора" следующие изменения:
1) в пункте 1
:
а) дополнить
новым подпунктом 7 следующего содержания:
"7) порядок регулирования уровня заработной платы руководителя и заместителя руководителя муниципального учреждения культуры МР "Печора" согласно приложению 7;
б) подпункт 7
считать подпунктом 8, в котором слова "приложению 7" заменить словами "приложению 8";
2) Должностные оклады
руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры муниципального района "Печора" (приложение 1 к постановлению) изложить в редакции согласно приложению 1
к настоящему постановлению;
3) Оклады
высококвалифицированных рабочих муниципальных культурно-просветительных учреждений муниципального района "Печора", постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах (приложение 2 к постановлению), изложить в редакции согласно приложению 2
к настоящему постановлению.
4) Дополнить
новым приложением 7 в редакции согласно приложению 3
к настоящему постановлению.
5) Приложение 7
, утвержденное постановлением, считать приложением 8.
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2011 года.
Глава муниципального района -
Руководитель администрации
В.ТОРЛОПОВ
Приложение 1
к Постановлению
администрации муниципального района
"Печора"
от 26 октября 2010 г. № 1931
Утверждены
Постановлением
главы МР
от 23 сентября 2008 г. № 1218
(приложение № 1)
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПЕЧОРА"
I. Должностные оклады руководителей и специалистов
муниципальных культурно-просветительных учреждений
муниципального района "Печора"
Приложение 3
к Постановлению
администрации муниципального района
"Печора"
от 26 октября 2010 г. № 1931
Утвержден
Постановлением
главы МР
от 23 сентября 2008 г. № 1218
(приложение № 7)
ПОРЯДОК
РЕГУЛИРОВАНИЯ УРОВНЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ
И ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА МР "ПЕЧОРА"
1. Руководителю, заместителям руководителя муниципальных учреждений культуры и искусства МР "Печора" (далее - учреждение) устанавливается кратность среднемесячной заработной платы к среднемесячной заработной плате работников учреждения (далее - коэффициент кратности) в зависимости от среднемесячной численности работников учреждения в следующих размерах:
┌────┬────────────────────────────────┬───────────────────────────────────┐
│ № │ Среднемесячная численность │ Коэффициент кратности │
│п/п │ работников учреждения (чел.) ├─────────────────┬─────────────────┤
│ │ │для руководителя │для заместителей │
│ │ │ │ руководителя │
├────┼────────────────────────────────┼─────────────────┼─────────────────┤
│ 1. │До 50 (включительно) │ до 3,0 │ до 2,5 │
├────┼────────────────────────────────┼─────────────────┼─────────────────┤
│ 2. │От 51 до 100 (включительно) │ до 3,5 │ до 3,0 │
├────┼────────────────────────────────┼─────────────────┼─────────────────┤
│ 3. │От 101 до 150 (включительно) │ до 4,0 │ до 3,5 │
├────┼────────────────────────────────┼─────────────────┼─────────────────┤
│ 4. │От 151 и выше │ до 4,5 │ до 4,0 │
└────┴────────────────────────────────┴─────────────────┴─────────────────┘
2. Условие о коэффициенте кратности среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения является обязательным для включения в трудовой договор.
3. Коэффициентами кратности для руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения является соотношение их среднемесячной заработной платы по их основным должностям (руководителя, заместителя руководителя) к среднемесячной заработной плате работников учреждения, в том числе работающих на условиях совместительства (за исключением руководителя).
4. При расчете среднемесячной заработной платы работников учреждения, а также руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.
5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом начальника управления культуры ФСиТ МР "Печора", осуществляющего организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующего учреждения, в соответствии с утвержденным положением с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1
настоящего Порядка.
6. Управление культуры ФСиТ МР "Печора" осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителей учреждений к среднемесячной заработной плате работников учреждений, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1
настоящего Порядка.
7. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1
настоящего Порядка.
8. Руководитель учреждения осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы для заместителей руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1
настоящего Порядка.
9. Методические рекомендации, а также разъяснения по применению настоящего Порядка разрабатываются и даются Министерством экономического развития Республики Коми.".
