ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ
ЧАМЗИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 октября 2008 г. № 937
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СООТНОШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ
ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЧАМЗИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА К СРЕДНЕЙ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ, ОТНОСЯЩИХСЯ К ОСНОВНОМУ
ПЕРСОНАЛУ, ВОЗГЛАВЛЯЕМЫХ ИМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
В соответствии с решением
Совета депутатов, Чамзинского муниципального района Республики Мордовия от 21 октября 2008 г. № 66 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Чамзинского муниципального района" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных образовательных учреждений Чамзинского муниципального района к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу, возглавляемых ими муниципальных учреждений образования, выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждении с учетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности муниципальных образовательных учреждений.
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года и подлежит опубликованию в районной газете "Знамя".
Глава администрации
Чамзинского муниципального района
Г.С.ЛОБАНОВ
Утверждено
постановлением главы администрации
Чамзинского муниципального района
от 28 октября 2008 г. № 937
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СООТНОШЕНИЯ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЧАМЗИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА К СРЕДНЕЙ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ, ОТНОСЯЩИХСЯ К ОСНОВНОМУ
ПЕРСОНАЛУ, ВОЗГЛАВЛЯЕМЫХ ИМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ОБРАЗОВАНИЯ, ВЫПЛАТАХ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ С УЧЕТОМ ПОКАЗАТЕЛЕЙ (КРИТЕРИЕВ) ОЦЕНКИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения образования (далее - учреждения образования) устанавливается исполнительным органом муниципальной власти, в ведении которого находится учреждение образования, на основании трудового договора, исходя из средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу учреждения образования, и коэффициента кратности, установленного в зависимости от группы, к которой отнесено учреждение образования по следующей формуле:
ДОР = СЗПрср x К, где:
│10 - 11-х классах - минус 1 балл за каждого при отсутствии -2 балла; │
│ - организация различных форм внешкольной работы, проведенной в │
│текущем месяце - до 3 баллов; │
│ - количество учащихся, состоящих на учете в комиссии по делам │
│несовершеннолетних в текущем месяце - минус 2 балла за каждого; │
│отсутствие преступлений и правонарушений, совершенных учащимися - 3 │
│балла; │
│ - высокий уровень организации каникулярного отдыха учащихся. │
│ Что проведено в текущем месяце - до 3 баллов; │
│ - формы и содержание отдыха и оздоровления детей и подростков в │
│летний период, охват детей различными видами отдыха - до 5 баллов; │
│ 5. Эффективность управленческой деятельности: │
│ - обеспечение государственно-общественного характера управления в │
│учреждении (наличие органов ученического самоуправления, управляющих или │
│попечительских советов, публичных отчетов и др.) - 2 балла; │
│ - исполнительская дисциплина руководителя (качественное ведение │
│документации, своевременное представление материалов в вышестоящие │
│организации); - 10 баллов; за не предоставленную документацию в срок - │
│минус 2 балла за каждую; │
│ - количество обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций, │
│количество жалоб и высокий уровень их разрешения - 1 балл за каждую, │
│в случае их не разрешения - минус 1 балл за каждую при отсутствии │
│обращений - 2 балла; │
│ - объемы привлечения внебюджетных средств за текущий месяц - до 3 │
│баллов; │
│ - призовые места общеобразовательного учреждения в смотрах │
│(конкурсах) (районный - 5 баллов республиканский - 10 баллов, │
│федеральный - 20 баллов), за участие - соответственно: 3; 5; 10 баллов; │
│ 6. Сохранение здоровья учащихся в учреждении: │
│ - снижение заболеваемости учащихся по остроте зрения, нарушению │
│осанки в сравнении с предыдущим месяцем - 1 балл за каждые 5%; │
│ - организация обеспечения учащихся горячим питанием (количество │
│питающихся, в %, из них малоимущих, питаются за счет родительских │
│средств) - до 10 баллов; │
│ - организация проведение мероприятий, способствующих сохранению и │
│восстановлению психического и физического здоровья учащихся (спартакиады │
│дни здоровья, туристические походы, военно-полевые сборы и т.п., │
│проведенные в текущем месяце) - 1 балл за каждый вид; │
│ - организация обучения детей с отклонениями в развитии - 1 балл за │
│каждого ребенка; │
│ 7. Реализация комплексного проекта модернизации образования (КПМО): │
│ - наличие нормативно-правовой документации (положения, протоколы, │
│приказы и т.п.) - до 5 баллов; │
│ - стимулирующие выплаты педагогическим работникам - 3 балла, за │
│несвоевременные выплаты - минус 3 балла; │
│ - создание и обновление сайта - 2 балла; │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
