ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА СЕРДОБСКА
СЕРДОБСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 января 2009 г. № 47
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ
РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ И КАЗЕННЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДА СЕРДОБСКА
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Федеральный закон от 06.10.2003 имеет номер 131-ФЗ, а не 131.
В целях упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных унитарных и казенных предприятий города Сердобска, руководствуясь Трудовым Кодексом РФ, Федеральным законом РФ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" № 131 от 06.10.2003 г., Уставом
города Сердобска Сердобского района, постановляю:
1. Утвердить Положение
о стимулирующих выплатах руководителям муниципальных унитарных и казенных предприятий города Сердобска согласно приложению.
2. Настоящее положение
опубликовать в газете "Сердобские новости".
3. Настоящее Постановление вступает в силу на следующий день после официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникающие с 01.01.2009 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации города Сердобска Сердобского района А.А. Белякова.
И.о. Главы администрации
города Сердобска
Сердобского района
С.В.ТРУХАЧЕВ
Приложение
к постановлению
Главы администрации
города Сердобска
Сердобского района
от 27 января 2009 г. № 47
ПОЛОЖЕНИЕ
О СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УНИТАРНЫХ И КАЗЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДА СЕРДОБСКА
СЕРДОБСКОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 06.10.2003 г. № 131 "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Устава
города Сердобска Сердобского района Пензенской области.
1.2. Настоящее положение вводится в целях повышения стимулирующего воздействия в решении задач социально-экономической стабилизации развития, эффективности работы и проявления творческой инициативы руководителя муниципального и казенного предприятия.
2. Источники, условия и размер премирования
2.1. Премирование за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия и по итогам работы за год производится за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ и услуг).
2.2. Премирование за результаты финансово-хозяйственной деятельности и по итогам работы за год производится при выполнении следующих показателей:
- своевременное и качественное исполнение возложенных должностных обязанностей;
- соблюдение трудовой дисциплины, требований по охране труда и правил внутреннего трудового распорядка;
- соблюдение режима экономии энергоресурсов на предприятии;
- соблюдение качества выполняемых работ (по благоустройству, по предоставлению качественных услуг населению и т.д.);
- недопущение задолженности по заработной плате работникам предприятия.
2.3. Максимальный размер премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности составляет до 50% от суммы должностных месячных окладов за квартал за фактически отработанное время при условии выполнения всех показателей премирования.
2.4. Снижение премии производится при невыполнении показателей премирования в следующих размерах:
- за несоблюдение режима экономии энергоресурсов на предприятии 10%;
- некачественное выполнение работ и услуг (обоснованные жалобы) 10%;
- несоблюдение трудовой дисциплины, требований по охране труда и правил внутреннего трудового распорядка 10%;
- несвоевременное и некачественное исполнение возложенных должностных обязанностей 10%.
2.5. При наличии задолженности по заработной плате на предприятии более одного месяца премия руководителю предприятия не выплачивается.
3. Порядок начисления и выплаты премии
3.1. Премирование за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия производится ежеквартально.
3.2. Основанием для начисления премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия и премии по итогам работы предприятия за год являются данные бухгалтерской и статистический отчетности, а также отчетные сведения о выполнении показателей премирования, согласованные с начальником отдела муниципального хозяйства администрации города, осуществляющим оперативное руководство данным предприятием и утверждается главой администрации города.
3.3 Единовременные премии выплачиваются на основании распоряжения главы администрации.
