АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
РЯЖСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 января 2011 г. № 14
О ВНУТРИВЕДОМСТВЕННОМ КОНТРОЛЕ СОБЛЮДЕНИЯ ТРУДОВОГО
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ РЯЖСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии со статьей 353 Трудового кодекса Российской Федерации, а также с целью внутриведомственного контроля соблюдения трудового законодательства в муниципальных организациях Ряжского муниципального района Рязанской области администрация Ряжского муниципального района постановляет:
1. Утвердить состав
рабочей группы по осуществлению внутриведомственного контроля соблюдения трудового законодательства в муниципальных организациях Ряжского муниципального района Рязанской области (далее - Рабочая группа) согласно приложению 1.
2. Утвердить Положение
о внутриведомственном контроле соблюдения трудового законодательства в муниципальных организациях Ряжского муниципального района (далее - Положение) согласно приложению 2.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава Ряжского муниципального района
В.Н.КАШИРСКИЙ
Приложение 1
к Постановлению
администрации
Ряжского муниципального района
от 18 января 2011 г. № 14
СОСТАВ
РАБОЧЕЙ ГРУППЫ ПО ОСУЩЕСТВЛЕНИЮ ВНУТРИВЕДОМСТВЕННОГО
КОНТРОЛЯ СОБЛЮДЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ РЯЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Строилов Павел Алексеевич - начальник юридического отдела администрации МО - Ряжский муниципальный район, руководитель Рабочей группы.
2. Грымова Ольга Алексеевна - ведущий специалист отдела по организационной работе и бухгалтерскому учету администрации МО - Ряжский муниципальный район, член Рабочей группы.
3. Корнеева Ирина Владимировна - ведущий специалист юридического отдела администрации МО - Ряжский муниципальный район, член Рабочей группы.
Приложение 2
к Постановлению
администрации
Ряжского муниципального района
от 18 января 2011 г. № 14
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВНУТРИВЕДОМСТВЕННОМ КОНТРОЛЕ СОБЛЮДЕНИЯ ТРУДОВОГО
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ РЯЖСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Положение о внутриведомственном контроле соблюдения трудового законодательства в муниципальных организациях Ряжского муниципального района Рязанской области (далее - Положение) разработано на основании статьи 353 Трудового кодекса Российской Федерации, а также с учетом Постановления
Рязанской областной Думы от 22 сентября 2010 г. № 312-V РОД "О Законе Рязанской области "О внутриведомственном государственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия осуществления внутриведомственного контроля соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в муниципальных организациях Ряжского муниципального района (далее - Подведомственные организации), учредителем которых от имени муниципального образования - Ряжский муниципальный район Рязанской области выступает администрация Ряжского муниципального района.
1.2. Внутриведомственный контроль соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных муниципальных организациях Ряжского муниципального района (далее - Внутриведомственный контроль) осуществляется Рабочей группой по осуществлению Внутриведомственного контроля соблюдения трудового законодательства в муниципальных организациях Ряжского муниципального района Рязанской области (далее - Рабочая группа).
1.3. При осуществлении Внутриведомственного контроля трудового законодательства Рабочая группа взаимодействует с иными органами администрации Ряжского муниципального района, в ведомственном подчинении которых находятся муниципальные организации.
2. Цели осуществления Внутриведомственного контроля
2.1. Основными целями Внутриведомственного контроля являются:
- контроль соблюдения работодателями и работниками Подведомственных муниципальных организаций требований трудового законодательства (в том числе в сфере охраны труда), а также нормативных правовых актов органов местного самоуправления по соблюдению трудового законодательства;
- организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, а также работа по улучшению условий труда;
- распространение передового отечественного опыта по вопросам улучшения условий охраны труда.
2.2. Проведение Внутриведомственного контроля осуществляется по следующим направлениям:
- социальное партнерство в сфере труда;
- трудовой распорядок, дисциплина труда;
- профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников;
- охрана труда;
- регламентация и порядок оформления трудовых отношений в Подведомственных муниципальных организациях;
- особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
3. Порядок осуществления Внутриведомственного
контроля
3.1. Внутриведомственный контроль осуществляется в форме документальной или выездной проверки и производится по следующим основаниям:
- по служебным поручениям главы Ряжского муниципального района;
- по заявлениям граждан Ряжского муниципального района при выявлении фактов нарушения трудового законодательства;
- в ходе проведения ревизионной проверки, осуществляемой Рабочей группой администрации Ряжского муниципального района;
- в ходе подготовки к приемке муниципальных учреждений к новому учебному году;
- в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Рязанской области, а также муниципальными правовыми актами Ряжского муниципального района.
3.2. Основанием к проведению проверки является распоряжение администрации Ряжского муниципального района.
3.3. График проведения выездных плановых проверок устанавливается на квартал в соответствии с распоряжением администрации Ряжского муниципального района.
3.4. Плановая выездная проверка муниципальных организаций проводится не чаще чем один раз в год.
3.5. График проведения выездных проверок доводится до руководителей подведомственных организаций и органов администрации, в ведении которых находятся соответствующие муниципальные организации, не позднее чем за 14 дней до начала выездных проверок.
3.6. Внеплановая проверка Подведомственной муниципальной организации может быть проведена только на основании распоряжения администрации Ряжского муниципального района при выявлении в соответствующей организации явных нарушений трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права.
3.7. Выездные проверки проводятся Рабочей группой.
Состав Рабочей группы формируется постановлением администрации Ряжского муниципального района.
3.8. Обязанности по взаимодействию Рабочей группы и представителей муниципальной организации по всем вопросам проведения проверки возлагаются на руководителя Рабочей группы.
3.9. Руководитель и члены Рабочей группы вправе:
3.9.1. При предъявлении соответствующих документов (удостоверений) входить на территорию, в здания и другие служебные помещения проверяемой организации (ее филиалов).
Нумерация подпунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
3.9.1. Запрашивать и получать от руководителя и работников проверяемой организации все необходимые для достижения целей проверки документы (информацию), в том числе:
- учредительные и иные документы, связанные с государственной регистрацией;
организационно-распорядительные документы, инструкции, положения, регламенты, правила и иные локальные акты организации;
- акты и материалы проверок органов государственного контроля и надзора;
- иные необходимые в процессе проверки документы (информацию).
3.10. Руководитель и члены Рабочей группы обязаны:
- руководствоваться при проведении выездных проверок требованиями действующего законодательства;
- соблюдать график и сроки проведения проверки;
- обеспечивать сохранность конфиденциальных сведений (личных данных работников, сведений, отнесенных в соответствии с законодательством к коммерческой, производственной тайне), ставших им известными в процессе проведения проверки.
3.11. Руководитель Подведомственной муниципальной организации (его уполномоченный представитель) вправе:
- присутствовать при проведении проверки;
- получать разъяснения и консультации по вопросам, относящимся к предмету проверки;
- обжаловать действия (бездействие) должностных лиц при проведении мероприятий по контролю в порядке, установленном действующим законодательством.
3.12. Руководитель Подведомственной муниципальной организации (его уполномоченный представитель) обязан:
- обеспечить Рабочей группе на период проведения проверки помещение, оргтехнику, средства связи;
- предоставить членам Рабочей группы документы и информацию, необходимые для проведения проверки;
- в случае необходимости давать разъяснения по представленным Рабочей группе документам.
3.13. Члены Рабочей группы, осуществляющие мероприятия по проведению выездных проверок, в случае ненадлежащего исполнения своих функций, служебных обязанностей, совершения противоправных действий (бездействия) несут персональную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4. Оформление результатов осуществления
Внутриведомственного контроля
4.1. По результатам выездной проверки в течение 10 рабочих дней с момента ее окончания Рабочей группой составляется акт проверки в двух экземплярах, который представляется на утверждение главе Ряжского муниципального района.
4.2. Руководитель Подведомственной муниципальной организации (его уполномоченный представитель) обязан устранить выявленные в результате проверки нарушения в сроки, указанные в акте, и представить акт об устранении недостатков в аппарат Рабочей группы.
4.3. В случае несогласия с фактами, выводами, предложениями, изложенными в акте, руководитель (его уполномоченный представитель) Подведомственной муниципальной организации в течение 15 дней с даты получения акта проверки вправе представить в письменной форме свои доводы и возражения. Данные доводы и возражения рассматриваются уполномоченными сотрудниками Рабочей группы в течение 5 дней с момента их поступления.
4.4. В случае непредставления акта об устранении нарушений руководителем Подведомственной муниципальной организации по истечении срока, указанного в акте, Рабочей группой вносится предложение главе Ряжского муниципального района о привлечении руководителя Подведомственной муниципальной организации к дисциплинарной ответственности за неисполнение должностных обязанностей.
4.5. По итогам проведения выездных проверок руководитель Рабочей группы представляет главе Ряжского муниципального района ежеквартальный отчет о реализации Внутриведомственного контроля трудового законодательства в Подведомственных муниципальных организациях Ряжского муниципального района.
