ДУМА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КРАСНОУФИМСКИЙ ОКРУГ
ТРЕТИЙ СОЗЫВ
Тридцать седьмое заседание
РЕШЕНИЕ
от 26 марта 2007 г. № 296
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ИСПЫТАНИЯ
ПО ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
(в ред. Решения
Думы муниципального образования Красноуфимский округ
от 19.04.2011 № 418)
Во исполнение п. 8 ст. 85 "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ" № 131-ФЗ от 06.10.2003, руководствуясь статьями 23
, 48
и 49
Устава муниципального образования Красноуфимский округ, Дума муниципального образования Красноуфимский округ решила:
1. Утвердить Положение
"О порядке и условиях испытания по должности муниципального служащего" (прилагается).
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
3. Настоящее Решение вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.
4. Опубликовать настоящее Решение в газете "Вперед".
5. Контроль исполнения настоящего Решения возложить на бюджетную комиссию Думы муниципального образования Красноуфимский округ (Коротков В.М.).
Глава
Муниципального образования
Красноуфимский округ
П.М.ЛОСЕВ
Утверждено
Решением Думы
МО Красноуфимск округ
от 26 марта 2007 г. № 296
ПОЛОЖЕНИЕ
"О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ИСПЫТАНИЯ
ПО ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО"
(в ред. Решения
Думы муниципального образования Красноуфимский округ
от 19.04.2011 № 418)
Настоящее Положение определяет порядок и условия прохождения испытания гражданами Российской Федерации, поступающими на службу по договору (контракту) в органы местного самоуправления муниципального образования Красноуфимский округ.
Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Для гражданина, впервые поступающего на должность муниципальной службы, в том числе по конкурсу, а также для муниципального служащего при переводе на должность другой группы или иного профиля, предусматривается испытание (со стажировкой) по должности, порядок и условия которого устанавливаются нормативным правовым актом Думы городского округа в соответствии с федеральным законодательством о труде с особенностями, установленными Законом
Свердловской области о муниципальной службе.
2. Испытание проводится с целью определения личных и деловых качеств, уровня образования, состояния здоровья гражданина Российской Федерации, поступающего на муниципальную службу в органы местного самоуправления городского округа на условиях договора (контракта) (далее - гражданин), обеспечивающих выполнение им своих должностных обязанностей, а также при необходимости дополнительной проверки сведений и документов, представленных гражданином.
3. В соответствии с законодательством РФ руководитель органа местного самоуправления может устанавливать гражданину испытательный срок. Срок испытания не может превышать трех месяцев. Для высших и главных должностей муниципальной службы, занимающих руководящие должности, может быть предусмотрен срок испытания до шести месяцев.
Продолжительность испытания указывается при заключении трудового договора с муниципальным служащим.
(п. 3 в ред. Решения
Думы муниципального образования Красноуфимский округ от 19.04.2011 № 418)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Испытательный срок не устанавливается:
1) для лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
2) для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
3) для лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
4) для лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.
5) для иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
(п. 4 в ред. Решения
Думы муниципального образования Красноуфимский округ от 19.04.2011 № 418)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. Гражданин, для которого при поступлении на муниципальную службу устанавливается испытание, назначается на предусмотренную штатным расписанием органа местного самоуправления соответствующую вакантную должность стажером.
6. В период прохождения испытания трудовые отношения с гражданином в указанный период регламентированы законодательством Российской Федерации о труде.
В срок испытания не засчитывают периоды временной нетрудоспособности и иные периоды, когда гражданин отсутствовал на муниципальной службе по уважительным причинам.
7. Для оказания помощи гражданину в период испытания распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления назначается наставник из числа сотрудников, обладающих высоким уровнем профессиональных знаний.
Глава II. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ИСПЫТАНИЯ
8. В целях подготовки гражданина к исполнению должностных обязанностей и систематического контроля за прохождением испытания руководитель структурного подразделения совместно с наставником составляет план прохождения испытания, который утверждается руководителем органа местного самоуправления и доводится до сведения гражданина под расписку.
В плане отражаются основные мероприятия, сроки, место их проведения. Кроме того, в плане может быть указано время обучения в учебном центре и на курсах, порядок и время выполнения практических заданий в соответствии с должностью, проведение собеседования по знанию регламентирующих документов и другие мероприятия (приложение 1)
.
9. В период прохождения испытания гражданин:
а) изучает Конституцию РФ, ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления", законодательство РФ о муниципальной службе, Устав
городского округа Красноуфимск, и другие нормативные акты, регламентирующие деятельность органов местного самоуправления, содержание служебной деятельности служащего, а также особенности деятельности подразделения, в котором он проходит муниципальную службу;
б) овладевает навыками по занимаемой должности, учится у наставника передовым методам и формам служебной деятельности, повышает уровень профессиональных знаний;
в) выполняет должностные обязанности и отдельные поручения непосредственного руководителя, но не имеет права самостоятельно принимать решения по занимаемой должности;
г) сдает руководителю органа местного самоуправления или иному полномочному должностному лицу зачет (в форме собеседования) по знанию документов, указанных в подпункте "а"
настоящего пункта и должностной инструкции по конкретной должности.
10. Руководитель органа местного самоуправления и структурного подразделения осуществляют систематический контроль над прохождением испытания.
Глава III. ПОРЯДОК ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЯ
ПО ИТОГАМ ПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТАНИЯ
11. По итогам прохождения испытания наставник составляет на гражданина отзыв, в котором дает его характеристику, отражающую личные и деловые качества, уровень профессиональной подготовленности и способность гражданина самостоятельно исполнять обязанности по конкретной должности, знание документов, регламентирующих деятельность органов местного самоуправления, и другие объективные показатели.
С указанной характеристикой гражданин должен быть ознакомлен не менее чем за три дня до рассмотрения отзыва руководителем органа местного самоуправления.
12. Итоги прохождения гражданином испытания рассматриваются руководителем органа местного самоуправления не позднее, чем за три дня до истечения срока испытания и, как правило, в присутствии гражданина.
Руководитель структурного подразделения и наставник докладывают руководителю органа местного самоуправления о результатах прохождения гражданином испытания.
Если срок испытания истек, а муниципальный служащий продолжает службу, он считается выдержавшим испытание.
13. Руководитель органа местного самоуправления, заслушав отзыв о прохождении испытания, заслушав при необходимости должностных лиц органа местного самоуправления и гражданина, принимает решение о приеме данного гражданина на муниципальную службу, либо вносит распоряжение (приказ) об отказе в приеме.
14. Гражданин, не прошедший испытания, увольняется из органа местного самоуправления по основанию, предусмотренному статьей 71 Трудового кодекса Российской Федерации, после принятия соответствующего решения руководителем органа местного самоуправления.
При неудовлетворительном результате испытания муниципальный служащий может быть переведен с его согласия на прежнюю или другую должность (при условии наличия таковой), а при отказе от перевода - уволен с муниципальной службы.
Приложение 1
к Положению
"О порядке и условиях испытания
по должности муниципального служащего"
Типовая форма
УТВЕРЖДАЮ
Руководитель ________________________
(наименование органа
местного самоуправления)
__________ _____________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
________________________________
(дата утверждения)
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН
прохождения испытания
___________________________________________________________________________
(фамилия, инициалы)
___________________________________________________________________________
(наименование должности и структурного подразделения)
┌───┬────────────┬──────────┬──────────┬─────────────┬─────────────┐
│ № │Наименование│ Место │ Время │Ответственный│ Отметки │
│п/п│мероприятий │проведения│проведения│за проведение│о результатах│
├───┼────────────┼──────────┼──────────┼─────────────┼─────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │
├───┼────────────┼──────────┼──────────┼─────────────┼─────────────┤
├───┼────────────┼──────────┼──────────┼─────────────┼─────────────┤
├───┼────────────┼──────────┼──────────┼─────────────┼─────────────┤
└───┴────────────┴──────────┴──────────┴─────────────┴─────────────┘
Руководитель __________________ Наставник _______________________
(наименование (наименование
подразделения) занимаемой должности)
_________ ___________________ _________ _____________________
(подпись) (фамилия, инициалы) (подпись) (фамилия, инициалы)
С планом прохождения испытания ознакомлен: ________________________________
(дата и подпись стажера)
Зачет о прохождении испытания принят "__" __________ 200_ г.
Руководитель _____________________________
(наименование подразделения)
_________ ___________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
