ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТУЛЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 сентября 2008 г. № 3741
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ТУЛА, ФИНАНСИРУЕМЫХ
ИЗ БЮДЖЕТА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ТУЛА
(в ред. Постановления
администрации г. Тулы
от 07.04.2011 № 876)
В целях внедрения новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений молодежной политики муниципального образования город Тула, финансируемых из бюджета муниципального образования город Тула, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки
по оплате труда работников бюджетных учреждений города Тулы, в соответствии с Постановлением
главы администрации города Тулы от 29 сентября 2008 года № 3717 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Тула, финансируемых из бюджета муниципального образования город Тула, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетных учреждений города Тулы, финансируемых из бюджета города Тулы", Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом
муниципального образования город Тула, решением
Тульской городской Думы от 28 апреля 2008 года № 45/1048 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Тулы, финансируемых из бюджета муниципального образования город Тула" постановляю:
1. Ввести с 1 декабря 2008 года новую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений молодежной политики муниципального образования город Тула, финансируемых из бюджета муниципального образования город Тула, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетных учреждений города Тулы.
2. Утвердить Положение
об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений молодежной политики муниципального образования город Тула.
(п. 2 в ред. Постановления
администрации г. Тулы от 07.04.2011 № 876)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Редакции региональной общественно-политической региональной газеты "Тула" (Н.Д. Маликов) опубликовать настоящее Постановление главы администрации города Тулы.
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации города по социальной политике И.М. Матыженкову.
5. Постановление вступает в силу со дня подписания.
И.о. главы администрации
города Тулы
А.М.МЫШКИН
Приложение
к Постановлению главы
администрации города Тулы
от 30.10.2008 № 3741
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ТУЛА
(в ред. Постановления
администрации г. Тулы
от 07.04.2011 № 876)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Общие положения
Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере муниципальной молодежной политики муниципального образования город Тула (далее - Положение), разработано в связи с введением новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тулы (далее - Учреждения), оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки
по оплате труда работников муниципальных учреждений города Тулы, и включает в себя:
размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
размеры повышающих коэффициентов к окладам;
│сооружений │ │ │ │ │
├─────────────────────────┼─────────────┼────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┤
│28. Осуществление ремонта│ │ 20 │ 50 │ 50 │
│и строительства │ │ │ │ │
├─────────────────────────┼─────────────┼────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┤
│29. Работа учреждения: │ │ │ │ │
│- на самостоятельном │ │ 50 │ 50 │ 50 │
│балансе │ │ │ │ │
│- в составе │ │ 30 │ 30 │ 30 │
│централизованной │ │ │ │ │
│бухгалтерии │ │ │ │ │
└─────────────────────────┴─────────────┴────────────────────┴────────────────────┴────────────────────┘
1.3. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено учредителем учреждения за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
2. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей учреждений для установления размера кратности к средней заработной плате основных работников учреждения.
2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год учредителем учреждения на основании представленных объемных показателей по итогам работы за год.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.
2.2. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, определенная до начала ремонта.
2.3. Численность граждан, с которыми работают учреждения, определяется количественным составом с расшифровкой форм работы на 1 января текущего года. В оздоровительных учреждениях - по количеству принятых на отдых и оздоровление детей в смену (заезд).
2.4. Учредитель может относить учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.
3. Группы оплаты труда для руководителей учреждений молодежной политики:
┌─────────────────────────┬─────────────────────────────────┬─────────┐
│ Тип учреждения │ Группа, к которой относится │ │
│ │ учреждение по оплате труда │ │
│ │ руководителей (от суммы баллов, │ │
│ │ начисленных по объемным │ │
│ │ показателям) │ │
│ ├──────────┬───────┬───────┬──────┤ │
│ │ I группа │ II │ III │ IV │ │
│ │ │группа │группа │группа│ │
├─────────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼──────┼─────────┤
│Учреждение со стационаром│свыше 800 │до 800 │до 600 │до 400│ Баллы │
│ ├──────────┼───────┼───────┼──────┼─────────┤
│ │ до 5 │ до 4 │ до 3 │ до 2 │ Размер │
│ │ │ │ │ │кратности│
├─────────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼──────┼─────────┤
│Учреждение без стационара│свыше 1200│до 1200│до 1000│до 800│ Баллы │
│ ├──────────┼───────┼───────┼──────┼─────────┤
│ │ до 5 │ до 4 │ до 3 │ до 2 │ Размер │
│ │ │ │ │ │кратности│
├─────────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼──────┼─────────┤
│Учреждение по месту │свыше 1500│до 1500│до 1000│до 500│ Баллы │
│жительства ├──────────┼───────┼───────┼──────┼─────────┤
│ │ до 5 │ до 4 │ до 3 │ до 2 │ Размер │
│ │ │ │ │ │кратности│
└─────────────────────────┴──────────┴───────┴───────┴──────┴─────────┘
