ТУЛЬСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
КИРЕЕВСКИЙ РАЙОН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 октября 2010 г. № 940
О ПРОГРАММЕ ФОРМИРОВАНИЯ, ПОДГОТОВКИ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ
РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
КИРЕЕВСКИЙ РАЙОН НА 2010 - 2011 ГОДЫ
В целях совершенствования муниципального управления, формирования и эффективности использования резерва управленческих кадров муниципального образования Киреевский район, в соответствии со ст. 179 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", на основании п. 1 ч. 2 ст. 37 Устава
муниципального образования Киреевский район постановляю:
1. Утвердить Программу
формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров муниципального образования Киреевский район на 2010 - 2011 годы (приложение).
2. Признать утратившим силу Постановление главы администрации муниципального образования Киреевский район от 30.12.2008 № 1449 "О Программе по формированию резерва управленческих кадров муниципального образования Киреевский район".
3. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального образования Киреевский район Калугину И.В.
4. Опубликовать данное Постановление в районной газете "Маяк".
5. Постановление вступает в силу со дня опубликования.
Глава администрации
муниципального образования
Киреевский район
А.И.ЛЕПЕХИН
Приложение
к Постановлению главы администрации
муниципального образования
Киреевский район
от 20.10.2010 № 940
ПРОГРАММА
ФОРМИРОВАНИЯ, ПОДГОТОВКИ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
КИРЕЕВСКИЙ РАЙОН НА 2010 - 2011 ГОДЫ
1. Содержание проблемы и обоснование ее
решения программными методами
В современных условиях одним из инструментов реализации государственной кадровой программы является формирование резерва управленческих кадров. Наличие подготовленных управленцев является непременным условием развития инновационной экономики, муниципальной службы, системы управления и социальных услуг.
В своем Послании Федерации Федеральному Собранию Российской Федерации 2008 года Президент Российской Федерации определил необходимость новой системы формирования кадрового резерва, которая "позволит привлечь в органы государственного, муниципального управления, в бизнес наиболее талантливых, творчески мыслящих и профессиональных людей".
Президентом Российской Федерации Д.А. Медведевым, губернатором Тульской области В.Д. Дудкой поставлена задача создания полноценного резерва управленческих кадров в общенациональном масштабе на всех уровнях: федеральном, региональном, муниципальном. Создается эффективно работающий механизм поиска и дальнейшей подготовки конкурентных управленцев, наиболее компетентных и квалифицированных, способных на высоком профессиональном уровне применять современные технологии управления, обеспечивая инновационное развитие района.
В течение 2008 - 2009 годов в Киреевском районе проведен комплекс мероприятий по реализации Программы формирования и подготовки резерва управленческих кадров муниципального образования Киреевский район, утвержденной Постановлением главы администрации муниципального образования Киреевский район на 2008 - 2009 годы, определены перечень должностей, на замещение которых формируется резерв управленческих кадров, требования к кандидатам, проведен конкурсный отбор кандидатов в резерв управленческих кадров, организовано ведение базы данных резерва управленческих кадров муниципального образования Киреевский район. Для более четкого правового регулирования и повышения прозрачности используемых технологий в администрации принят ряд документов, определивших методику проведения конкурсного отбора кандидатов в резерв управленческих кадров, определены требования к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров, списочный состав резерва управленческих кадров.
Результаты выполнения мероприятий Программы формирования и подготовки резерва управленческих кадров муниципального образования Киреевский район на 2008 - 2009 годы служат основой для дальнейшей работы по совершенствованию системы, направленной на поиск и инновационную подготовку управленцев.
Реализация Программы формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров на 2010 - 2011 годы (далее - Программа) позволит сформировать корпус современных руководителей, способных к управлению в новых условиях деятельности, профессионально подготовленных, умеющих решать поставленные задачи, обладающих высоким общекультурным уровнем, владеющих современными социальными технологиями, включая информационные технологии, освоивших методы успешного хозяйствования в условиях рыночной экономики.
│ │ │технологиям │
├─────────────────────────────────┼──────────────┼────────────────────────┤
│5.5. Распространение успешного │ 2010 - │Отдел по │
│опыта по реализации мероприятий │ 2011 годы │делопроизводству, │
│Программы │ │кадровой работе и │
│ │ │контролю │
├─────────────────────────────────┴──────────────┴────────────────────────┤
│ 6. Обеспечение реализации Программы │
├─────────────────────────────────┬──────────────┬────────────────────────┤
│6.1. Организация эффективного │ 2010 - │Отдел по │
│использования и обмена сведениями│ 2011 годы │делопроизводству, │
│с муниципальными образованиями │ │кадровой работе и │
│района о лицах, включенных в │ │контролю │
│резерв управленческих кадров │ │ │
├─────────────────────────────────┼──────────────┼────────────────────────┤
│6.2. Координация деятельности │ 2010 - │Отдел по │
│администраций муниципальных │ 2011 годы │делопроизводству, │
│образований района по реализации │ │кадровой работе и │
│мероприятий Программы │ │контролю │
├─────────────────────────────────┼──────────────┼────────────────────────┤
│6.3. Обеспечение деятельности │ 2010 - │Отдел по │
│Комиссии по формированию и │ 2011 годы │делопроизводству, │
│подготовке резерва управленческих│ │кадровой работе и │
│кадров │ │контролю │
├─────────────────────────────────┼──────────────┼────────────────────────┤
│6.4. Проведение анализа │ Декабрь, │Отдел по │
│эффективности реализации │ ежегодно │делопроизводству, │
│Программы, в том числе мониторинг│ │кадровой работе и │
│профессиональной деятельности │ │контролю │
│лиц, включенных в резерв │ │ │
│управленческих кадров │ │ │
└─────────────────────────────────┴──────────────┴────────────────────────┘
5. Ресурсное обеспечение Программы
Программа реализуется за счет средств, предусмотренных в бюджете администрации муниципального образования на соответствующий финансовый год на содержание аппарата администрации муниципального образования Киреевский район в размере 500000 рублей в период действия Программы.
6. Ожидаемые результаты реализации Программы
В результате реализации Программы должны быть обеспечены:
- открытость и доступность общественному контролю процессов формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров муниципального образования Киреевский район;
- создание районного резерва управленческих кадров, ориентированных для работы в системе муниципального управления, муниципальных учреждениях и организациях, организациях, относящихся к приоритетным сферам экономики, образования, здравоохранения, культуры;
- постоянное и качественное пополнение резерва управленческих кадров высокопотенциальными кандидатами;
- сохранение непрерывности и преемственности процессов управления, передача накопленного профессионального опыта молодым специалистам;
- внедрение современных образовательных технологий в систему подготовки резерва управленческих кадров;
- обеспечение своевременных и эффективных кадровых назначений;
- внедрение механизма стратегического кадрового планирования.
