ТРЕХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ
"О ПЕНСИОННОМ СТАНДАРТЕ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ"
| г. Ханты-Мансийск | 29 апреля 2011 года |
Мы, нижеподписавшиеся полномочные представители органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры: Думы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - органы государственной власти), объединения работодателей Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Работодатели), объединения организаций профсоюзов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Профсоюзы), именуемые в дальнейшем Сторонами, в целях развития системы негосударственного пенсионного обеспечения, повышения уровня благосостояния граждан пенсионного возраста, сокращения разрыва в доходах пенсионеров по отношению к работающему населению, заключили настоящее трехстороннее соглашение (далее - Соглашение) о нижеследующем:
Принять Пенсионный стандарт
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (прилагается).
От органов государственной власти:
Губернатор
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
Н.В.КОМАРОВА
Председатель Думы Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
Б.С.ХОХРЯКОВ
От Работодателей:
Координатор Объединения работодателей
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры,
генеральный директор ООО "Северавтотранс"
Л.В.СКВОРКОВСКИЙ
От Профсоюзов:
Председатель Объединения
организаций профсоюзов Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
Ф.Г.СИВАШ
Приложение
к соглашению
от 29 апреля 2011 г.
ПЕНСИОННЫЙ СТАНДАРТ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
Настоящий Пенсионный стандарт разработан в соответствии с Федеральным законом "О негосударственных пенсионных фондах" от 7 мая 1998 г. № 75-ФЗ и Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ, законодательными актами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в области негосударственного пенсионного обеспечения и устанавливает экономические и организационные основания для развития системы негосударственного пенсионного обеспечения работников организаций (независимо от форм собственности) и индивидуальных предпринимателей (далее по тексту - "организации"), осуществляющих свою деятельность на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
Статья 1. Цели введения Пенсионного стандарта
Целями введения Пенсионного стандарта являются:
1.1. Повышение уровня социальной защищенности граждан, проживающих на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, после их увольнения на пенсию.
1.2. Стимулирование Работодателей и Работников к совместному финансированию будущих пенсионных выплат.
1.3. Формирование пенсионной культуры в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.
1.4. Развитие системы пенсионного обеспечения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
Статья 2. Основные понятия и определения
Фонд - негосударственный пенсионный фонд, с которым Работодатель и Работник заключают договоры о негосударственном пенсионном обеспечении.
Работник - гражданин, состоящий в трудовых отношениях с организациями, осуществляющими деятельность на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
Работодатель - юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, осуществляющие деятельность на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и заключившие с Фондом договор негосударственного пенсионного обеспечения в пользу своих Работников.
Стаж работы - суммарная либо непрерывная (определяется Работодателем) продолжительность периодов трудовых отношений между Работником и Работодателем, учитываемая при определении права на негосударственную пенсию за счет взносов Работодателя.
Индивидуальный пенсионный договор - договор негосударственного пенсионного обеспечения, заключенный между Работником и Фондом.
Пенсия - ежемесячная денежная выплата в соответствии с договором негосударственного пенсионного обеспечения.
Статья 3. Принцип финансирования
3.1. Работодатель и Работник осуществляют совместное финансирование будущих выплат пенсий на паритетной основе.
3.2. Работодатель имеет право ограничить размер своих пенсионных взносов, установив максимальную величину пенсионного взноса в год на одного Работника.
Статья 4. Размер пенсии и периодичность выплат
4.1. Для пенсии, финансируемой за счет взносов Работодателя, устанавливаются следующие параметры:
4.1.1. Минимальный размер пенсии составляет 200 рублей.
4.1.2. Размер пенсии, выплачиваемой в 1-й месяц после назначения пенсии, может отличаться от последующих ежемесячных выплат, но не должен составлять более 30% общей величины остатка средств на счете (общей суммы фондирования пенсионных выплат).
4.1.3. Пенсия выплачивается пожизненно.
4.1.4. Периодичность выплат - ежемесячно.
4.2. Для пенсии, финансируемой за счет взносов Работника, устанавливаются следующие параметры:
4.2.1. Минимальный размер пенсии составляет 200 рублей.
4.2.2. Размер пенсии, выплачиваемой в 1-й месяц после назначения пенсии, может отличаться от последующих ежемесячных выплат, но не должен составлять более 30% общей величины остатка средств на счете (общей суммы фондирования пенсионных выплат).
4.2.3. Период выплаты пенсии не может быть менее 5 лет и устанавливается на усмотрение Работника (пожизненная или в течение ряда лет).
4.2.4. Периодичность выплат - ежемесячно.
4.3. Фактический размер пенсии определяется на основании актуарных расчетов, исходя из остатка средств на счете и ставки актуарной доходности. Ставка актуарной доходности устанавливается договором негосударственного пенсионного обеспечения. На день назначения пенсии пенсионные обязательства должны быть полностью оплачены.
Статья 5. Индексация пенсии
Договором между Работодателем и Фондом, а также между Работником и Фондом должна быть предусмотрена обязанность Фонда, при условии отсутствия актуарного дефицита, осуществлять ежегодную индексацию пенсии в размере не менее величины инвестиционного дохода в процентном выражении, распределенного на счет Вкладчика с учетом ставки актуарной доходности.
Статья 6. Пенсионные основания
6.1. Пенсия, финансируемая за счет взносов Работодателя, назначается при достижении Работником возраста, установленного для назначения трудовой пенсии по старости в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.2. Работодатель имеет право установить более поздний возраст для назначения пенсии, но не более общего возраста, установленного для назначения трудовой пенсии по старости в соответствии с законодательством Российской Федерации (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет).
Статья 7. Условия назначения пенсии за счет взносов Работодателя
7.1. Назначение пенсии за счет взносов Работодателя осуществляется при условии наличия Индивидуального пенсионного договора.
7.2. Работодатель в зависимости от реализуемой политики в области управления персоналом имеет право устанавливать следующие условия назначения пенсии, финансируемой за счет взносов Работодателя:
7.2.1. Минимальный стаж работы в организации Работодателя (например, не менее 5 лет).
7.2.2. Увольнение в связи с выходом на пенсию непосредственно от Работодателя в течение установленного срока со дня достижения Работником пенсионного возраста.
7.3. Работодатель имеет право установить иные условия назначения пенсии.
Статья 8. Механизм обеспечения Пенсионного стандарта
8.1. Работник заключает с Фондом Индивидуальный пенсионный договор. Фонд открывает работнику именной пенсионный счет.
8.2. Работодатель заключает с Фондом договор негосударственного пенсионного обеспечения в пользу Работников. На усмотрение Работодателя Фонд открывает либо единый солидарный пенсионный счет для всех Работников, либо именной пенсионный счет для каждого Работника, в пользу которого Работодатель перечисляет пенсионные взносы.
8.3. Работодатель утверждает приказом Положение о негосударственном пенсионном обеспечении Работников за счет взносов Работодателя (внутренний документ Работодателя), в котором определяются параметры негосударственного пенсионного обеспечения Работников за счет средств Работодателя.
8.4. Коллективным договором между Работодателем и Работником может быть предусмотрена обязанность Работодателя в отношении негосударственного пенсионного обеспечения в организации.
Статья 9. Переходный период для введения Пенсионного стандарта
9.1. Переходный период устанавливается с 01 мая 2011 года по 31 декабря 2021 года.
9.2. В переходный период пенсионные взносы за Работника могут уплачивать Работодатель или третьи лица.
Статья 10. Срок действия и внесение изменений
10.1. Срок действия Пенсионного стандарта - бессрочный.
10.2. Изменения в настоящий Пенсионный стандарт вносятся решением Трехсторонней комиссии Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по регулированию социально-трудовых отношений.
10.3. Изменения в Пенсионный стандарт вступают в силу по истечении одного месяца с даты их утверждения Трехсторонней комиссией Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по регулированию социально-трудовых отношений.
