| 22 октября 2009 года | N 137-ОЗ |
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ЧУКОТСКИЙ АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ
ЗАКОН
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ДЛЯ ДЕТЕЙ-СИРОТ И ДЕТЕЙ, ОСТАВШИХСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ
Принят
Думой Чукотского
автономного округа
21 октября 2009 года
(в ред. Законов Чукотского автономного округа
от 15.02.2010 № 11-ОЗ
, от 25.06.2010 № 62-ОЗ
,
от 20.10.2010 № 93-ОЗ
, от 03.05.2011 № 27-ОЗ
)
Настоящий Закон принят с целью введения новой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, установления правовых основ экономического и финансового функционирования указанных государственных учреждений, ориентированных на конечный результат и повышение доходов работников, а также регулирования правоотношений в сфере оплаты труда работников государственных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
Статья 1
(в ред. Закона
Чукотского автономного округа от 20.10.2010 № 93-ОЗ)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Для работников государственных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (далее - образовательные учреждения для детей-сирот), устанавливается региональная отраслевая система оплаты труда, предусматривающая:
оклады обслуживающего персонала, дифференцированные по уровням в зависимости от профессий рабочих;
оклады вспомогательного персонала, дифференцированные по уровням в зависимости от должностей специалистов и служащих, не осуществляющих педагогическую деятельность, и наличия профессионального образования;
оклады медицинского персонала, дифференцированные по уровням в зависимости от квалификационной категории;
тарифные ставки педагогического персонала, дифференцированные по уровням в зависимости от должностей педагогических работников, наличия квалификационной категории и стажа работы;
должностные оклады административно-управленческого персонала, дифференцированные по уровням в зависимости от квалификационной категории;
компенсационные и стимулирующие выплаты.
Статья 2
(в ред. Закона
Чукотского автономного округа от 20.10.2010 № 93-ОЗ)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Тарифные ставки, оклады и должностные оклады региональной отраслевой системы оплаты труда работников образовательных учреждений для детей-сирот (далее - региональная отраслевая система оплаты труда) устанавливаются Правительством Чукотского автономного округа.
Статья 3
1. В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации региональная отраслевая система оплаты труда работников образовательных учреждений для детей-сирот устанавливается с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных в установленном порядке, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
До утверждения единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, включающего квалификационные характеристики по должностям работников бюджетной сферы, применяются тарифно-квалификационные характеристики по должностям работников бюджетной сферы, утвержденные уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Абзац утратил силу. - Закон
Чукотского автономного округа от 20.10.2010 № 93-ОЗ.
│ │ │работы в ночное│
│ │ │время (с учетом│
│ │ │ повышений) │
└────┴──────────────────────────────────────────┴───────────────┘
3. Дополнительный фонд состоит из:
1) фонда иных компенсационных и стимулирующих выплат в размере 40 процентов от основного фонда;
2) выплат стимулирующего характера:
┌────┬───────────────────────────────────────────────┬───────────────────┐
│ № │ Наименование │ Размер │
│п/п │ │ │
├────┼───────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │
├────┼───────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│1. │Единовременная отраслевая выплата│ 1,33 тарифной │
│ │педагогическим работникам, за исключением│ ставки, │
│ │дежурных по режиму (включая старшего), и│должностного оклада│
│ │руководящим работникам, работа которых связана│ (с учетом │
│ │с педагогической деятельностью │ повышений) │
├────┼───────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│2. │Стимулирующая надбавка за стаж работы на│ 20 - 50% от │
│ │должностях медицинских работников и│ тарифной ставки, │
│ │педагогических работников, за исключением│ оклада, │
│ │должности дежурный по режиму (включая│должностного оклада│
│ │старшего), а также руководящим работникам,│ (с учетом │
│ │работа которых связана с педагогической│ повышений) │
│ │деятельностью │ │
│(в ред. Закона
Чукотского автономного округа от 03.05.2011 № 27-ОЗ) │
│(см. текст в предыдущей редакции
) │
├────┼───────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│3. │Стимулирующая надбавка за высокое│ │
│ │педагогическое мастерство, устанавливаемая│ │
│ │педагогическим работникам, за исключением│ │
│ │дежурных по режиму (включая старшего), и│ │
│ │руководящим работникам, работа которых связана│ │
│ │с педагогической деятельностью: │ │
├────┼───────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│3.1.│максимальная стимулирующая надбавка за высокое│2300 рублей в месяц│
│ │педагогическое мастерство │ │
├────┼───────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│3.2.│оптимальная стимулирующая надбавка за высокое│1650 рублей в месяц│
│ │педагогическое мастерство │ │
├────┼───────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│3.3.│минимальная надбавка за высокое педагогическое│1000 рублей в месяц│
│ │мастерство │ │
└────┴───────────────────────────────────────────────┴───────────────────┘
