АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЛЕСОСИБИРСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 августа 2010 г. № 1043
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВИДОВ, УСЛОВИЙ, РАЗМЕРА И ПОРЯДКА
УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА,
В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
И КАЧЕСТВА ТРУДА, РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. Постановления
администрации г. Лесосибирска
Красноярского края от 08.11.2010 № 1349)
В соответствии с Законом
Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений", Уставом
г. Лесосибирска постановляю:
1. Утвердить виды
, условия, размер и порядок установления выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда, работников муниципальных бюджетных учреждений согласно приложению.
2. Зав. общим отделом (С.В. Агальцева) опубликовать данное Постановление в газете "Заря Енисея".
3. Контроль за выполнением Постановления возложить на зам. главы администрации города Р.С. Вирц.
4. Постановление вступает в силу со дня официального опубликования, но не ранее 1 сентября 2010 года.
Глава
администрации города
А.В.ХОХРЯКОВ
Приложение
к Постановлению
администрации города
от 20 августа 2010 г. № 1043
ВИДЫ, УСЛОВИЯ, РАЗМЕР И ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА,
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. Постановления
администрации г. Лесосибирска
Красноярского края от 08.11.2010 № 1349)
1. Настоящие виды, условия, размер и порядок установления выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников муниципальных бюджетных учреждений (далее - Порядок), регулируют отношения, возникающие между муниципальными бюджетными учреждениями (далее - Учреждения) и их работниками в связи с предоставлением работникам выплат стимулирующего характера по виду экономической деятельности "Образование".
(п. 1 в ред. Постановления
администрации г. Лесосибирска Красноярского края от 08.11.2010 № 1349)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников Учреждений за качественные результаты труда, а также поощрение за выполненную работу.
3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
4. Работникам Учреждений по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждениями на оплату труда работников, могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
<**> Производится при условии соответствия почетного звания профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
<***> От минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом повышения оклада (должностного оклада), без учета нагрузки.
Приложение № 3
к Порядку
РАЗМЕР ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
┌───────────────────────────┬───────────────────────────────┬─────────────┐
│ Критерии оценки │ Условия │ Предельный │
│результативности и качества├──────────────┬────────────────┤ размер к │
│труда работников Учреждения│ наименования │ индикатор │ окладу │
│ │ │ │(должностному│
│ │ │ │ окладу), │
│ │ │ │ ставке │
├───────────────────────────┼──────────────┼────────────────┼─────────────┤
│Степень освоения выделенных│% освоения │90% выделенного │25% │
│бюджетных средств │выделенных │объема средств │ │
│ │бюджетных │95% выделенного │50% │
│ │средств │объема средств │ │
├───────────────────────────┼──────────────┼────────────────┼─────────────┤
│Объем ввода законченных │текущий ремонт│выполнен в срок,│25% │
│ремонтом объектов │капитальный │в полном объеме │50% │
│ │ремонт │ │ │
├───────────────────────────┼──────────────┼────────────────┼─────────────┤
│Инициатива, творчество и │применение │ X │50% │
│применение в работе │нестандартных │ │ │
│современных форм и методов │методов работы│ │ │
│организации труда │ │ │ │
├───────────────────────────┼──────────────┼────────────────┼─────────────┤
│Достижение высоких │оценка │наличие динамики│50% │
│результатов в работе за │результатов │в результатах │ │
│определенный период │работы │ │ │
├───────────────────────────┼──────────────┼────────────────┼─────────────┤
│Участие в инновационной │наличие │участие │50% │
│деятельности │реализуемых │ │ │
│ │проектов │ │ │
├───────────────────────────┼──────────────┼────────────────┼─────────────┤
│Участие в соответствующем │наличие важных│участие │50% │
│периоде в выполнении важных│работ, │ │ │
│работ, мероприятий │мероприятий │ │ │
└───────────────────────────┴──────────────┴────────────────┴─────────────┘
