АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРСКА
КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 марта 2011 г. № 805
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КУРСКА ОТ 24 АВГУСТА 2010 ГОДА № 2921
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в целях материальной заинтересованности, повышения профессионального уровня и ответственности, а также в целях социальной защищенности и поощрения работников муниципального учреждения "Курский городской бизнес-инкубатор "Перспектива" постановляю:
1. Внести в Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения "Курский городской бизнес-инкубатор "Перспектива", утвержденное постановлением Администрации города Курска от 24 августа 2010 года № 2921 "Об оплате труда работников муниципального учреждения "Курский городской бизнес-инкубатор "Перспектива", изменения:
пункт 39
Положения изложить в следующей редакции:
"39. К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
ежемесячное денежное поощрение (премия);
премия за сложность, напряженность и высокое качество работы;
единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску;
другие выплаты, не противоречащие действующему законодательству,
по решению руководителя";
пункт 43
Положения изложить в следующей редакции:
"43. Работникам МУ "КГБИ" выплачивается ежемесячное денежное поощрение (премия), устанавливаемое в размере до 25 процентов от должностного оклада.
Выплаты ежемесячного денежного поощрения (премии) производятся всем работникам МУ "КГБИ" со дня назначения на должность независимо от испытательного срока.
Выплата ежемесячных денежных поощрений осуществляется в пределах выделенных бюджетных ассигнований.
Премия за сложность, напряженность и высокое качество работы выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда всем работникам МУ "КГБИ" ежемесячно в размере до 100 процентов от должностного оклада.
При премировании учитывается:
напряженность и сложность работы;
качественное выполнение работ;
работа сверх функций должностных обязанностей;
применение в работе современных форм и методов организации труда;
активное участие в коллективной работе, способствующее достижению более высокого результата деятельности учреждения.
Приказом руководителя учреждения работникам МУ "КГБИ" в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения и за счет средств от оказания платных услуг могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
1) премирование по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам отчетного периода.
При премировании учитываются:
высокие показатели профессионального мастерства работников;
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий;
2) премии по итогам работы за год;
3) выплаты в связи с государственными или профессиональными праздниками.
Премирование каждого конкретного работника осуществляется исходя из выполнения поставленных перед ним задач и должностных обязанностей; с учетом его трудовой функции, закрепленной в трудовом договоре, и специфики деятельности учреждения в целом".
2. Управлению информации и печати Администрации города Курска (Калинин В.Я.) опубликовать настоящее постановление в Курской городской общественно-политической газете "Городские известия" и разместить на официальном сайте
Администрации города Курска.
3. Постановление вступает в силу с 1 января 2011 года.
Глава Администрации
города Курска
Н.И.ОВЧАРОВ
