Зарегистрировано в Минюсте Республики Марий Эл 17 февраля 2010 г. № 121220100273
МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
ПРИКАЗ
от 12 февраля 2010 г. № 21
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
(в ред. приказов Министерства юстиции Республики Марий Эл
от 15.10.2010 № 135
, от 01.04.2011 № 33
)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях организации деятельности работников Министерства юстиции Республики Марий Эл приказываю:
1. Утвердить прилагаемые Правила
внутреннего трудового распорядка Министерства юстиции Республики Марий Эл.
2. Ведущему консультанту службы кадров и государственной гражданской службы Соловьевой И.А. ознакомить всех работников с Правилами внутреннего трудового распорядка Министерства юстиции Республики Марий Эл под роспись.
3. Признать утратившим силу приказ Министерства юстиции Республики Марий Эл от 28 января 2009 г. № 6 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Министерства юстиции Республики Марий Эл".
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр
Т.В.ГРИГОРЬЕВА
Утверждены
приказом
Министерства юстиции
Республики Марий Эл
от 12 февраля 2010 г. № 21
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
(в ред. приказов Министерства юстиции Республики Марий Эл
от 15.10.2010 № 135
, от 01.04.2011 № 33
)
1. Общие положения
Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок для работников Министерства юстиции Республики Марий Эл (далее - министерство), не являющихся государственными гражданскими служащими Республики Марий Эл (далее - работники), порядок их приема и увольнения, основные права и обязанности работников и работодателя в лице министра юстиции Республики Марий Эл (далее - работодатель), режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрения за успехи в работе и ответственности за нарушение трудовой дисциплины.
2. Прием на работу и увольнение работников
2.1. Прием на работу в министерство производится на основании заключенного трудового договора.
2.2. При приеме на работу в министерство граждане представляют в отдел государственной гражданской службы, кадровой работы и делопроизводства:
представить авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах по установленной форме и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и иных связанных с командировкой расходах, произведенных с разрешения работодателя;
представить отчет о выполненной работе за период пребывания в командировке, согласованный с руководителем структурного подразделения.
6. Поощрения за успехи в работе
6.1. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников:
объявление Благодарности министерства;
выплата премии;
награждение ценным подарком;
награждение Почетной грамотой министерства.
6.2. За особые заслуги перед министерством и Республикой Марий Эл работники могут быть представлены к государственным наградам Российской Федерации и Республики Марий Эл.
6.3. Поощрения и награждения объявляются приказом, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
Применение других дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, не допускается.
7.2. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ министерства о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
7.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Приложение
к Правилам
внутреннего трудового распорядка
Министерства юстиции
Республики Марий Эл
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ
РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ
(в ред. приказа
Министерства юстиции Республики Марий Эл
от 01.04.2011 № 33)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Водитель автомобиля.
