САРАТОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 28 апреля 2011 г. № 3-13
О ПОЛОЖЕНИИ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
И СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "АДМИНИСТРАЦИЯ КЛАДБИЩ"
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 24
, 53
Устава муниципального образования "Город Саратов" Саратовская городская Дума решила:
1. Принять Положение
о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципального бюджетного учреждения "Администрация кладбищ" (прилагается).
2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.
3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по бюджетно-финансовым вопросам, экономике, использованию муниципальной собственности, местным налогам и сборам.
Глава
муниципального образования "Город Саратов"
О.В.ГРИЩЕНКО
Приложение
к решению
Саратовской городской Думы
от 28 апреля 2011 г. № 3-13
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "АДМИНИСТРАЦИЯ КЛАДБИЩ"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципального бюджетного учреждения "Администрация кладбищ" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом
муниципального образования "Город Саратов".
1.2. Настоящее Положение устанавливает общие требования к системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Администрация кладбищ", определяет порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год за счет средств бюджета муниципального образования "Город Саратов" в пределах выделенных бюджетных ассигнований.
2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
2.1. Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются в соответствии с решением
Саратовской городской Думы, устанавливающим размеры должностных окладов общеотраслевых должностей работников муниципальных учреждений.
2.1.1. Должностной оклад руководителя устанавливается в размере 7205 рублей.
2.1.2. Должностной оклад заместителя руководителя устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. Должностной оклад главного бухгалтера устанавливается на 15 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
2.2. С учетом условий труда работникам могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
2.3. Работникам учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
3. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
3.1. Размеры компенсационных выплат могут устанавливаться работодателем в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
4. Порядок установления стимулирующих выплат
Работникам учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год);
- премиальные выплаты за образцовое качество выполняемых работ;
- выплаты по повышающему коэффициенту к окладу.
4.1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится дифференцированно, в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
при стаже работы от 1 года до 3 лет - 5 процентов оклада;
при стаже работы от 3 лет до 5 лет - 10 процентов оклада;
при стаже работы от 5 лет до 10 лет - 15 процентов оклада;
при стаже работы от 10 лет до 20 лет - 20 процентов оклада;
при стаже работы свыше 20 лет - 30 процентов оклада.
При установлении выплат за выслугу лет учитывается период работы в учреждении, а также период работы в иных учреждениях и организациях по данному профилю.
Назначение выплаты за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению созданной в учреждении комиссии по установлению стажа работы.
4.2. Премирование работников учреждения по итогам работы, за образцовое качество выполняемых работ осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
При премировании учитывается оперативное и успешное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде.
Критерии и условия осуществления премиальных выплат устанавливаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам учреждения единовременно при награждении ведомственными наградами в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами.
Размеры премирования руководителя, порядок выплаты ежегодно устанавливаются учредителем учреждения в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
4.3. Работникам учреждения может устанавливаться выплата по персональному повышающему коэффициенту к окладу.
Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Выплата по персональному повышающему коэффициенту к окладу устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении работнику выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу и ее размера принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника, с учетом положений локального нормативного акта учреждения об оплате труда.
Размер персонального повышающего коэффициента к окладу - не более 1,5.
Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
4.4. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
5. Другие вопросы оплаты труда
5.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам может выплачиваться материальная помощь, которая является единовременной выплатой, предоставляемой по личному заявлению работника, в том числе в случаях: бракосочетание, рождение ребенка, юбилейная дата, смерть близкого родственника, стихийные бедствия, другие чрезвычайные обстоятельства.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимает руководитель учреждения.
5.2. Заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Саратовской области региональным соглашением.
5.3. Оплата труда работников учреждения на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени.
