ДУМА ВЕРХНЕСАЛДИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
РЕШЕНИЕ
от 28 апреля 2011 г. № 461
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ И
ИНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ, В ТОМ ЧИСЛЕ ВЫПЛАТ
ЕДИНОВРЕМЕННОГО ХАРАКТЕРА, К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ
ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ,
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ВЕРХНЕСАЛДИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
Рассмотрев Постановление главы администрации Верхнесалдинского городского округа от 08.04.2011 № 215 "О внесении на рассмотрение в Думу Верхнесалдинского городского округа проекта решения Думы городского округа "О Порядке установления и выплаты ежемесячных и иных дополнительных выплат, в том числе выплат единовременного характера, к должностным окладам выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Верхнесалдинского городского округа", в соответствии со статьей 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Свердловской области от 29 октября 2007 года № 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области", Постановлением
Правительства Свердловской области от 10 ноября 2010 года № 1615-ПП "Об утверждении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления, в том числе на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в муниципальных образованиях, расположенных на территории Свердловской области, на 2011 год", руководствуясь статьей 23
Устава Верхнесалдинского городского округа, Дума городского округа решила:
1. Утвердить Порядок
установления и выплаты ежемесячных и иных дополнительных выплат, в том числе выплат единовременного характера, к должностным окладам выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Верхнесалдинского городского округа.
2. Признать утратившим силу Решение Думы городского округа от 27 февраля 2008 года № 16 "Об утверждении размера должностных окладов, ежемесячных и иных дополнительных выплат, в том числе выплат единовременного характера, к должностным окладам и порядка их осуществления высшему должностному лицу, председателю Думы, муниципальным служащим, работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, рабочим отдельных профессий и младшему обслуживающему персоналу, занятым обслуживанием органов местного самоуправления Верхнесалдинского городского округа".
3. Настоящее Решение вступает в силу после его официального опубликования.
4. Опубликовать настоящее Решение в газете "Новатор".
5. Контроль исполнения Решения возложить на постоянную комиссию по экономической политике, бюджету, финансам и налогам (Рыжова Т.Е.).
Глава
Верхнесалдинского городского округа
К.С.ИЛЬИЧЕВ
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ,
В ТОМ ЧИСЛЕ ВЫПЛАТ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ХАРАКТЕРА,
К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ
НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
ВЕРХНЕСАЛДИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящий Порядок определяет порядок установления и выплаты ежемесячных и дополнительных выплат, в том числе выплат единовременного характера, к должностным окладам выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, именуемых в дальнейшем Работники.
2. Порядок разработан в соответствии с:
1) Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";
2) Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны";
3) Законом
Свердловской области от 29 октября 2007 года № 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области";
4) Законом
Свердловской области от 14 июня 2005 года "О Реестре муниципальных должностей муниципальной службы, учреждаемых в органах муниципальных образований, расположенных на территории Свердловской области, и в муниципальных органах, не входящих в структуру органов местного самоуправления этих муниципальных образований";
5) Уставом
Верхнесалдинского городского округа.
3. Ежемесячные и дополнительные выплаты, в том числе выплаты единовременного характера, к должностным окладам выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Верхнесалдинского городского округа устанавливаются и выплачиваются представителем нанимателя (работодателем), а именно:
1) главе городского округа, главе администрации городского округа, председателю Счетной палаты (контрольного органа), муниципальным служащим Думы городского округа - главой городского округа;
2) начальнику Финансового управления администрации Верхнесалдинского городского округа, начальнику Управления образования, начальнику Управления культуры, председателю Комитета по управлению имуществом, муниципальным служащим администрации Верхнесалдинского городского округа - главой администрации Верхнесалдинского городского округа;
3) муниципальным служащим Счетной палаты (контрольного органа), Управления образования, Управления культуры, Комитета по управлению имуществом - руководителем органа местного самоуправления персонально по каждому муниципальному служащему;
4) муниципальным служащим Финансового управления администрации Верхнесалдинского городского округа - начальником Финансового управления администрации Верхнесалдинского городского округа.
Выплаты устанавливаются приказом (распоряжением) представителя нанимателя (работодателя) либо закрепляются в трудовом договоре (контракте).
Глава 2. НАДБАВКА К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
4. Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается ежемесячно.
5. Размер надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в размере 40 процентов должностного оклада.
6. Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается в текущем месяце, одновременно с заработной платой.
7. Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается работнику по истечении месяца работы после назначения на должность. Работникам, принятым с испытательным сроком, надбавка за особые условия муниципальной службы в период испытательного срока не устанавливается и не выплачивается.
Глава 3. НАДБАВКА К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
8. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет работникам выплачивается ежемесячно.
9. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет по наступлению срока, дающего право на ее установление (изменение) федеральным и областным законодательством, устанавливается в следующих размерах:
При стаже работы Процент
от 1 до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 до 15 лет 20
свыше 15 лет 30
10. Основным документом для определения трудового стажа работы, дающего права на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, военный билет.
11. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права назначения, изменения стажа.
12. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется из должностного оклада без учета доплат и надбавок.
13. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается в текущем месяце, одновременно с заработной платой.
14. В случаях, если у работника право назначения, изменения размера надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период переподготовки, повышения квалификации в учебном заведении с отрывом от работы и в случаях, при которых за ним сохраняется средний заработок, ему устанавливается и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
15. Если у работника право назначения, изменения размера надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период пребывания в очередном и дополнительном оплачиваемом отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы, отпусках в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также в период временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания соответствующего отпуска и временной нетрудоспособности.
16. При увольнении работника надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и выплачивается при окончательном расчете.
17. Размер надбавки пересматривается в порядке, установленном настоящим Порядком.
Глава 4. ПРЕМИЯ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ
18. Премия по результатам работы работникам выплачивается ежемесячно в размере до 50 процентов от должностного оклада.
19. Премия по результатам работы устанавливается по результатам подведения итогов работы за период с 20 числа предыдущего месяца по 20 число текущего месяца, с указанием конкретного размера премии и причин снижения премии.
20. Премия выплачивается по результатам работы работникам, добросовестно исполняющим трудовые обязанности, не имеющим нарушений правил внутреннего трудового распорядка и упущений в работе, с учетом выполнения мероприятий, предусмотренных планами работы, качества и подготовленности вопросов.
21. Выплата премии по результатам работы производится с учетом фактически отработанного времени, в пределах установленного фонда оплаты труда по соответствующей категории работников.
22. Премия по результатам работы выплачивается в текущем месяце за текущий месяц, одновременно с заработной платой.
23. При определении размера премии по результатам работы учитывается мнение непосредственного руководителя с учетом предоставленной информации (служебных записок) по выполнению (невыполнению) планов и исполнительской дисциплине служб за месяц.
24. По результатам работы за квартал может выплачиваться квартальная премия с учетом следующих критериев:
1) достижение поставленных задач;
2) выполнение важных, ответственных работ (под важными и ответственными работами понимается выполнение срочных поручений Правительства Российской Федерации, Губернатора и Правительства Свердловской области, выполнение срочных поручений непосредственного руководителя, выполнение срочных запросов надзорных органов);
3) выполнение объемных, сложных работ (под данным видом работы понимается работа, требующая повышенного внимания и переработки сверх нормальной продолжительности рабочего дня);
4) отсутствие обоснованных жалоб граждан в отношении муниципальных служащих.
25. При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам выплачивается премия по итогам работы за год.
Глава 5. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
26. Материальная помощь оказывается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании личного заявления работника в размере до двух должностных окладов в год. Конкретный размер материальной помощи определяется представителем нанимателя (работодателем). Выплата производится без учета районного коэффициента, в пределах установленного фонда оплаты труда.
27. При увольнении ранее выплаченная материальная помощь возврату не подлежит.
28. Работнику, принятому на работу в течение календарного года, а также работнику, вышедшему из декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком, дополнительного отпуска без сохранения заработной платы, осуществляющему уход за ребенком, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.
29. При наличии экономии по фонду оплаты труда, на основании личного заявления работника, выплачивается материальная помощь.
30. Материальная помощь, выплачиваемая после повышения должностных окладов, рассчитывается по фактически сложившемуся размеру материальной помощи за календарный год, с учетом периода работы до повышения должностных окладов и после их изменения.
Глава 6. НАДБАВКА К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ГРАЖДАНАМ,
ДОПУЩЕННЫМ К ГОСУДАРСТВЕННОЙ ТАЙНЕ
31. Надбавка к должностному окладу гражданам, допущенным к государственной тайне, выплачивается ежемесячно.
32. Надбавка к должностному окладу гражданам, допущенным к государственной тайне, устанавливается согласно утвержденной номенклатуре должностей работников, подлежащих оформлению на допуск к особой важности, совершенно секретным и секретным сведениям по Верхнесалдинскому городскому округу.
33. Надбавка к должностному окладу гражданам, допущенным к государственной тайне, в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, устанавливается в следующих размерах:
"Совершенно секретно" - 10 - 50%;
"секретно" без проведения проверочных мероприятий - 10%.
34. Конкретный размер надбавки к должностному окладу гражданам, допущенным к государственной тайне, устанавливается представителем нанимателя (работодателем).
35. Надбавка к должностному окладу гражданам, допущенным к государственной тайне, выплачивается в текущем месяце, одновременно с заработной платой.
Глава 7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
36. Размер надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, за выслугу лет, премия выплачивается с таким расчетом, чтобы общая сумма выплат в течение года не превышала годовой фонд оплаты труда по данной категории работников.
37. Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится оплата в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации за счет экономии по фонду оплаты труда по соответствующей категории работников. При временном заместительстве - исполнении служебных обязанностей по должности временно отсутствующего работника - замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным) и должностным окладом замещаемого работника (без надбавки).
38. При выплате надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, за выслугу лет, надбавок работникам, допущенным к государственной тайне, премии по результатам работы, учитывается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21 мая 1987 года № 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".
39. При наличии экономии по фонду оплаты труда муниципальным служащим выплачивается единовременная премия за продолжительную и безупречную службу, в связи с юбилейными датами - 50, 55, 60, 65 лет в размере, определяемом руководителем в соответствии с локальным актом учреждения.
