ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 декабря 2006 г. № 592
ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "СЛУЖБА ГОСУДАРСТВЕННОГО
ЗАКАЗЧИКА ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)"
В целях упорядочения условий оплаты труда работников государственного учреждения "Служба государственного заказчика при Правительстве Республики Саха (Якутия)" Правительство Республики Саха (Якутия) постановляет:
1. Установить, что должностные оклады работников государственного учреждения "Служба государственного заказчика при Правительстве Республики Саха (Якутия)" (далее учреждение) определяются в соответствии с тарифными ставками
(окладами) Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений и тарифными разрядами
по оплате труда согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Руководителю учреждения (Тяптиргянов В.М.) привести в соответствие с настоящим постановлением наименование должностей, тарифно-квалификационные характеристики, разряды
оплаты труда и должностные оклады работников.
3. Определить, что заработная плата руководителей и работников учреждения состоит из: должностного оклада, ежемесячных надбавок за особые условия и специальный режим работы, стаж работы в строительстве, за напряженный режим работы, за высокие достижения в труде, премий по результатам работы, материальной помощи и других единовременных поощрительных выплат.
Работникам учреждения производятся иные выплаты, предусмотренные соответствующими нормативными актами Российской Федерации и Республики Саха (Якутия).
Установление надбавок, выплата премий, оказание материальной помощи и иных выплат руководителям и работникам производится за счет и в пределах фонда оплаты труда.
4. Выплачивать работникам учреждения:
а) ежемесячную надбавку за особые условия и специальный режим работы. Настоящая надбавка устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих размерах:
руководителю, первому заместителю руководителя, заместителю руководителя, главному бухгалтеру и главному инженеру - до 80%;
начальнику отдела, заместителю начальника отдела и заместителю главного бухгалтера - до 60%;
главному специалисту и юрисконсульту - до 50%;
ведущему специалисту, бухгалтеру, другим специалистам и водителям - до 40%;
б) ежемесячную надбавку к должностному окладу за стаж работы в строительстве с учетом надбавки за особые условия и специальный режим работы в следующих размерах:
при стаже работы (процентов)
от 1 до 5 лет 10
5 до 10 лет 20
от 10 до 15 лет 30
свыше 15 лет 40
в) премии по результатам работы в размере до 50%;
г) ежемесячную надбавку за напряженный режим работы в размере до 30%;
д) ежемесячную надбавку за высокие достижения в труде в размере до 50%;
е) материальную помощь в размере до 10%;
ж) ежемесячную надбавку за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах, определенных нормативными актами Российской Федерации.
Ежемесячные надбавки за стаж работы в строительстве, премии по результатам работы, за напряженный режим работы, за высокие достижения в труде и материальная помощь руководителям и работникам учреждения начисляются на должностной оклад с учетом надбавки за особые условия и специальный режим работы.
Конкретный размер надбавок и доплат к должностному окладу руководителю учреждения устанавливается заместителем Председателя Правительства Республики Саха (Якутия), остальным работникам - приказом руководителя учреждения.
При определении стажа руководитель учреждения вправе принять решение о включении в стаж для получения надбавки и иные периоды, в течение которых получены опыт и знания, необходимые для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности в государственном учреждении.
5. Должностные оклады руководителям и работникам учреждения устанавливаются по сравнению с разрядом, определенным на основе утвержденной группы по оплате труда руководителя учреждения или Единой тарифной сетки, выше:
а) на один разряд:
руководителям и работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю работы;
руководителям и работникам, имеющим почетные звания "Заслуженный работник народного хозяйства Российской Федерации", "Заслуженный работник народного хозяйства Республики Саха (Якутия)", "Заслуженный строитель Российской Федерации" и "Заслуженный строитель Республики Саха (Якутия)";
руководителям и работникам, имеющим другие почетные звания Российской Федерации и Республики Саха (Якутия), повышение производится при условии соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности;
при наличии у руководителя и работника двух или более почетных званий оплата труда производится за одно почетное звание по выбору;
б) повышение разрядов оплаты труда руководителей и работников, предусмотренное в пункте 5а
), производится в пределах 18 разрядов. Руководителю, имеющему 18 разряд по оплате труда, устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 10%.
6. Установить, что при утверждении фонда оплаты труда для учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов работникам, предусматриваются следующие средства (в расчете на год):
ежемесячная надбавка за особые условия и специальный режим работы - в размере не менее 6,0 должностных окладов;
ежемесячная надбавка за стаж работы в строительстве - в размере не менее 3,5 должностных окладов с учетом надбавки за особые условия и специальный режим работы;
ежемесячная надбавка за напряженный режим работы - в размере не менее 2,5 должностных окладов с учетом надбавки за особые условия и специальный режим работы;
ежемесячная надбавка за высокие достижения в труде - в размере не менее 3,5 должностных окладов с учетом надбавки за особые условия и специальный режим работы;
премии по результатам работы - в размере не менее 6,0 должностных окладов с учетом надбавки за особые условия и специальный режим работы;
материальная помощь - в размере не менее 1,0 должностного оклада с учетом надбавки за особые условия и специальный режим работы.
7. Установить, что фонд оплаты труда работников формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Республики Саха (Якутия), применительно к местности, на территории которой располагается данное ведомство.
8. Размеры тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда водителей увеличиваются на повышающий коэффициент в размере 1,28. Данные увеличения образуют новую тарифную ставку (оклад).
9. Выплачивать водителям ежемесячные надбавки за классность: имеющим 1 класс - 25% установленной тарифной ставки (оклада) в месяц, имеющим 2 класс - 10%, и за ненормированный рабочий день - до 50% тарифной ставки (оклада).
10. Установить, что при утверждении фонда оплаты труда учреждения дополнительно предусматриваются следующие средства на выплату водителям (в расчете на год):
ежемесячная надбавка за классность: имеющим 1 класс - в размере 3,0 должностных окладов, имеющим 2 класс - в размере 1,0 должностного оклада;
ежемесячная надбавка за ненормированный рабочий день - в размере 4,0 должностных окладов.
11. Министерству строительства и промышленности строительных материалов Республики Саха (Якутия) (Дереповский С.Я.) в месячный срок разработать и представить на согласование в Министерство труда и социального развития Республики Саха (Якутия):
Положение об условиях оплаты труда руководителей и работников государственного учреждения "Служба государственного заказчика при Правительстве Республики Саха (Якутия)";
Положение о премировании руководителей и работников учреждения с учетом выполнения производственных показателей.
12. Министерству финансов Республики Саха (Якутия) обеспечить финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, в размере не более 1,5 процентов от средств финансирования государственного учреждения "Служба государственного заказчика при Правительстве Республики Саха (Якутия)" на строительство и реконструкцию объектов, предусмотренных в государственном бюджете Республики Саха (Якутия), и отдельными нормативными актами Правительства и Президента Республики Саха (Якутия).
13. Руководителю учреждения в срок до 1 декабря 2006 года представить копии штатных расписаний на 2007 год в Министерство финансов Республики Саха (Якутия) и Министерство труда и социального развития Республики Саха (Якутия).
14. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2007 года.
15. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Республики Саха (Якутия) А.В. Власова
Председатель Правительства
Республики Саха (Якутия)
Е.БОРИСОВ
Приложение
к постановлению Правительства
Республики Саха (Якутия)
от 26 декабря 2006 г. № 592
РАЗРЯДЫ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "СЛУЖБА ГОСУДАРСТВЕННОГО ЗАКАЗЧИКА
ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)"
┌──┬────────────────────────────────────────────────┬─────────┐
│№ │ Наименование должностей │ разряды │
├──┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│1 │Руководитель │ 18 │
├──┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│2 │Первый заместитель руководителя │ 17 │
├──┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│3 │Заместитель руководителя по экономике и финансам│ 16 - 17 │
├──┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│4 │Заместители руководителя │ 16 │
├──┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│5 │Главный бухгалтер │ 16 │
├──┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│6 │Главный инженер │ 15 │
├──┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│7 │Начальник отдела │ 13 - 14 │
├──┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│8 │Заместитель главного бухгалтера │ 13 - 14 │
├──┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│9 │Заместитель начальника отдела │ 13 │
├──┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│10│Главный специалист │ 12 │
├──┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│11│Экономист, бухгалтер, юрисконсульт │ 12 │
├──┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│12│Ведущий специалист │ 10 - 11 │
├──┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│13│Специалист 1 категории │ 8 - 9 │
├──┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│14│Специалист 2 категории │ 6 - 7 │
├──┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│15│Специалист │ 5 - 6 │
├──┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│16│Водитель │ 7 │
└──┴────────────────────────────────────────────────┴─────────┘
