ГЛАВА ВЕРХНЕЛАНДЕХОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 февраля 2009 г. № 14-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ВЕРХНЕЛАНДЕХОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. Постановления
главы Верхнеландеховского
муниципального района от 27.03.2009 № 21-п,
Постановления
администрации Верхнеландеховского
муниципального района от 21.03.2011 № 61-п)
В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса РФ, постановлением
Главы Верхнеландеховского муниципального района от 28.10.2008 № 94-п "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений и органов местного самоуправления, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки" и в целях установления системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Верхнеландеховского муниципального района постановляю:
1. Утвердить Типовое положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Верхнеландеховского муниципального района (прилагается).
2. Установить, что с 01.01.2009 месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.
3. МУЗ Верхнеландеховская ЦРБ в срок до 01.03.2009:
- разработать и утвердить локальные нормативные акты об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, оплата труда которых осуществляется в настоящее время в соответствии с Единой тарифной сеткой;
- утвердить штатные расписания и тарификационные списки медицинских работников;
- внести все необходимые изменения в Уставы, коллективные договоры и иные локальные нормативные акты;
- провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (заключению новых трудовых договоров) с работниками в связи с введением новой системы оплаты труда;
- разработать проект муниципального правового акта по утверждению критериев оценки и показателей эффективности работы муниципального учреждения здравоохранения.
4. Финансовое обеспечение расходов по реализации настоящего постановления осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на соответствующий год МУЗ Верхнеландеховская ЦРБ в бюджете муниципального района, а по структурным подразделениям МУЗ Верхнеландеховская ЦРБ, работающим в системе обязательного медицинского страхования, за счет средств бюджета Территориального фонда обязательного медицинского страхования по Ивановской области.
5. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2009.
Глава Верхнеландеховского
муниципального района
Н.В.ЖУКОВ
Утверждено
постановлением
главы Верхнеландеховского
муниципального района
от 13.02.2009 № 14-п
Постановлением
главы Верхнеландеховского муниципального района от 27.03.2009 № 21-п Типовое положение дополнено приложением 6.
3. Порядок оплаты труда руководителя учреждения
здравоохранения, его заместителей и главного бухгалтера
3.1. Размер заработной платы руководителя учреждения здравоохранения устанавливается в трудовом договоре (или дополнительном соглашении к нему) и состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения здравоохранения определяется по следующей формуле:
ДО = Огр x Кд, где
ДО - должностной оклад руководителя;
Огр - минимальный оклад по группе оплаты труда;
Кд - повышающий коэффициент по должности.
Постановлением
главы Верхнеландеховского муниципального района от 27.03.2009 № 21-п в приложение 4 внесены изменения.
Минимальный оклад (Огр) по группе оплаты труда определяется исходя из установленной кратности (таблица 2 приложения 6 - не приводится) к средней заработной плате работников основного персонала, установленного приложением 4 (не приводится) к Типовому положению.
Повышающий коэффициент по должности устанавливается в зависимости от группы по оплате труда и наличия квалификационной категории (таблица 3 приложения 6).
Критерии отнесения учреждения здравоохранения к группе по оплате труда, коэффициенты кратности к средней заработной плате и коэффициенты уровня управления учреждением установлены приложением 6 к Типовому положению.
Заработная плата руководителю пересматривается ежегодно в соответствии с изменениями средней заработной платы основного персонала за предыдущий год. Трудовой договор с руководителем или дополнительное соглашение к нему в части установления должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат согласовывается с Территориальным фондом обязательного медицинского страхования по Ивановской области.
(абзац введен Постановлением
администрации Верхнеландеховского муниципального района от 21.03.2011 № 61-п)
(п. 3.1 в ред. Постановления
главы Верхнеландеховского муниципального района от 27.03.2009 № 21-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.2. При определении размера среднемесячной заработной платы основного персонала учитываются средства, формирующие фонд оплаты труда, за исключением средств федерального бюджета, получаемых по реализации национального проекта "Здоровье".
Сведения о средней заработной плате работников основного персонала за предыдущий год представляются МУЗ Верхнеландеховской ЦРБ в администрацию Верхнеландеховского муниципального района.
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения здравоохранения производится в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 № 167н "Об утверждении Порядка начисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителей".
(п. 3.2 в ред. Постановления
главы Верхнеландеховского муниципального района от 27.03.2009 № 21-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.3. Должностные оклады заместителей и главных бухгалтеров учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже минимального оклада руководителя по группе оплаты труда с применением повышающего коэффициента по должности.
При определении должностного оклада главного бухгалтера применяется повышающий коэффициент по должности без квалификационной категории.
Конкретный размер должностного оклада заместителей и главных бухгалтеров устанавливается приказом руководителя учреждения.
(п. 3.3 в ред. Постановления
главы Верхнеландеховского муниципального района от 27.03.2009 № 21-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.4. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются учредителем при заключении трудового договора или дополнительного соглашения к договору в соответствии с приложением 2.
3.5. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера для руководителя учреждения здравоохранения устанавливаются Комиссией по оценке качества и результатов деятельности руководителей муниципальных учреждений здравоохранения Ивановской области, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения в установленном порядке.
(п. 3.5 в ред. Постановления
администрации Верхнеландеховского муниципального района от 21.03.2011 № 61-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.6. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются приказом руководителя учреждения.
3.7. Врачам - руководителям учреждений и их заместителям - врачам ввиду отсутствия специалистов разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 50% должностного оклада врача соответствующей специальности.
4. Другие вопросы оплаты труда
4.1. Оклады (должностные оклады), а также другие условия оплаты труда работников, с которыми в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации, заключен трудовой договор о работе по совместительству, устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников учреждения, с соблюдением норм трудового законодательства Российской Федерации.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
4.2. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. Должности медицинских работников, специалистов, занятых в сфере здравоохранения, должны быть приведены в соответствие с номенклатурой должностей медицинского персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в учреждении.
Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие установленных в требованиях к квалификации специальной подготовки или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности.
4.3. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
