РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ПРАВИТЕЛЬСТВО КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 мая 2011 г. № 330
Об оплате труда работников государственного учреждения
Калининградской области "Представительство Калининградской
области в городе Санкт-Петербурге и Ленинградской области"
В соответствии с частью 2 статьи 1
и статьей 6
Закона Калининградской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Калининградской области и организаций, финансируемых за счет средств областного бюджета", в целях упорядочения оплаты труда и материального стимулирования работников государственного учреждения Калининградской области "Представительство Калининградской области в городе Санкт-Петербурге и Ленинградской области" Правительство Калининградской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Установить размеры должностных окладов
работникам государственного учреждения Калининградской области "Представительство Калининградской области в городе Санкт-Петербурге и Ленинградской области" согласно приложению № 1.
2. Установить порядок
установления стимулирующих выплат, основания и условия премирования, оказания материальной помощи, иных выплат работникам государственного учреждения Калининградской области "Представительство Калининградской области в городе Санкт-Петербурге и Ленинградской области" согласно приложению № 2.
3. Постановление вступает в силу со дня официального опубликования.
Губернатор
Калининградской области
Н.Н. Цуканов
Приложение № 1
к Постановлению
Правительства
Калининградской области
от 10 мая 2011 г. № 330
Размеры должностных окладов работников государственного
учреждения Калининградской области "Представительство
Калининградской области в городе Санкт-Петербурге
и Ленинградской области"
Таблица
┌─────┬─────────────────────────────────────┬───────────────────────────┐
│ № │ Наименование должности │ Размер месячного │
│ п/п │ │ должностного оклада, руб. │
├─────┼─────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│ 1. │ Директор учреждения │ 28600 │
├─────┼─────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│ 2. │ Главный бухгалтер │ 15400 │
├─────┼─────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│ 3. │ Заведующий автохозяйством │ 12350 │
├─────┼─────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│ 4. │ Начальник организационного отдела │ 15400 │
├─────┼─────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│ 5. │ Главный специалист организационного │ 10000 │
│ │ отдела, секретарь руководителя │ │
├─────┼─────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│ 6. │ Главный специалист организационного │ 10000 │
│ │ отдела │ │
└─────┴─────────────────────────────────────┴───────────────────────────┘
Приложение № 2
к Постановлению
Правительства
Калининградской области
от 10 мая 2011 г. № 330
ПОРЯДОК
установления стимулирующих выплат, основания и условия
премирования, оказания материальной помощи, иных выплат
работникам государственного учреждения Калининградской
области "Представительство Калининградской области
в городе Санкт-Петербурге и Ленинградской области"
1. Государственное учреждение Калининградской области "Представительство Калининградской области в городе Санкт-Петербурге и Ленинградской области" (далее - ГУКО), находящееся на областном бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно, учитывая настоящий порядок установления стимулирующих выплат, основания и условия премирования, оказания материальной помощи, иных выплат работникам, определяет виды и размеры надбавок, доплат, премий и других выплат.
Стимулирующие выплаты, премии, материальная помощь устанавливаются и выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда и утвержденного приказом руководителя ГУКО Положения о стимулирующих выплатах, премиях и материальной помощи сотрудникам государственного учреждения.
2. Оплата труда работников осуществляется на основе:
1) должностного оклада;
2) стимулирующих выплат - надбавок к должностному окладу:
- за особые условия труда;
- ежемесячного денежного поощрения;
- премий по итогам работы;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- материальной помощи;
- иных доплат, установленных действующим законодательством (за совмещение должностей, за расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ и т.д.).
3. Надбавки к должностным окладам работников:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда устанавливается в размере до 100% должностного оклада (в течение испытательного срока надбавка к должностному окладу за особые условия труда не устанавливается);
2) ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере до 100% должностного оклада;
3) иные доплаты, установленные действующим законодательством, определяются приказом руководителя ГУКО в пределах установленного фонда оплаты труда.
4. Основания, условия и размеры премирования:
1) премии по итогам работы, размер которых устанавливается приказом руководителя ГУКО, выплачиваются за фактически отработанное время;
2) за счет средств экономии по фонду оплаты труда работникам может начисляться единовременная премия;
3) при начислении единовременной премии учитываются выполнение конкретных мероприятий и заданий по занимаемой должности, отношение к служебным обязанностям.
5. Материальная помощь:
1) предоставляется в течение календарного года в размере одного должностного оклада работника;
2) выплачивается к очередному отпуску или по желанию работника и решению руководителя ГУКО может быть выплачена в иное время.
6. За счет средств экономии по фонду оплаты труда работнику может быть оказана дополнительная материальная помощь в особых случаях в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах, премиях и материальной помощи сотрудникам государственного учреждения, утвержденным приказом руководителя ГУКО.
7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется в размере двух должностных окладов работника.
8. При формировании фонда оплаты труда на одного работника предусматриваются финансовые средства на выплату (в расчете на год):
1) должностных окладов - 12;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда - в размере двенадцати должностных окладов;
3) ежемесячного денежного поощрения - в размере двенадцати должностных окладов;
4) премий по итогам работы - в размере трех должностных окладов;
5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов.
