РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
РЕСПУБЛИКА КАЛМЫКИЯ САРПИНСКИЙ РАЙОН
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ
САДОВСКОГО СЕЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
РЕШЕНИЕ № 11/36
25 ноября 2010 года
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОМ ПООЩРЕНИИ
РАБОТНИКОВ МУК САДОВСКОГО СМО РК
Принимая во внимание письмо директора МУК Садовского СМО РК Олейниковой Л.Н., руководствуясь Уставом Садовского СМО РК, Собрание депутатов Садовского СМО РК решило:
1) утвердить прилагаемое Положение
о материальном поощрении работников МУК Садовского СМО РК (Приложение № 1);
2) директору МУК принять данное положение к руководству.
Глава
Садовского СМО РК
В.ВАСИЛЕНКО
Приложение № 1
к решению
Собрания депутатов
Садовского СМО РК
от 25 ноября 2010 г. № 11/36
ПОЛОЖЕНИЕ
О МАТЕРИАЛЬНОМ ПООЩРЕНИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ САДОВСКОГО СЕЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ
1. Настоящее Положение вводится в целях материального поощрения работников муниципального учреждения культуры Садовского сельского муниципального образования РК (далее - МУК ССМО РК) за высокие производственные достижения и качество выполняемой работы.
2. Положение распространяется на руководителей, работников учреждения всех тарификационных разрядов, технической персонал, отличившихся в выполнении установленных видов и показателей работ, сверхплановых работ, а так же способствующих их выполнению.
3. Премии выплачиваются в размерах до 100% от основного оклада:
- за развитие творческих инициатив учреждения, рационализацию и введение новых форм и методов, новых технологий в практику работы учреждения - до 100% от основного оклада;
- за творческий подход к работе, участие в муниципальных, республиканских программах, за организацию досуга населения - до 100% от основного оклада;
- за умелую организацию и умелое управление коллективом, создание здорового психологического климата - до 100% от основного оклада;
- за внедрение и расширение ассортимента платных услуг населению - до 50% от основного оклада;
- за образцовое содержание помещений и прилегающих территорий - до 50% от основного оклада;
- за воплощение маркетинга в деятельности учреждения - до 50% от основного оклада;
- высокую культуру обслуживания - до 50% от основного оклада.
Премиальный фонд в целом по учреждению и средний базовый размер премии за соответствующий период определяется как сумма экономии фонда заработной платы за отчетный период и 20% от средств, заработанных учреждением от оказания платных услуг (Положение об оплате труда работников МУК ССМО РК).
4. Премии выплачиваются не реже, чем ежеквартально.
5. Размер премии, выплачиваемой конкретному работнику определяется его личным вкладом и максимальным размером не ограничивается.
6. Размер премии по результатам работы устанавливается приказом директора МУК ССМО РК по согласованию с Советом трудового коллектива.
7. Основным критерием увеличения базового размера премии является выполнение работников сложных, сверхплановых работ, не предусмотренных должностными инструкциями.
8. Основными критериями снижения базового размера премии является нарушения исполнительной и трудовой дисциплины, неудовлетворительное качество выполненных работ, неисполнение служебных обязанностей. Размер снижения базового размера премии составляет до 50% от исчислений.
9. Премии устанавливаются в процентах к должностному окладу работника, либо в сумме, определенной Советом трудового коллектива.
10. В случае применения к работнику дисциплинарного взыскания в отчетном периоде он не представляется к премированию за этот период. Вопрос о премировании в период действия решает директор совместно с Советом трудового коллектива.
11. Премирование работников, отработавших неполный отчетный период, производится пропорционально отработанному времени, либо (по усмотрению Совета трудового коллектива и директора упреждения) в абсолютных размерах.
12. Премия на доплаты за совмещение профессий, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (до одного месяца) начисляется в том же размере, что и по основной должности работника, которому установлены указанные доплаты.
13. Размеры премии директору МУК ССМО РК устанавливается распоряжением в пределах учреждения экономии фонда заработной платы в размерах, определенных пунктами 3
, 5
и 6
.
14. По решению Совета трудового коллектива работником может быть оказана материальная помощь за счет экономии по фонду заработной платы и 20% от средств, заработанных учреждением культуры платных услуг в следующих случаях:
- при смерти сотрудника, либо его ближайших родственников в размере до 5000 тысяч рублей;
- при смерти не работающего пенсионера, проработавшего в учреждении культуры, не менее 10 лет, либо его ближайших родственников - в размере до одного минимального размера оплаты труда (МРОТ);
- сотрудникам-юбилярам при достижении ими 50 и 55-летнего возраста - в размере до одного должностного оклада;
- при крайне тяжелом материальном положении сотрудника, угрожающего его здоровью и жизни - до одного месячного оклада;
15. Порядок оказания материальной помощи: директор МУК ССМО РК совместно с Советом трудового коллектива рассматривает заявление работника, нуждающегося в материальной помощи, выносит решение об оказании ему материальной помощи, определяет размер суммы, либо выносит мотивированный отказ.
