КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 апреля 2011 г. № 177
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
"АППАРАТ ОБЩЕСТВЕННОЙ ПАЛАТЫ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
В соответствии с постановлением
Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 № 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области" Коллегия Администрации Кемеровской области постановляет:
1. Ввести с 01.06.2011 новые системы оплаты труда для работников государственного учреждения Кемеровской области "Аппарат общественной палаты Кемеровской области.
2. Утвердить прилагаемое Примерное положение
об оплате труда работников государственного учреждения Кемеровской области "Аппарат общественной палаты Кемеровской области".
3. Департаменту документационного обеспечения Администрации Кемеровской области (Т.Н.Вовченко), управлению по работе со средствами массовой информации Администрации Кемеровской области (С.И.Черемнов) и департаменту информационных технологий Кемеровской области (С.Л.Мурашкин) обеспечить размещение настоящего постановления на сайте "Электронный бюллетень Коллегии Администрации Кемеровской области".
4. Контроль за выполнением постановления возложить на управляющего делами Администрации Кемеровской области А.Н.Мартусова.
Губернатор
Кемеровской области
А.М.ТУЛЕЕВ
Утверждено
постановлением
Коллегии Администрации
Кемеровской области
от 19 апреля 2011 г. № 177
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ "АППАРАТ ОБЩЕСТВЕННОЙ ПАЛАТЫ
КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственного учреждения Кемеровской области "Аппарат общественной палаты Кемеровской области" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением
Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 № 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области", и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Кемеровской области.
1.2. Настоящее Положение определяет примерные порядок и условия установления работникам государственного учреждения Кемеровской области "Аппарат общественной палаты Кемеровской области" (далее - учреждение) окладов (должностных окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Для целей настоящего Положения используются понятия, установленные законодательством Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением
Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 № 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области".
1.4. Введение новой системы оплаты труда работников учреждения не повлечет увеличение расходов на оплату труда.
1.5. Заработная плата работника учреждения, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Кемеровской области.
2. Основные условия оплаты труда
2.1. Условия оплаты труда работников учреждения (далее - условия оплаты труда) включают размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), повышающие коэффициенты к окладам, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником.
2.2. Заработная плата работников учреждения включает в себя:
оклад по ПКГ;
государственного учреждения
Кемеровской области "Аппарат
общественной палаты
Кемеровской области"
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
┌────────────────┬──────────────────┬────────┬────────────┬───────────────┐
│Квалификационные│ Должности, │Оклад по│ Повышающий │ Оклад │
│ уровни │ отнесенные к │ ПКГ, │коэффициент │ (должностной │
│ │ квалификационным │ руб. │к окладу по │ оклад) руб. │
│ │ уровням │ │ занимаемой │ │
│ │ │ │ должности │ │
├────────────────┴──────────────────┼────────┼────────────┼───────────────┤
│ Профессиональная квалификационная │ 2600 │ │ │
│ группа третьего уровня │ │ │ │
├────────────────┬──────────────────┼────────┼────────────┼───────────────┤
│Четвертый │Ведущий специалист│ │ 2,06 │ 5350 │
│квалификационный│ │ │ │ │
│уровень │ │ │ │ │
├────────────────┼──────────────────┼────────┼────────────┼───────────────┤
│Пятый │Консультант │ │ 2,21 │ 5740 │
│квалификационный│ │ │ │ │
│уровень │Главный │ │ 2,38 │ 6180 │
│ │консультант │ │ │ │
└────────────────┴──────────────────┴────────┴────────────┴───────────────┘
Приложение № 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственного учреждения
Кемеровской области "Аппарат
общественной палаты
Кемеровской области"
ПЕРЕЧЕНЬ
РАБОТНИКОВ, ОТНЕСЕННЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
Ведущий специалист;
консультант;
главный консультант.
