ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 апреля 2011 г. № 172-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 01.12.2009 № 622-П
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СПОРТА, ТУРИЗМА
И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ"
(в ред. Постановления
Правительства Красноярского края
от 12.05.2011 № 255-п)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103
Устава Красноярского края, Законом
Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений" постановляю:
1. Внести в Постановление
Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 622-п "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края" следующие изменения:
в примерном положении
об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края:
в пункте 1.5
"компенсационных и стимулирующих выплат" заменить словами "выплат компенсационного и стимулирующего характера";
в пункте 1.6
исключить слова "предпринимательской и иной";
пункт 1.7
изложить в следующей редакции:
"1.7. Средства, полученные от приносящей доход деятельности, направляются на оплату труда:
учреждениями среднего профессионального образования, осуществляющими деятельность в области физической культуры и спорта, - в размере не более 70% с учетом начислений на выплаты по оплате труда;
иными учреждениями - в размере не более 50% с учетом начислений на выплаты по оплате труда.";
в пункте 4.3
:
в абзацах первом
, втором
слова "стимулирующих выплат" заменить словами "выплат стимулирующего характера";
дополнить
абзацем следующего содержания:
"Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются ежеквартально по результатам оценки результативности и качества деятельности краевых государственных бюджетных учреждений в предыдущем квартале и выплачиваются ежемесячно.";
пункты 4.4.1
- 4.4.3
изложить в следующей редакции:
"4.4.1. Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач устанавливается в размерах, указанных в приложении № 6 к настоящему Примерному положению.
При назначении указанной выплаты учитываются критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений, указанные в приложении № 6 к настоящему Примерному положению.
Оценка выполнения критериев в отношении руководителя учреждения осуществляется министерством спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, в отношении заместителей руководителя и главного бухгалтера - руководителем соответствующего учреждения.
4.4.2. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в размерах, указанных в приложении № 6 к настоящему Примерному положению.
При назначении указанной выплаты учитываются критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений, указанные в приложении № 6 к настоящему Примерному положению.
Оценка выполнения критериев в отношении руководителя учреждения осуществляется министерством спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, в отношении заместителей руководителя и главного бухгалтера - руководителем соответствующего учреждения.
4.4.3. Персональные выплаты руководителям учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, за исключением учреждений среднего профессионального образования, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, их заместителям и главным бухгалтерам:";
в абзаце втором пункта 4.4.3.1
слово "надбавка" заменить словом "выплата";
в абзаце первом пункта 4.4.3.3
слово "Надбавка" заменить словами "Персональная выплата";
пункт 4.4.4
изложить в следующей редакции:
"4.4.4. Выплаты по итогам работы устанавливаются в размерах и на условиях, установленных в приложении № 8 к настоящему Примерному положению.";
дополнить
пунктом 4.4.5 следующего содержания:
"4.4.5. Персональные выплаты руководителям учреждений среднего профессионального образования, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются при наличии условий и в размерах согласно приложению № 8.1 к настоящему Примерному положению.";
в пункте 4.5
:
абзац первый
изложить в следующей редакции:
"4.5. Количество должностных окладов руководителей учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, за исключением учреждений среднего профессионального образования, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, составляет тридцать шесть в год, а для руководителей учреждений среднего профессионального образования, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, - сорок пять в год.";
в абзаце втором
слова "стимулирующим выплатам" заменить словами "выплатам стимулирующего характера";
в абзацах первых пунктов 4.6.1
, 4.6.2
слово "надбавка" заменить словом "выплата";
в абзаце первом пункта 4.6.3
:
слово "Надбавка" заменить словом "Выплата;
├───┼───────────────┼───────────────────────────────────┼─────────────────┤
│1 │Руководитель, │качественная подготовка и │20% │
│ │заместители │проведение мероприятий, связанных с│ │
│ │руководителя │уставной деятельностью учреждения │ │
│ │ │(отсутствие обоснованных замечаний,│ │
│ │ │жалоб) │ │
│ │ ├───────────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │участие в реализации национальных │10% │
│ │ │проектов, федеральных и │ │
│ │ │региональных целевых программ │ │
│ │ │(зафиксированный факт участия) │ │
│ │ ├───────────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │отсутствие нарушений в финансово- │10% │
│ │ │хозяйственной деятельности │ │
│ │ │учреждения │ │
│ │ ├───────────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │оперативное и качественное │10% │
│ │ │исполнение и предоставление │ │
│ │ │запрашиваемой Министерством у │ │
│ │ │учреждения информации (выполнение в│ │
│ │ │срок без обоснованных │ │
│ │ │зафиксированных замечаний) │ │
│ │ ├───────────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │разработка и внедрение │5% │
│ │ │инновационных методов работы с │ │
│ │ │молодежью (наличие документально │ │
│ │ │зафиксированного факта) │ │
│ │ ├───────────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │превышение плановых и нормативных │15% │
│ │ │показателей работы, установленных │ │
│ │ │государственным заданием │ │
├───┼───────────────┼───────────────────────────────────┼─────────────────┤
│2 │Главный │качественная подготовка и │30% │
│ │бухгалтер │своевременная сдача бухгалтерской │ │
│ │ │отчетности (отсутствие обоснованных│ │
│ │ │замечаний) │ │
│ │ ├───────────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │отсутствие нарушений в финансовой │15% │
│ │ │деятельности │ │
│ │ ├───────────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │оперативное и качественное │15% │
│ │ │исполнение и предоставление │ │
│ │ │запрашиваемой Министерством у │ │
│ │ │учреждения информации (выполнение в│ │
│ │ │срок без обоснованных │ │
│ │ │зафиксированных замечаний) │ │
└───┴───────────────┴───────────────────────────────────┴─────────────────┘
