АДМИНИСТРАЦИЯ ДОБРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 марта 2011 г. № 387
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, МАТЕРИАЛЬНОМ
СТИМУЛИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ УСЛУГ НАСЕЛЕНИЮ"
В соответствии с уставом муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления услуг населению" Добровского муниципального района постановляет:
1. Утвердить Положение
об оплате труда муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления услуг населению" Добровского муниципального района (приложение № 1).
2. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя главы администрации Добровского муниципального района - начальника ОСЗН Коняева В.Н.
3. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 4 марта 2011 года.
Глава администрации
Добровского
муниципального района
А.И.ГЛАЗУНОВ
Приложение 1
к постановлению
администрации района
от 31 марта 2011 г. № 387
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ МБУ
"МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ УСЛУГ НАСЕЛЕНИЮ"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует правоотношения, связанные с оплатой труда работников муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления услуг населению" Добровского муниципального района, далее по тексту - Учреждение.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: решение Совета депутатов Добровского муниципального района Липецкой обл. № 63-рс принято 28.10.2008, а не 28.10.2011.
Оплата труда работников Учреждения осуществляется по отраслевой системе оплаты труда, исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников учреждений в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Уставом
Добровского муниципального района, Положением
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Добровского муниципального района, утвержденным решением сессии районного Совета депутатов от 28.10.2011 № 63-рс (в ред. решений Совета депутатов Добровского муниципального района Липецкой обл. от 18.12.2008 № 83-рс, от 18.03.2009 № 99-рс, от 18.11.2009 № 165-рс, от 06.10.2010 № 225-рс, изменений от 18.11.2010 № 81, принятых решением Совета депутатов Добровского муниципального района Липецкой обл. от 18.11.2010), постановлением
главы администрации Добровского муниципального района от 31.10.2008 № 1334 "О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам муниципальных бюджетных учреждений Добровского муниципального района", постановлением
главы администрации Добровского муниципального района от 31.10.2008 № 1331 "О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам муниципальных бюджетных учреждений социальной защиты населения муниципального района".
1.2. Система оплаты труда работников Учреждения основывается на следующих принципах:
- соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством;
- дифференциация заработной платы исходя из сложности, качества выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, условий труда;
- применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Размер заработной платы работников Учреждения устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии), компенсационных и стимулирующих выплат и не должен быть ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, который на момент внедрения ОСОТ составляет 4330 рублей в месяц.
1.4. Элементы оплаты труда работников Учреждения:
- должностной оклад;
- ежемесячная выплата компенсационного характера за условия работы, отклоняющиеся от нормальных;
- от 1 до 3 лет - 10%;
- от 3 до 5 лет - 20%;
- свыше 5 лет - 30%.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается время работы:
- в государственных районных муниципальных учреждениях;
- в органах исполнительной и представительной власти района.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается исходя из должностного оклада без учета надбавок и доплат. При временном заместительстве надбавки за выслугу лет начисляются на должностной оклад по основной работе. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа. Состав комиссии утверждается руководителем Учреждения. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка.
5. Премирование
5.1. Текущее премирование производится по результатам работы ежеквартально в размере должностного оклада с учетом надбавок и доплат. Премия начисляется за фактически отработанное время, включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, на должностной оклад с учетом доплат и надбавок.
Текущее премирование работников по результатам работы производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения.
При начислении премий учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий, предусмотренных в плане работы за отчетный период по основным направлениям деятельности в соответствии с личным вкладом работника Учреждения.
5.2. Показатели, служащие критерием для текущего премирования работников:
- индивидуальная оценка учредителем, директором общих показателей работы Учреждения за определенный период;
- оценка труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения уставных задач Учреждения и договорных обязательств работника;
- отсутствие обоснованных жалоб и претензий к качеству и объему оказанных услуг, выполненных работ.
5.3. Снижающим показателем текущего премирования является вынесение замечания, дисциплинарного взыскания по итогам работы за отчетный период, невыполнение одного из пунктов показателей премирования. В случае неудовлетворительной работы руководитель имеет право полностью или частично лишить текущей премии работника Учреждения.
5.4. Премии по итогам работы (текущие) выплачиваются пропорционально фактически отработанному рабочему времени.
5.5. Текущие премии выплачиваются работникам, состоящим в трудовых отношениях с Учреждением на дату подписания приказа о выплате премии.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
5.4. При наличии экономии фонда оплаты труда может осуществляться разовое премирование работников Учреждения:
- в связи с государственными или профессиональными праздниками;
- к юбилейным датам со дня рождения;
- при уходе на заслуженный отдых.
5.5. В целях материальной заинтересованности и достижения высоких результатов и качества выполняемых услуг работникам Учреждения могут осуществляться премии за счет средств, полученных от оказания дополнительных платных услуг гражданам и юридическим лицам.
6. Материальная помощь
Материальная помощь предоставляется работникам в течение календарного года в размере двух окладов с учетом доплат и надбавок.
Выплата материальной помощи осуществляется в том числе и за время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, и за период временной нетрудоспособности работника.
Основанием для оказания материальной помощи является заявление работника. Оказание материальной помощи при необходимости может приурочиваться к очередному отпуску.
За счет средств экономии фонда оплаты труда руководитель может выплачивать материальную помощь в особых случаях (несчастные случаи, смерть работника, его родителей, детей, стихийные бедствия) в пределах должностного оклада, а также малообеспеченным работникам.
7. Порядок определения фонда оплаты труда
Фонд оплаты труда, с учетом средств на выплату надбавок, выплат, премий и материальной помощи, утверждается руководителем муниципального органа и корректируется с учетом инфляционных процессов.
При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
- должностных окладов - в размере 12 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ - в размере 14 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за условия работы, отклоняющиеся от нормальных, - в размере 1,5 должностного оклада;
- премий по итогам работы - в размере 4 должностных окладов с учетом надбавок и доплат;
- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов с учетом надбавок и доплат.
