АДМИНИСТРАЦИЯ ЛЮБЕРЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 марта 2011 г. № 460-ПА
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ
ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ МЕЖДУ РАБОТНИКАМИ
И РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ,
НЕ ЯВЛЯЮЩИМИСЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫМИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМИ
В соответствии со статьей 303
Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом
от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом
муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области, а также в целях совершенствования организации работы по проведению регистрации трудовых договоров, заключаемых между работниками и работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, зарегистрированными по месту жительства в муниципальном образовании Люберецкий муниципальный район Московской области, постановляю:
1. Утвердить Положение
о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых между работниками и работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями (прилагается).
2. Признать утратившим силу постановление
главы муниципального образования Люберецкий район Московской области от 21.11.2007 № 2334-ПГ "О регистрации трудовых договоров, заключаемых между работниками и работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями".
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования.
4. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя руководителя администрации Передерко А.В.
Руководитель администрации
И.Г. Назарьева
Утверждено
постановлением администрации
Люберецкого муниципального района
Московской области
от 17 марта 2011 г. № 460-ПА
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ
МЕЖДУ РАБОТНИКАМИ И РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ,
НЕ ЯВЛЯЮЩИМИСЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫМИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМИ
1. Настоящее Положение о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых между работниками и работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями (далее - Положение), разработано на основании статей 56
, 57
, 67
, 303
Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Под регистрацией трудовых договоров понимается внесение в установленном порядке записи в журнал регистрации трудовых договоров.
3. Положение распространяется на работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, зарегистрированных по месту жительства (в соответствии с регистрацией) в муниципальном образовании Люберецкий муниципальный район Московской области (далее - Люберецкий муниципальный район).
4. Регистрации подлежат все действующие трудовые договоры, заключенные между работниками и работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями (далее - работодатель), независимо от срока действия.
5. Регистрация трудовых договоров осуществляется управлением социально-трудовых отношений администрации муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области (далее - управление социально-трудовых отношений) в течение 5 рабочих дней со дня письменного обращения работодателя.
6. Работодатель представляет в управление социально-трудовых отношений оригиналы трудовых договоров в 2 экземплярах на всех работников, вступивших с ним в трудовые отношения.
7. На каждом регистрируемом экземпляре трудового договора ставится штамп управления социально-трудовых отношений с указанием регистрационного номера, даты регистрации, подписи лица, зарегистрировавшего договор.
8. Данные зарегистрированных договоров заносятся в журнал регистрации, который хранится в управлении социально-трудовых отношений. Ведение журнала регистрации осуществляется по форме
согласно приложению к настоящему Положению.
9. Журнал регистрации трудовых договоров должен быть прошнурован, пронумерован, скреплен соответствующей печатью.
10. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Дополнения и изменения к трудовому договору подлежат регистрации в порядке, предусмотренном трудовым законодательством и настоящим Положением для регистрации трудовых договоров.
11. В случае выявления условий трудового договора, ухудшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством, сотрудник управления социально-трудовых отношений на трудовом договоре делает пометку "С замечаниями", вносит соответствующую запись в журнал регистрации трудовых договоров. На бланке администрации оформляет заключение с указанием замечаний и рекомендаций по внесению изменений в трудовой договор (по количеству представленных экземпляров), доводит их до сведения сторон.
12. Копия заключения о выявленных нарушениях направляется в соответствующий орган надзора и контроля управлением социально-трудовых отношений.
13. Наличие замечаний и рекомендаций не является основанием для отказа в регистрации.
14. Сведения, содержащиеся в журнале регистрации трудовых договоров, не подлежат оглашению, выдаче третьим лицам, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Приложение
к Положению
ФОРМА
ВЕДЕНИЯ ЖУРНАЛА РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
┌───┬───────────┬────────────────┬────────────────┬─────────┬──────────────┬────────┬─────────────┬──────────┐
│№ │Дата │Ф.И.О. │Почтовый адрес │Ф.И.О. │Должность, │Срок │Условия │Примечание│
│п/п│регистрации│работодателя - │места проживания│работника│специальность,│действия│оплаты │ │
│ │трудового │физического │работодателя - │ │трудовая │договора│труда (размер│ │
│ │договора │лица, │физического │ │функция │ │тарифной │ │
│ │ │не являющегося │лица, │ │работника │ │ставки │ │
│ │ │индивидуальным │не являющегося │ │ │ │или оклада │ │
│ │ │предпринимателем│индивидуальным │ │ │ │работника, │ │
│ │ │ │предпринимателем│ │ │ │доплаты, │ │
│ │ │ │ │ │ │ │надбавки и │ │
│ │ │ │ │ │ │ │поощрительные│ │
│ │ │ │ │ │ │ │выплаты) │ │
├───┼───────────┼────────────────┼────────────────┼─────────┼──────────────┼────────┼─────────────┼──────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │
└───┴───────────┴────────────────┴────────────────┴─────────┴──────────────┴────────┴─────────────┴──────────┘
