ОМСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
АДМИНИСТРАЦИЯ ОМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 апреля 2010 г. № 1012-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ ОМСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 26.03.2009 № 160-П
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БИБЛИОТЕК, ОБЪЕДИНЕННЫХ В
ЦЕНТРАЛИЗОВАННУЮ БИБЛИОТЕЧНУЮ СИСТЕМУ, ФУНКЦИИ УЧРЕДИТЕЛЯ В
ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ УПРАВЛЕНИЕ КУЛЬТУРЫ
АДМИНИСТРАЦИИ ОМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ"
В целях обеспечения более эффективной деятельности Муниципального учреждения "Централизованная библиотечная система Омского муниципального района Омской области", руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановляю:
1. Внести в постановление
Главы Омского муниципального района Омской области от 26.03.2009 № 160-п "Об оплате труда работников библиотек, объединенных в централизованную библиотечную систему, функции учредителя в отношении которых осуществляет Управление культуры Администрации Омского муниципального района Омской области" (далее - постановление) следующие изменения:
1.1. В приложении № 1 "Примерное Положение
об оплате труда работников библиотек, объединенных в централизованную библиотечную систему, функции учредителя в отношении которых осуществляет Управление культуры Администрации Омского муниципального района Омской области" к постановлению:
1.1.1. Пункт 2.2
изложить в следующей редакции:
"2.2. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов работников муниципального учреждения определены на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ и квалификационным уровням в следующих размерах:
┌─────────────────────────┬──────────┬────────────────────┬───────────────┐
│ Уровень ПКГ │Квалифика-│ Наименование │ Минимальный │
│ │ ционный │ должности │ размер │
│ │ уровень │ │ должностного │
│ │ ПКГ │ │ оклада, руб. │
├─────────────────────────┼──────────┼────────────────────┼───────────────┤
│"Должности работников │ │Методист │ 3100 │
│культуры, искусства и │ ├────────────────────┤ │
│кинематографии ведущего │ │Библиотекарь │ │
│звена" │ ├────────────────────┤ │
│ │ │Библиограф │ │
├─────────────────────────┼──────────┼────────────────────┼───────────────┤
│"Должности руководящего │ │Заведующий отделом │ 4200 │
│состава учреждений │ │(сектором) │ │
│культуры, искусства и │ │ │ │
│кинематографии" │ │ │ │
├─────────────────────────┼──────────┼────────────────────┼───────────────┤
│"Общеотраслевые должности│ 1 │Художник │ 2600 │
│служащих второго уровня" │ ├────────────────────┤ │
│ │ │Техник-программист │ │
├─────────────────────────┼──────────┼────────────────────┼───────────────┤
│"Общеотраслевые должности│ 1 │Инженер по охране │ 3100 │
│служащих третьего уровня"│ │труда и технике │ │
│ │ │безопасности │ │
├─────────────────────────┼──────────┼────────────────────┼───────────────┤
│"Общеотраслевые профессии│ 1 │Дворник │ 2200 │
│рабочих первого уровня" │ ├────────────────────┤ │
│ │ │Уборщик служебных │ │
│ │ │помещений │ │
│п/п│ │ надбавки, % │
├───┴────────────────────────────────────────────────┴───────────────────┤
│ Руководитель муниципального учреждения │
├───┬────────────────────────────────────────────────┬───────────────────┤
│1. │Эффективная организация работы по реализации │ 600% │
│ │областных, муниципальных проектов и программ │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────┤ │
│2. │Эффективная аналитическая, прогнозная и иная │ │
│ │интеллектуальная деятельность по улучшению и │ │
│ │оптимизации работы муниципального учреждения. │ │
│ │Проявление инициативы и творческого подхода к │ │
│ │работе │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────┤ │
│3. │Высокий уровень организации деятельности │ │
│ │муниципального учреждения │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────┤ │
│4. │Своевременное и качественное предоставление │ │
│ │отчетности муниципального учреждения │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────┤ │
│5. │Эффективное взаимодействие с органами надзора │ │
│ │(контроля) │ │
├───┴────────────────────────────────────────────────┴───────────────────┤
│ Заместитель руководителя муниципального учреждения │
├───┬────────────────────────────────────────────────┬───────────────────┤
│1. │Эффективная аналитическая, прогнозная и иная │ 400% │
│ │интеллектуальная деятельность по улучшению и │ │
│ │оптимизации работы муниципального учреждения. │ │
│ │Проявление инициативы и творческого подхода к │ │
│ │работе │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────┤ │
│2. │Эффективное взаимодействие с органами надзора │ │
│ │(контроля) │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────┤ │
│3. │Своевременное и качественное предоставление │ │
│ │отчетности муниципального учреждения │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────┤ │
│4. │Высокий уровень организации и проведения │ │
│ │районных мероприятий │ │
└───┴────────────────────────────────────────────────┴───────────────────┘".
1.1.8. Абзац 2 подпункта 5.10.4 пункта 5.10
изложить в новой редакции:
"Руководителю муниципального учреждения и его заместителю в соответствии с Положением о премировании, на основании приказа начальника Управления культуры Администрации Омского муниципального района Омской области, с целью поощрения за фактически отработанный период времени по итогам работы могут выплачиваться премии. Премиальные выплаты могут быть осуществлены по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.".
2. Управлению культуры Администрации Омского муниципального района Омской области обеспечить неукоснительное соблюдение трудовых прав и гарантий работников библиотек, объединенных в централизованную библиотечную систему, функции учредителя в отношении которых осуществляет Управление культуры Администрации Омского муниципального района Омской области, в связи с принятием настоящего постановления.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы муниципального района Ю.А. Тетянникова.
Глава муниципального района
С.Г.Алексеев
