АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПЕРМИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 мая 2011 г. № 238
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
ПЕРМИ ОТ 30.10.2009 № 744 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"АРХИВ ГОРОДА ПЕРМИ"
В целях совершенствования системы оплаты труда и материального стимулирования работников муниципального учреждения "Архив города Перми" администрация города Перми постановляет:
1. Внести в Положение
о системе оплаты труда работников муниципального учреждения "Архив города Перми", утвержденное Постановлением администрации города Перми от 30 октября 2009 г. № 744 (в ред. от 09.06.2010 № 305, от 09.03.2011 № 89), следующие изменения:
1.1. пункт 2.2
изложить в следующей редакции:
"2.2. Оплата труда в учреждении осуществляется на основе схемы окладов по квалификационным группам работников учреждения:
┌───┬────────────────────┬─────────────────────────────┬──────────────────┐
│ № │ Квалификационные │ Должности, отнесенные к │Должностные оклады│
│ │ уровни │ квалификационным уровням │ (руб.) │
├───┼────────────────────┼─────────────────────────────┼──────────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │
├───┴────────────────────┴─────────────────────────────┴──────────────────┤
│ 1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности │
│ служащих второго уровня" │
├───┬────────────────────┬─────────────────────────────┬──────────────────┤
│1.1│2-й квалификационный│Заведующий хозяйством │ 2137,00-2977,00 │
│ │уровень │ │ │
├───┼────────────────────┼─────────────────────────────┼──────────────────┤
│1.2│3-й квалификационный│Специалист 1-й категории │ 3480,00-4320,00 │
│ │уровень │ │ │
├───┼────────────────────┼─────────────────────────────┼──────────────────┤
│1.3│4-й квалификационный│Ведущий специалист, ведущий │ 4060,00-4960,00 │
│ │уровень │инспектор по кадрам │ │
├───┼────────────────────┼─────────────────────────────┼──────────────────┤
│1.4│5-й квалификационный│Главный специалист │ 4460,00-5300,00 │
│ │уровень │ │ │
├───┴────────────────────┴─────────────────────────────┴──────────────────┤
│ 2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности │
│ служащих третьего уровня" │
├───┬────────────────────┬─────────────────────────────┬──────────────────┤
│2.1│1-й квалификационный│Бухгалтер, экономист │ 4600,00-5550,00 │
│ │уровень │ │ │
├───┼────────────────────┼─────────────────────────────┼──────────────────┤
│2.2│5-й квалификационный│Начальник сектора, │ 5640,00-6480,00 │
│ │уровень │заместитель начальника отдела│ │
├───┴────────────────────┴─────────────────────────────┴──────────────────┤
│ 3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности │
│ служащих четвертого уровня" │
├───┬────────────────────┬─────────────────────────────┬──────────────────┤
│ │1-й квалификационный│Начальник отдела │ 6105,00-6945,00 │
│ │уровень │ │ │
└───┴────────────────────┴─────────────────────────────┴──────────────────┘"
1.2. пункт 4.1 после абзаца
:
"премиальные выплаты по результатам работы (за квартал, год) с учетом личного вклада работника,"
дополнить абзацем следующего содержания:
"премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ,";
1.3. дополнить
пунктами 4.7.1, 4.7.2 следующего содержания:
"4.7.1. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал работникам учреждения устанавливаются с учетом показателей в соответствии с пунктом 7.3.4 настоящего Положения.
4.7.2. При наличии экономии ФОТ премиальные выплаты по итогам работы за год для работников учреждения устанавливаются по решению директора учреждения с учетом экспертной оценки показателей в соответствии с пунктом 7.3.4 настоящего Положения.";
1.4. в пункте 6.2
:
третий абзац
изложить в следующей редакции:
"надбавка за выслугу лет - в размере 2,4 оклада,";
четвертый абзац
изложить в следующей редакции:
"премиальные выплаты по результатам работы - в размере до 14,08 оклада. Премиальный ФОТ распределяется следующим образом:
премиальные выплаты по результатам работы за месяц - в размере до 12 окладов,
премиальные выплаты за квартал - в размере до 2,08 оклада,";
Пункт 1.5 вступил в силу с 1 июня 2011 года (пункт 2
данного документа).
1.5. пункт 6.6
изложить в следующей редакции:
"6.6. Экономию ФОТ учреждение имеет право направлять на стимулирующие и социальные выплаты директору, заместителю директора, главному бухгалтеру и работникам учреждения в следующем соотношении:
директору, заместителю директора, главному бухгалтеру - 35% экономии ФОТ,
начальникам структурных подразделений - 30% экономии ФОТ,
работникам - 25% экономии ФОТ,
а также на выплаты социального характера, установленные пунктом 5.1 настоящего Положения в пределах 10% экономии ФОТ.";
1.6. пункт 6.7
дополнить абзацем следующего содержания:
"Финансовые средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения, направляемые на стимулирующие выплаты, распределяются в соотношении, установленном пунктом 6.6 настоящего Положения.";
1.7. пункт 7.1.1
изложить в следующей редакции:
"7.1.1. Должностной оклад директора учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается ежегодно в кратном соотношении (коэффициент кратности) к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет 1,33 размера указанной средней заработной платы. Расчет средней заработной платы работников основного персонала осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада директору учреждения.";
1.8. пункты 7.1.2
, 7.1.3
признать утратившими силу;
1.9. пункт 7.3
изложить в следующей редакции:
"7.3. Директору, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения с учетом условий их труда устанавливаются виды и размеры выплат стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
7.3.1. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера директору учреждения устанавливается трудовым договором и правовыми актами учредителя в соответствии с действующим законодательством и на основании служебной записки директора учреждения.
7.3.2. Заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами учреждения в соответствии с действующим законодательством.
7.3.3. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц директору, заместителю директора и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются с учетом следующего критерия эффективности деятельности учреждения:
┌──────────────────────────────────────┬──────────────────┬───────────────┐
│ Наименование показателя │ % исполнения │ Весовое │
│ │ │ значение │
│ │ │ показателя, % │
│ │ │от должностного│
│ │ │ оклада │
├──────────────────────────────────────┼──────────────────┼───────────────┤
│Состояние исполнительской дисциплины, │без замечаний со │ 100% │
│в том числе своевременное и │стороны учредителя│ │
│качественное выполнение распоряжений и├──────────────────┼───────────────┤
│поручений учредителя │до 3 замечаний │ 90% │
│ ├──────────────────┼───────────────┤
│ │> 3 замечаний │ 0% │
└──────────────────────────────────────┴──────────────────┴───────────────┘
7.3.4. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал директору, заместителю директора и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются с учетом следующих критериев эффективности деятельности учреждения:
┌───┬────────────────────────────────────┬─────────────┬──────────────────┐
│ № │ Наименование показателя │% исполнения │ Весовое значение │
│ │ │ │ показателя, % от │
│ │ │ │суммы премиальных │
│ │ │ │ выплат │
├───┼────────────────────────────────────┼─────────────┼──────────────────┤
│ 1 │Достижение максимального значения │95-100% │ 30% │
│ │интегрального показателя оценки ├─────────────┼──────────────────┤
│ │качества финансового менеджмента │< 95% │ 0% │
├───┼────────────────────────────────────┼─────────────┼──────────────────┤
│ 2 │Своевременное и качественное │95-100% │ 30% │
│ │выполнение учреждением ├─────────────┼──────────────────┤
│ │муниципального задания из фактически│< 95% │ 0% │
│ │предоставленных услуг на основании │ │ │
│ │данных за отчетный период │ │ │
├───┼────────────────────────────────────┼─────────────┼──────────────────┤
│ 3 │Обеспечение сохранности и │без замечаний│ 5% │
│ │эффективного использования ├─────────────┼──────────────────┤
│ │муниципального имущества, │с замечаниями│ 0% │
│ │находящегося на балансе учреждения, │ │ │
│ │переданного в оперативное управление│ │ │
├───┼────────────────────────────────────┼─────────────┼──────────────────┤
│ 4 │Обеспечение представления отчетности│без нарушения│ 30% │
│ │о работе учреждения в порядке и │сроков │ │
│ │сроки, предусмотренные действующим ├─────────────┼──────────────────┤
│ │законодательством │с нарушением │ 0% │
│ │ │сроков │ │
├───┼────────────────────────────────────┼─────────────┼──────────────────┤
│ 5 │Соблюдение законодательства │без нарушений│ 5% │
│ │Российской Федерации в области ├─────────────┼──────────────────┤
│ │финансово-хозяйственной деятельности│с нарушениями│ 0% │
│ │и архивного дела │ │ │
├───┼────────────────────────────────────┼─────────────┼──────────────────┤
│ │Итого │ │ 100% │
└───┴────────────────────────────────────┴─────────────┴──────────────────┘
7.3.5. При наличии экономии ФОТ премиальные выплаты по итогам работы за год директору учреждения устанавливаются по решению учредителя, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются по решению директора учреждения с учетом экспертной оценки показателей в соответствии с пунктом 7.3.4 настоящего Положения.".
2. Настоящее Постановление вступает в силу с момента официального опубликования, за исключением пункта 1.5
, который вступает в силу с 1 июня 2011 г.
3. Управлению по общим вопросам администрации города Перми обеспечить опубликование постановления в печатном средстве массовой информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь".
4. Контроль за исполнением постановления возложить на и.о. руководителя аппарата администрации города Перми Анисимову Е.Л.
Вр. и.о. главы администрации города Перми
А.Ю.МАХОВИКОВ
