МИНИСТЕРСТВО ИМУЩЕСТВЕННЫХ И ЗЕМЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ
САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 18 мая 2011 г. № 8-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ
Во исполнение пункта 2
постановления Правительства Сахалинской области от 25.10.2010 № 515 "О мерах по повышению эффективности управления государственными унитарными предприятиями Сахалинской области", в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", в целях упорядочения оплаты труда и повышения материальной заинтересованности руководителей государственных унитарных предприятий Сахалинской области в результатах финансово-хозяйственной деятельности предприятий приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Сахалинской области (далее - Положение).
2. Отделу управления имуществом и реестром до 1 сентября 2011 года привести условия оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Сахалинской области в ранее заключенных трудовых договорах в соответствие с Положением
, утвержденным пунктом 1
настоящего приказа.
3. Опубликовать настоящий приказ в газете "Губернские ведомости".
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра имущественных и земельных отношений Сахалинской области Л.Н.Яцко.
Исполняющая обязанности министра
И.Г.Голубкина
Приложение № 1
к приказу
министерства имущественных
и земельных отношений
Сахалинской области
от 18.05.2011 № 8-п
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет условия оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Сахалинской области (далее - предприятий) при заключении с ними трудовых договоров.
1.2. Заработная плата руководителя предприятия состоит из:
- должностного оклада;
- вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
Оплата труда руководителя предприятия осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.
1.3. Размер должностного оклада, а также вознаграждение руководителю предприятия определяются и устанавливаются в соответствии с критериями, предусмотренными настоящим Положением.
1.4. На руководителя предприятия не распространяются положения о премировании, действующие на предприятии, и коллективные договоры в части определения и установления условий оплаты труда и других выплат.
2. Порядок определения и установления должностных окладов
2.1. Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется в зависимости от:
- величины тарифной ставки I разряда (категории) рабочего основной профессии на предприятии.
Таблица 8
┌─────────────────────────────────────┬──────────────────────────┐
│Сумма чистой прибыли за отчетный год,│ Норматив от суммы │
│ тыс. рублей │ чистой прибыли, % │
├─────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ │ │
│до 500 │ 6 │
├─────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│свыше 500 │ 7 │
└─────────────────────────────────────┴──────────────────────────┘
3.1.1. Размер вознаграждения (с учетом районного коэффициента и процентных надбавок) руководителя предприятия не может превышать суммы окладов руководителя за год (без учета районного коэффициента и процентных надбавок).
3.1.2. Выплата вознаграждения руководителям предприятий производится за счет средств, предусмотренных на оплату труда, относимых на себестоимость продукции.
3.1.3. Условием выплаты вознаграждения является получение предприятием чистой прибыли за отчетный год и перечисление ее части в бюджет Сахалинской области.
3.2. Размер вознаграждения руководителям предприятий сельского хозяйства определяется по итогам работы за отчетный год из расчета 12 должностных окладов руководителя предприятия (с учетом районного коэффициента и процентных надбавок).
Размер указанного вознаграждения снижается на соответствующее количество должностных окладов руководителя предприятия при невыполнении показателей, предусмотренных в таблице 9
.
Таблица 9
┌─────────────────────────┬───────────────────────────────────────────────┐
│ Показатели │ Количество должностных окладов │
│ │ руководителя предприятия │
│ ├─────────────────┬──────────────┬──────────────┤
│ │в растениеводстве│в овощеводстве│в птицеводстве│
│ │и животноводстве │ │ │
├─────────────────────────┼─────────────────┼──────────────┼──────────────┤
│ │ │ │ │
│Рост выручки и количества│ │ │ │
│реализованной продукции │ │ │ │
│превышает рост │ │ │ │
│себестоимости │ 1,5 │ 3 │ 2 │
├─────────────────────────┼─────────────────┼──────────────┼──────────────┤
│Выход телят на 100 коров │ │ │ │
│составляет более 85% │ 1,5 │ - │ - │
├─────────────────────────┼─────────────────┼──────────────┼──────────────┤
│Недопущение падежа КРС, │ │ │ │
│свиней или птицы │ 1,5 │ - │ 2 │
├─────────────────────────┼─────────────────┼──────────────┼──────────────┤
│Отсутствие дисциплинарных│ │ │ │
│взысканий │ 1,5 │ 3 │ 2 │
├─────────────────────────┼─────────────────┼──────────────┼──────────────┤
│Получение предприятием │ │ │ │
│положительного │ │ │ │
│финансового результата │ │ │ │
│без учета дотаций │ 6 │ 6 │ 6 │
└─────────────────────────┴─────────────────┴──────────────┴──────────────┘
