АДМИНИСТРАЦИЯ СЕРОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 мая 2011 г. № 849
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОМИССИИ ПО ОЦЕНКЕ
ВЫПОЛНЕНИЯ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
СЕРОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ
ОТРАСЛЕВОГО ОРГАНА АДМИНИСТРАЦИИ
СЕРОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА "УПРАВЛЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ",
И ПРЕМИРОВАНИЮ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
В целях повышения эффективности проводимых руководителями муниципальных учреждений здравоохранения мероприятий, направленных на оказание лечебной и профилактической помощи населению, внедрение новых технологий, достижения высокого качества медицинской помощи населению, подготовки медицинских кадров, соблюдения штатной и финансовой дисциплины, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением
администрации Серовского городского округа от 29.09.2010 № 1681 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Серовского городского округа", руководствуясь ст. 27 (2)
Устава Серовского городского округа, постановляет:
1. Создать комиссию по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений здравоохранения Серовского городского округа, находящихся в ведении отраслевого органа администрации Серовского городского округа "Управление здравоохранения", и премированию их руководителей.
2. Утвердить:
1) Положение
о комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений здравоохранения Серовского городского округа, находящихся в ведении отраслевого органа администрации Серовского городского округа "Управление здравоохранения", и премированию их руководителей (прилагается);
2) состав
комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений здравоохранения Серовского городского округа, находящихся в ведении отраслевого органа администрации Серовского городского округа "Управление здравоохранения", и премированию их руководителей (прилагается);
3) критерии
оценки и целевые показатели эффективности работы муниципальных учреждений здравоохранения Серовского городского округа (прилагается).
3. Контроль за целевым использованием средств на премиальные выплаты руководителей муниципальных учреждений здравоохранения Серовского городского округа возложить на отраслевой орган администрации Серовского городского округа "Управление здравоохранения" (Агапочкина Т.А.).
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации Серовского городского округа Синякова В.А.
Глава администрации
Серовского городского округа
В.И.ОВЧИННИКОВ
Утверждено
Постановлением администрации
Серовского городского округа
от 23 мая 2011 г. № 849
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ОЦЕНКЕ ВЫПОЛНЕНИЯ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СЕРОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА,
НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ОТРАСЛЕВОГО ОРГАНА АДМИНИСТРАЦИИ
СЕРОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА "УПРАВЛЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ",
И ПРЕМИРОВАНИЮ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений здравоохранения, находящихся введении отраслевого органа администрации Серовского городского округа "Управление здравоохранения", и премированию их руководителей (далее - Комиссия), создается отраслевым органом администрации Серовского городского округа "Управление здравоохранения" (далее - Управление здравоохранения) в целях принятия решений о премировании руководителей муниципальных учреждений здравоохранения Серовского городского округа.
2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением
Правительства Свердловской области от 06.09.2010 № 1288-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения Свердловской области", Решением
Думы Серовского округа от 31.08.2010 № 322 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Серовского городского округа", Постановлением
администрации Серовского городского округа от 29.09.2010 № 1681 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Серовского городского округа".
II. ЗАДАЧИ, ФУНКЦИИ И ПРАВА КОМИССИИ
(ПО 10-БАЛЛЬНОЙ СИСТЕМЕ)
┌───┬────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┐
│ № │ Показатели │ Размер в % │
│п/п│ │ от │
│ │ │должностного│
│ │ │ оклада │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ 1.│Исполнение плановых объемов муниципального задания │ │
│ │на оказание медицинских услуг населению: │ │
│ │- 100% │ 10 │
│ │- от 95% до 100% │ 5 │
│ │- менее 95% │ 0 │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ 2.│Отсутствие нарушений требований │ 10 │
│ │санитарно-эпидемиологического режима, охраны труда, │ │
│ │проведения закупок для муниципальных нужд учреждения │ │
│ │в соответствие актов проверок: │ │
│ │- одно нарушение │ 7,0 │
│ │- два нарушения │ 4,0 │
│ │- три нарушения │ 0 │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ 3.│Отсутствие нарушений по срокам предоставления информации│ 10 │
│ │в различные органы, своевременное исполнение устных или │ │
│ │письменных поручений, распоряжений, приказов управления │ │
│ │здравоохранения. │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ 4.│Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения│ 10 │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ 5.│Отсутствие нарушений руководителем трудовой дисциплины │ 10 │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ 6.│Внедрение новых технологий и методик диагностики и │ 10 │
│ │лечения пациентов │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ 7.│Выполнение планов повышения квалификации, переподготовки│ 10 │
│ │кадров │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ 8.│Целевое использование бюджетных средств и средств │ 10 │
│ │обязательного медицинского страхования │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ 9.│Исполнение предельных объемов финансирования │ 10 │
│ │по учреждению за отчетный период. │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│10.│Отсутствие кредиторской задолженности │ 10 │
└───┴────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┘
При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей деятельности учреждения, размер премии руководителя учреждения за отчетный период равен 100 процентов от размера премии, установленного для данного периода.
