|  |
Региональное законодательство / Свердловская область
ДУМА ВЕРХНЕСАЛДИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА ПЯТЫЙ СОЗЫВ
РЕШЕНИЕ от 27 октября 2010 г. № 382
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВЕРХНЕСАЛДИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
(в ред. Решения Думы Верхнесалдинского городского округа от 28.04.2011 № 464)
Рассмотрев Постановление главы Верхнесалдинского городского округа от 29.09.2010 № 644 "О внесении на рассмотрение в Думу городского округа Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Верхнесалдинского городского округа", руководствуясь Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области", Постановлением главы Верхнесалдинского городского округа от 15.04.2009 № 289 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Верхнесалдинского городского округа", в целях совершенствования оплаты труда работников бюджетной сферы, стимулирования деятельности муниципальных учреждений здравоохранения Верхнесалдинского городского округа, руководствуясь статьей 23 Устава Верхнесалдинского городского округа, Дума городского округа решила: 1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Верхнесалдинского городского округа (прилагается). 2. Признать утратившими силу: 1) Порядок применения тарифной системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Верхнесалдинского городского округа, утвержденный Решением Думы городского округа от 27 февраля 2008 года № 17 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Верхнесалдинского городского округа"; 2) Виды и размеры стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых для работников муниципальных учреждений здравоохранения Верхнесалдинского городского округа, утвержденные Решением Думы городского округа от 27 февраля 2008 года № 17 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Верхнесалдинского городского округа"; 3) Порядок применения тарифной системы оплаты труда руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений здравоохранения Верхнесалдинского городского округа, утвержденный Решением Думы городского округа от 27 февраля 2008 года № 17 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Верхнесалдинского городского округа". 3. Настоящее Решение вступает в силу с 1 декабря 2010 года. 4. Контроль исполнения Решения возложить на постоянную комиссию по экономической политике, бюджету, финансам и налогам (Т.Е. Рыжова).
Председатель Думы И.о. главы городского округа Т.Е.РЫЖОВА И.В.ТУРКИНА
Утверждено Решением Думы городского округа от 27 октября 2010 г. № 382
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВЕРХНЕСАЛДИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
(в ред. Решения Думы Верхнесалдинского городского округа от 28.04.2011 № 464)
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты работников муниципальных учреждений здравоохранения Верхнесалдинского городского округа (далее - Положение), разработано в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых, в настоящее время, осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" и Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП "О ведении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области", Постановлением главы Верхнесалдинского городского округа от 15.04.2009 № 289 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Верхнесалдинского городского округа" и включает в себя: 1) размеры минимальных должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ); 2) наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденных в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях", а также размеры повышающих коэффициентов к окладам и выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным руководителем муниципального учреждения на основании Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года № 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях", за счет всех источников финансирования, и критерии их установления; 3) условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения Верхнесалдинского городского округа (далее - учреждения), включая порядок установления окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера. 2. Положение об оплате труда работников муниципального учреждения утверждается локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения профсоюзного органа работников на основании настоящего Положения. 3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор. 4. Приведенные в настоящем Положении должностные оклады являются минимальными. Руководитель учреждения самостоятельно устанавливает размер должностного оклада работника с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Исходя из объемов имеющегося финансирования руководитель учреждения производит корректировку указанных величин в сторону их повышения.
ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВЕРХНЕСАЛДИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения здравоохранения Верхнесалдинского городского округа (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения здравоохранения Верхнесалдинского городского округа (далее - учреждение). 2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, и составляет до 5 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения. Конкретные критерии установления размера должностного оклада устанавливается в локальном нормативном акте учреждения. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения. При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения, произведенные за счет всех источников финансирования учреждения. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала. 3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы минимальных окладов по ПКГ и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в расчетном периоде на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы расчетного периода, предшествующего периоду установления должностного оклада руководителя учреждения. При переходе на новую систему оплаты труда состав учитываемых выплат определяется главой городского округа. 4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями. 5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням. В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников. Работник, работающий в учреждении на одной ставке, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица). 6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке: а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например: 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе); 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе); 25 часов - на 5 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 4,17 часа (при шестидневной рабочей неделе); 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе); 18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе); б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце. 7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с пунктом 6 Порядка определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени. 8. Перечень должностей и профессий работников по видам экономической деятельности, относящихся к основному персоналу приведен в приложении № 18 к настоящему Положению.
Приложение № 18 к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ И ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ОТНОСЯЩИХСЯ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
Врачи-специалисты.
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа также не опубликован.
Изменения, внесенные Решением Думы Верхнесалдинского городского округа от 28.04.2011 № 464, вступили в силу после официального опубликования.
Решение Думы Верхнесалдинского городского округа от 27.10.2010 № 382
(ред. от 28.04.2011)
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Верхнесалдинского городского округа"
Решение
Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Верхнесалдинского городского округа
Глава 1. Общие положения
Глава 2. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников
Глава 3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих (за исключением должностей медицинских и научных работников) и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
Глава 4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
Глава 5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
Глава 6. Оплата труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (акушерки, фельдшера)
Глава 7. Другие вопросы оплаты труда
Приложение № 1. Перечень должностей работников муниципальных учреждений здравоохранения Верхнесалдинского городского округа, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер оклада по профессионально-квалификационным группам за работу в сельских населенных пунктах
Приложение № 2. Минимальные размеры окладов работников по профессиональной квалификационной группе "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
Приложение № 3. Минимальные размеры окладов работников по профессиональной квалификационной группе "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
Приложение № 4. Минимальные размеры окладов работников по профессиональной квалификационной группе "Врачи и провизоры"
Приложение № 5. Минимальные размеры окладов работников по профессиональной квалификационной группе "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
Приложение № 6. Минимальные размеры окладов работников по профессиональным квалификационным группам должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг
Приложение № 7. Номенклатура должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в муниципальных учреждениях здравоохранения Верхнесалдинского городского округа
Руководители учреждений
Руководители структурных подразделений учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других подразделений)
Врачи
Провизоры
Средний медицинский персонал
Младший медицинский персонал
Специалисты с высшим профессиональным образованием
Приложение № 8. Минимальные размеры окладов работников по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
Приложение № 9. Минимальные размеры окладов работников образования, работающих в системе здравоохранения
Приложение № 10. Минимальный размер оклада по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
Приложение № 11. Минимальный размер оклада по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий рабочих
Приложение № 12. Минимальные размеры окладов работников, установленные по решению руководителя учреждения
Приложение № 13. Размер часовой ставки врачей-консультантов
Приложение № 14. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться по повышенным окладам
Приложение № 15. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на применение повышающих коэффициентов к окладам, ставкам в связи с опасными для здоровья, особо тяжелыми и иными особыми условиями труда
Раздел 1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на применение повышающего коэффициента 0,15
Раздел 2. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на применение повышающего коэффициента 0,25
Раздел 3. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на применение повышающего коэффициента 0,3
Раздел 4. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы, больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, дающая право на применение повышающего коэффициента 0,8
Раздел 5. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, установленными на момент перехода на новую систему оплаты труда
Приложение № 16. Порядок исчисления и сохранения стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок в муниципальных учреждениях здравоохранения Верхнесалдинского городского округа
Приложение № 17. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения здравоохранения Верхнесалдинского городского округа
Приложение № 18. Перечень должностей и профессий работников по видам экономической деятельности, относящихся к основному персоналу
- Действующая редакция
- Недействующая редакция
| | |
|
