ДУМА ГОРОДСКОГО ОКРУГА БОГДАНОВИЧ
ЧЕТВЕРТЫЙ СОЗЫВ
Двадцать третье заседание
РЕШЕНИЕ
от 27 апреля 2006 г. № 37
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ВИДАХ ПООЩРЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА БОГДАНОВИЧ И ПОРЯДКЕ ИХ ПРИМЕНЕНИЯ"
(в ред. Решения
Думы городского округа Богданович
от 28.04.2011 № 28)
В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 8 января 1998 года № 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Законом
Свердловской области от 3 апреля 1996 года № 17-ОЗ "О муниципальной службе в Свердловской области", Дума городского округа Богданович решила:
1. Утвердить Положение
"О видах поощрений муниципального служащего муниципальной службы городского округа Богданович и порядке их применения".
2. Опубликовать настоящее Решение в газете "Народное слово".
Председатель Думы
А.К.КЛЕМЕНТЬЕВ
Глава
городского округа
А.А.БЫКОВ
Утверждено
Решением Думы
городского округа Богданович
от 27 апреля 2006 г. № 37
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВИДАХ ПООЩРЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДСКОГО ОКРУГА БОГДАНОВИЧ
И ПОРЯДКЕ ИХ ПРИМЕНЕНИЯ
(в ред. Решения
Думы городского округа Богданович
от 28.04.2011 № 28)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Поощрение муниципального служащего муниципальной службы - это форма общественного признания заслуг и оказания почета за достигнутые результаты в профессиональной деятельности, направленная на усиление заинтересованности муниципальных служащих в повышении профессионального уровня, своевременном и качественном выполнении своих обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы. Поощрение производится на основе индивидуальной оценки качества труда каждого работника и его личного вклада в решение задач, поставленных перед ним.
2. ОСНОВАНИЯ ПООЩРЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
2.1. Основанием для поощрения муниципальных служащих муниципальной службы городского округа Богданович в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 8 января 1998 года № 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Законом
Свердловской области от 3 апреля 1996 года № 17-ОЗ "О муниципальной службе в Свердловской области" является:
- образцовое выполнение муниципальным служащим должностных полномочий;
- продолжительная и безупречная служба;
- выполнение заданий особой важности и сложности;
- другие достижения по службе.
2.2. Образцовое выполнение должностных полномочий муниципальным служащим муниципальной службы означает качественное и своевременное их исполнение, творческий подход и проявление инициативы, обеспечивающие эффективность работы органов администрации городского округа Богданович и Думы городского округа Богданович, других органов местного самоуправления городского округа Богданович.
2.3. Безупречность службы определяется отсутствием дисциплинарных взысканий на дату оформления поощрения.
2.4. Важность и сложность задания в каждом конкретном случае определяется руководителем или органом, в компетенцию которого входит решение данного вопроса.
3. ВИДЫ ПООЩРЕНИЙ
3.1. К муниципальному служащему муниципальной службы применяются следующие виды поощрения:
- объявление благодарности;
- выплата единовременного денежного вознаграждения;
- награждение Почетной грамотой или Благодарственным письмом Главы городского округа, Думы городского округа Богданович;
- награждение ценным порядком (в размере до двух тысяч рублей);
(в ред. Решения
Думы городского округа Богданович от 28.04.2011 № 28)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- представление к почетному званию и наградам городского округа Богданович.
3.2. Единовременное денежное вознаграждение выплачивается в виде денежного вознаграждения в связи с юбилейными датами (50, 55 и 60 лет со дня рождения) в размере 2000 рублей.
3.3. Единовременное денежное поощрение выплачивается при увольнении в связи с выходом на пенсию за выслугу лет в следующем размере:
при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет - один должностной оклад;
при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - два должностных оклада;
при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - четыре должностных оклада;
при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - шесть должностных окладов.
4. ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ ПООЩРЕНИЯ
4.1. Представления о награждении или поощрении вносятся Главе городского округа через работника администрации городского округа, отвечающего за кадровые вопросы. Представление о награждении Почетной грамотой или Благодарственным письмом Думы городского округа вносится в организационный отдел Думы городского округа. При этом прилагаются следующие документы:
- ходатайство руководителя отдела, комитета или управления о награждении, поощрении муниципального служащего, согласованное с заместителем Главы городского округа, курирующего данную структуру;
- характеристика на лиц, представляемых к награждению, поощрению с указанием их достижений и достигнутых успехов.
4.2. Документы, указанные в пункте 4.1
настоящего Положения, представляются в управление делами администрации городского округа Богданович, организационный отдел Думы городского округа для регистрации не менее чем за месяц до даты награждения и передаются работнику, отвечающему за кадровые вопросы.
4.3. Несвоевременное или неполное представление документов, указанных в пункте 4.1
настоящего Положения, является основанием для оставления ходатайства без удовлетворения или возвращения документов на доработку.
4.4. Решение о награждении, поощрении муниципального служащего принимает Глава городского округа, а также председатель Думы городского округа в случае награждения Почетной грамотой или Благодарственным письмом Думы городского округа Богданович.
4.5. Выплата муниципальному служащему единовременного поощрения или вручения ценного подарка производится в размерах, утверждаемых Главой городского округа в пределах установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих.
4.6. Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело муниципального служащего. Учет и регистрацию награжденных осуществляет работник, отвечающий за кадровые вопросы.
