АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТАМБОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 августа 2009 г. № 6661
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА ТАМБОВА
(в ред. Постановления
администрации города Тамбова
от 31.03.2011 № 2092)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом
города Тамбова, Решениями Тамбовской городской Думы от 29.04.2009 № 970
"О Положении "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тамбова" и от 29.07.2009 № 1091
"Об утверждении Положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2009 год, иными нормативными актами, регулирующими оплату труда, постановляю:
1. Утвердить Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова согласно приложению.
2. Главным врачам муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова:
2.1. С учетом Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова, утвержденного настоящим постановлением, в срок до 26 августа 2009 г. утвердить положения по оплате труда работников учреждений.
2.2. Согласовать с комитетом по охране здоровья населения администрации города Тамбова и утвердить штатные расписания по форме согласно приложению № 5
к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова.
2.3. В срок до 1 сентября 2009 г. провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам, заключению новых трудовых договоров с работниками в связи с введением новых условий оплаты труда.
2.4. Обеспечить введение новой системы оплаты труда работников учреждений с 1 сентября 2009 г. в соответствии с действующими нормативными актами.
3. Комитету по охране здоровья населения администрации города Тамбова (Зенкина):
3.1. Довести до сведения муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова уточненные лимиты бюджетных ассигнований по статье классификации операций сектора государственного управления 211 "Заработная плата".
3.2. В срок до 26 августа 2009 года подготовить проект постановления администрации города Тамбова об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова.
4. Возложить на главных врачей (руководителей) муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова персональную ответственность за установление, начисление и выплату заработной платы работникам в пределах средств, выделенных на оплату труда работников, за соблюдение трудовых прав работников при введении и применении новой системы оплаты труда.
5. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя главы администрации города Тамбова Л.М.Шанину.
Исполняющий обязанности главы
администрации города Тамбова
М.С.Макаров
Приложение
Утверждено
Постановлением
администрации города Тамбова
от 24.08.2009 № 6661
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА ТАМБОВА
(в ред. Постановления
администрации города Тамбова
от 31.03.2011 № 2092)
1. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Решениями Тамбовской городской Думы от 29.04.2009 № 970
"О Положении "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников государственных учреждений", от 29.07.2009 № 1091
"Об утверждении Положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова" и другими нормативно-правовыми актами, регулирующими оплату труда в муниципальных учреждениях.
1.2. Настоящее Положение включает в себя:
│ │ │ │ к ПКГ │ │ (руб.) │ оплаты │
│ │ │ │ │ │ │ труда │
│ │ │ │ │ │ │ (руб.) │
├─┼────────────┴──────────┴─────────┴────────────────┴───────────┴────────┤
│ │ │
├─┼────────────┬──────────┬─────────┬────────────────┬───────────┬────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │
├─┼────────────┼──────────┼─────────┼────────────────┼───────────┼────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │
├─┼────────────┼──────────┼─────────┼────────────────┼───────────┼────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │
├─┼────────────┼──────────┼─────────┼────────────────┼───────────┼────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │
├─┼────────────┼──────────┼─────────┼────────────────┼───────────┼────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │
├─┼────────────┼──────────┼─────────┼────────────────┼───────────┼────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │
├─┼────────────┼──────────┼─────────┼────────────────┼───────────┼────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │
├─┼────────────┼──────────┼─────────┼────────────────┼───────────┼────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │
├─┼────────────┼──────────┼─────────┼────────────────┼───────────┼────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │
├─┼────────────┼──────────┼─────────┼────────────────┼───────────┼────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │
├─┼────────────┼──────────┼─────────┼────────────────┼───────────┼────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │
├─┼────────────┼──────────┼─────────┼────────────────┼───────────┼────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │
├─┼────────────┼──────────┼─────────┼────────────────┼───────────┼────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │
├─┼────────────┼──────────┼─────────┼────────────────┼───────────┼────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │
├─┼────────────┼──────────┼─────────┼────────────────┼───────────┼────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │
└─┴────────────┴──────────┴─────────┴────────────────┴───────────┴────────┘
Всего по учреждению:
в том числе медицинские и фармацевтические должности:
из них должности:
врачей
среднего мед. персонала
младшего мед. персонала
провизоров
фармацевтов
персонал, приравненный по оплате труда к врачам
административно-управленческий персонал