АДМИНИСТРАЦИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 сентября 2008 г. № 611
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ,
ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИЙ ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ
СИТУАЦИЙ ПРИРОДНОГО И ТЕХНОГЕННОГО ХАРАКТЕРА,
ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
И БЕЗОПАСНОСТИ ЛЮДЕЙ НА ВОДНЫХ ОБЪЕКТАХ
(в ред. Постановления
администрации Тульской области
от 13.05.2011 № 335)
В целях внедрения новой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений дополнительного профессионального образования Тульской области, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом
Тульской области от 28 декабря 2004 года № 497-ЗТО "Об оплате труда работников государственных учреждений Тульской области", на основании статьи 34
Устава (Основного Закона) Тульской области администрация Тульской области постановляет:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников государственных образовательных учреждений дополнительного профессионального образования Тульской области, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах (приложение).
2. Признать утратившим силу Постановление
администрации Тульской области от 08.02.2006 № 78 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственного образовательного учреждения "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Тульской области" и государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Институт гражданской защиты Тульской области".
3. Управлению пресс-службы администрации Тульской области (Ивченко И.Л.) опубликовать Постановление в средствах массовой информации.
4. Постановление вступает в силу с 1 декабря 2008 года.
Губернатор Тульской области
В.Д.ДУДКА
Приложение
к Постановлению администрации
Тульской области
от 30.09.2008 № 611
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ГРАЖДАНСКОЙ
ОБОРОНЫ, ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИЙ ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ
СИТУАЦИЙ ПРИРОДНОГО И ТЕХНОГЕННОГО ХАРАКТЕРА,
ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ И
БЕЗОПАСНОСТИ ЛЮДЕЙ НА ВОДНЫХ ОБЪЕКТАХ
(в ред. Постановления
администрации Тульской области
от 13.05.2011 № 335)
9. Надбавки за продолжительность
непрерывной работы в учреждениях
47. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа непрерывной работы, исчисляемого в соответствии с пунктом 48
настоящего Положения, всем работникам учреждения (кроме руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения):
┌──────────────────────────────┬────────────────────────┐
│свыше 1 года │ 0,05 │
├──────────────────────────────┼────────────────────────┤
│свыше 2 лет │ 0,10 │
├──────────────────────────────┼────────────────────────┤
│свыше 3 лет │ 0,15 │
├──────────────────────────────┼────────────────────────┤
│свыше 4 лет │ 0,20 │
├──────────────────────────────┼────────────────────────┤
│свыше 5 лет │ 0,25 │
├──────────────────────────────┼────────────────────────┤
│свыше 10 лет │ 0,30 │
├──────────────────────────────┼────────────────────────┤
│свыше 15 лет │ 0,40 │
└──────────────────────────────┴────────────────────────┘
Повышающий коэффициент к окладу выплачивается по занимаемой должности без учета иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается к окладу работника как по основной, так и по совмещаемой должности на условиях внутреннего и внешнего совместительства.
48. В стаж работы, за который устанавливается повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет, включается:
время работы (службы) в воинских частях, организациях МЧС России (ГКЧС России), в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации), в органах внутренних дел;
время работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления по профилю деятельности учреждения.
49. В стаж работы в порядке исключения могут быть засчитаны иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности.
10. Порядок и условия премирования
работников учреждения
50. В целях поощрения работников за выполнение работ в учреждении работникам выплачивается:
премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
премия за высокое качество работ на определенный срок при: соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к выполнению работ (услуг), предусмотренных должностными обязанностями; соблюдении установленных сроков выполнения работ/оказания услуг; отсутствии обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг; качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
премия за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы на определенный срок, учитывая: интенсивность и напряженность работы (количество проведенных исследований, мероприятий и пр.); участие в выполнении важных работ, мероприятий; обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения; организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения; непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.
51. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя - по представлению заместителей руководителя;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.
52. Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утвержденного локальным актом учреждения.
53. Премия устанавливается в процентном отношении к окладу.
11. Другие вопросы оплаты труда
54. В пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
55. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
56. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.
