АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА САРАПУЛА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 декабря 2010 г. № 4076
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
КУЛЬТУРЫ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ Г. САРАПУЛА"
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с решением
Сарапульской городской Думы от 24 марта 2005 года № 14-556 "Об утверждении Положения "Об оплате труда и мерах социальной поддержки работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Сарапул" и руководствуясь постановлением
Правительства Удмуртской Республики от 24.05.2010 № 169 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Министерству по делам молодежи Удмуртской Республики",
Администрация города Сарапула постановляет:
1. Утвердить Положение
"Об оплате труда работников учреждений молодежной политики, подведомственных Управлению культуры и молодежной политики г. Сарапула" (приложение № 1).
2. Ввести в действие Положение
"Об оплате труда работников учреждений молодежной политики, подведомственных Управлению культуры и молодежной политики г. Сарапула" с 1 января 2011 года.
3. Считать утратившим силу постановление Главы Администрации города Сарапула от 22 июля 2008 года № 1977 "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, молодежной политики и дополнительного образования детей, подведомственных Управлению культуры и молодежной политики г. Сарапула".
4. Контроль за исполнением данного постановления возложить на начальника Управления культуры и молодежной политики г. Сарапула Креклину С.В.
Глава Администрации
города Сарапула
А.Н.СИЗОВ
Приложение № 1
к постановлению
Администрации г. Сарапула
от 31 декабря 2010 г. № 4076
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ И МОЛОДЕЖНОЙ
ПОЛИТИКИ Г. САРАПУЛА
I. Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда работников учреждений молодежной политики, подведомственных Управлению культуры и молодежной политики г. Сарапула (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", решением
Сарапульской городской Думы от 24 марта 2005 года № 14-556 "Об утверждении Положения "Об оплате труда и мерах социальной поддержки работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Сарапул", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Удмуртской Республики, содержащими нормы трудового права.
2. Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников учреждений молодежной политики, подведомственных Управлению культуры и молодежной политики г. Сарапула (далее соответственно - работники, учреждения), повышения стимулирующих функций оплаты труда и заинтересованности работников в конечных результатах труда.
3. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя:
- размеры должностных окладов служащих по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), размеры окладов рабочих согласно присвоенным тарифным разрядам в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС);
- размеры повышающих коэффициентов;
- размеры выплат компенсационного;
- размеры выплат стимулирующего характера;
- иные вопросы оплаты труда, предусмотренные законодательством.
4. В случае если заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), установленной в соответствии с постановлением Главы Администрации г. Сарапула от 3 декабря 2008 г. № 3129 "Об оплате труда работников организаций, финансируемых из бюджета города Сарапула", при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, производится доплата до уровня размера заработной платы, исчисленной до вступления в силу настоящего Положения.
5. Штатные расписания учреждений разрабатываются и утверждаются руководителями учреждений и согласовываются начальником Управления культуры и молодежной политики г. Сарапула в соответствии с предельной штатной численностью.
В случае изменения структуры или численности учреждения в течение года в штатное расписание вносятся необходимые изменения в установленном порядке.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждениями услуг, учреждения вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности служащих (профессии рабочих), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.
6. Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.
│ │сложности труда) │ │ │ │ │
│ ├────────────────────────┤ ├───────────┼──────────┼───────────┤
│ │Ведущий - высшее │ │ 1,5935 │ │ 5819 │
│ │профессиональное │ │ │ │ │
│ │образование и стаж │ │ │ │ │
│ │работы в должности │ │ │ │ │
│ │библиотекаря │ │ │ │ │
│ │(библиографа) I │ │ │ │ │
│ │категории не менее 3 лет│ │ │ │ │
└─────────────────┴────────────────────────┴──────────────┴───────────┴──────────┴───────────┘
Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда и повышающая надбавка применяются в совокупности.
Приложение 4
к Положению
об оплате труда работников учреждений
молодежной политики, подведомственных
Управлению культуры и молодежной
политики г. Сарапула
РАЗМЕР
ПОВЫШАЮЩЕЙ НАДБАВКИ РАБОТНИКАМ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ
ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
┌─────────────────────────┬──────────────────────┬────────────────────────┐
│ Разряд работ │ Размер повышающей │ Размер месячной │
│ в соответствии с ЕТКС │ надбавки, рублей │ заработной платы │
│ │ │для определения размера │
│ │ │ повышающей надбавки, │
│ │ │ рублей │
├─────────────────────────┼──────────────────────┼────────────────────────┤
│1 разряд работ │ 1380 │ 4330 │
├─────────────────────────┼──────────────────────┼────────────────────────┤
│2 разряд работ │ 1355 │ 4460 │
├─────────────────────────┼──────────────────────┼────────────────────────┤
│3 разряд работ │ 1310 │ 4594 │
├─────────────────────────┼──────────────────────┼────────────────────────┤
│4 разряд работ │ 1270 │ 4732 │
├─────────────────────────┼──────────────────────┼────────────────────────┤
│5 разряд работ │ 1100 │ 4873 │
├─────────────────────────┼──────────────────────┼────────────────────────┤
│6 разряд работ │ 915 │ 5020 │
└─────────────────────────┴──────────────────────┴────────────────────────┘
