СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ ВАНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 11 ноября 2010 г. № 84
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА
ВАНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
(в ред. решения
Собрания депутатов Ванинского
муниципального района от 14.04.2011 № 137)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами", в целях обеспечения социальной защищенности работников муниципальных учреждений Ванинского муниципального района, Собрание депутатов Ванинского муниципального района Хабаровского края решило:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об установлении гарантий и компенсаций для лиц, работающих в муниципальных учреждениях, финансируемых из бюджета Ванинского муниципального района Хабаровского края.
2. Признать утратившими силу:
- решение
Районного Собрания депутатов муниципального образования Ванинского района Хабаровского края от 26 июля 2005 г. № 45 "О принятии Положения "О размерах, условиях и порядке компенсации расходов лицам, работающим в муниципальных учреждениях, финансируемых из бюджета Ванинского муниципального района Хабаровского края";
- решение
Собрания депутатов Ванинского муниципального района от 24 июля 2007 г. № 85 "О внесении изменений и дополнений в решение Ванинского районного Собрания депутатов от 26 июля 2005 года № 45 "О принятии Положения "О размерах, условиях и порядке компенсации расходов лицам, работающим в муниципальных учреждениях, финансируемых из бюджета Ванинского муниципального района Хабаровского края".
3. Опубликовать настоящее решение в газете "Восход-Ванино".
4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную депутатскую комиссию по бюджету и налогам и имущественным отношениям.
5. Настоящее решение вступает в силу с 01 января 2011 г.
Глава района
Н.С.Ожаровский
УТВЕРЖДЕНО
Решением
Собрания депутатов Ванинского
муниципального района
от 11 ноября 2010 г. № 84
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА
ВАНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
(в ред. решения
Собрания депутатов Ванинского
муниципального района от 14.04.2011 № 137)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Ванинского муниципального района Хабаровского края, относящего к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.
1.2. Действие настоящего Положения распространяется на лиц, работающих по трудовому договору постоянно или временно (далее - Работник, Работники) в муниципальных учреждениях, расположенных на территории Ванинского муниципального труда Хабаровского края и финансируемых из бюджета Ванинского муниципального района Хабаровского края (далее - Работодатель, муниципальное учреждение).
1.3. Гарантии и компенсации, установленные настоящим Положением для Работника, являются расходными обязательствами бюджета Ванинского муниципального района (далее - районный бюджет).
1.4. Расходы, связанные с выплатой гарантий и компенсаций, производятся за счет средств муниципального учреждения, в пределах ассигнований, выделенных муниципальному учреждению из районного бюджета на соответствующий финансовый год.
1.5. Гарантии и компенсации, предусмотренные разделами 2
и 3
настоящего Положения, предоставляются Работнику как по основному месту работы, так и по совместительству.
- виды транспортных средств, которыми предполагается воспользоваться;
- маршрут следования;
- примерная стоимость проезда.
Компенсация расходов производится не позднее чем за три дня до отъезда в отпуск на основании письменного заявления Работника о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно согласно:
- представленным копиям билетов или справке о стоимости проезда, выданной транспортной организацией;
- справке о норме расхода топлива и расстоянии кратчайшего пути следования от пункта выезда до пункта прибытия и обратно (при проезде Работника и членов его семьи к месту использования отпуска и обратно личным транспортом);
- копиям документов, подтверждающих степень родства (свидетельство о заключении брака, о рождении, об усыновлении (удочерении), об установлении отцовства или о перемене фамилии), справке о совместном (фактическом) проживании Работника и членов его семьи;
- копии трудовой книжки неработающего мужа (жены) и справке территориального подразделения Пенсионного фонда Российской Федерации о наличии (отсутствии) страховых отчислений на имя неработающего мужа (жены).
(п. 4.11 в ред. решения
Собрания депутатов Ванинского муниципального района от 14.04.2011 № 137)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.12. Окончательный расчет с Работником производится по возвращении Работника и членов его семьи из отпуска и на основании предоставленных подлинников проездных и перевозочных документов (билетов, багажных квитанций, распечатки электронного билета, посадочного талона, других транспортных документов с указанием реквизитов, позволяющих идентифицировать проезд Работника и членов его семьи к месту проведения отпуска и обратно (в частности, фамилия пассажира, маршрут, стоимость билета, дата поездки), квитанций, оформленных на бланках строгой отчетности, чеков контрольно-кассовой техники, справок кредитных учреждений, слипов, чеков электронных терминалов, чеков автозаправочных станций), подтверждающих расходы Работника и членов его семьи.
В случаях, предусмотренных пунктом 4.7
настоящего Положения, Работником представляется справка о стоимости проезда, выданная транспортной организацией.
4.13. Работник обязан в течение трех рабочих дней с даты выхода на работу представить отчет о произведенных расходах с приложением подлинников проездных и перевозочных документов.
Работник обязан полностью вернуть в течение пяти рабочих дней с даты выхода на работу из отпуска средства, выплаченные ему в качестве предварительной компенсации расходов, в случае, если он не воспользовался ими в целях проезда к месту использования отпуска и обратно.
4.14. В случае, если дата выезда в отпуск (приезда из отпуска) приходится на выходные, нерабочие праздничные дни, предшествующие дню начала (следующие за днем окончания) отпуска, компенсация расходов производится в порядке, установленном настоящим Положением.
4.15. Работник и члены его семьи, осуществившие расходы по проезду в отпуск без согласия с Работодателем (в отсутствие соответствующей записи в графике отпусков, заявления, приказа, распоряжения на предоставление компенсации), не могут претендовать на первоочередную компенсацию расходов в текущем году. Вышеуказанные расходы подлежат возмещению только после включения данной суммы в бюджетную смету Работодателя на очередной финансовый год.
5. Порядок и условия компенсации расходов,
связанных с переездом
5.1. Лицу, заключившему трудовой договор с Работодателем, и прибывшему в соответствии с этим договором из другого региона Российской Федерации (перевод Работника), за счет средств Работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:
- оплата стоимости проезда Работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;
- единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) Работника;
- оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.
5.2. Возмещение расходов, связанных с оплатой стоимости проезда Работника в Ванинский район, в связи с заключением трудового договора с Работодателем осуществляется в следующих размерах:
а) расходы по переезду Работника и членов его семьи (включая расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:
- железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого фирменного поезда;
- водным транспортом - в каюте II категории (группы) на судах транспортных линий;
- воздушным транспортом - в салоне экономического класса;
- автомобильным транспортом - в автотранспортном средстве общего пользования (кроме такси).
При отсутствии проездных документов, подтверждающих произведенные расходы, возмещение осуществляется в размере минимальной стоимости проезда:
- железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;
- водным транспортом - в каюте III категории (группы) на судах транспортных линий;
- автомобильным транспортом - в автобусе общего типа;
б) расходы по провозу багажа в количестве не более пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом.
Расходы, предусмотренные подпунктами "а"
и "б"
настоящего пункта, не подлежат возмещению в случае, если Работодатель предоставляет Работнику для переезда соответствующие средства передвижения.
5.3. Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения Работником трудового договора.
5.4. Работник обязан вернуть средства, выплаченные ему в связи с прибытием в Ванинский район для осуществления трудовой функции, в соответствии с заключенным трудовым договором, в следующих случаях:
а) полностью - если он не явился на работу или отказался приступить к работе без уважительной причины;
б) пропорционально отработанному времени - если он до истечения срока трудового договора был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.
В случае прекращения трудового договора по соглашению сторон вопрос о возврате этих средств решается соглашением Работника и Работодателя.
5.5. Работнику, проработавшему не менее трех лет у Работодателя, и неработающим членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти Работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.
5.6. Возмещение расходов осуществляется муниципальными учреждениями, в которые принимаются на работу Работники или с которыми Работники прекращают трудовые отношения, в пределах ассигнований, выделенных этим учреждениям из районного бюджета на реализацию мероприятий, связанных с переездом Работников на работу в другую местность, либо (в случае использования указанных ассигнований в полном объеме) за счет экономии средств, выделенных из районного бюджета на содержание муниципального учреждения.
Заместитель главы
администрации района
О.А.Савватеева
