АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КОМСОМОЛЬСКА-НА-АМУРЕ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 апреля 2011 г. № 993-па
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА, ТОПЛИВА
И ЭНЕРГЕТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КОМСОМОЛЬСКА-НА-АМУРЕ
ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
В соответствии с постановлением
администрации города Комсомольска-на-Амуре от 21 декабря 2010 г. № 3907-па "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных предприятий муниципального образования - городской округ "Город Комсомольск-на-Амуре" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий, подведомственных управлению жилищно-коммунального хозяйства, топлива и энергетики администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края, согласно приложению.
2. Постановление вступает в силу с 01 апреля 2011 года.
3. Контроль за выполнением постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Комсомольска-на-Амуре Есипова Ю.В.
Глава города
В.П.Михалев
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации города
Комсомольска-на-Амуре
от 25 апреля 2011 г. № 993-па
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА, ТОПЛИВА И ЭНЕРГЕТИКИ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КОМСОМОЛЬСКА-НА-АМУРЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий, подведомственных управлению жилищно-коммунального хозяйства, топлива и энергетики администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края (далее - Положение), разработано в целях повышения материальной заинтересованности, эффективности и качества труда, обеспечения социальной защиты руководителей муниципальных унитарных предприятий, подведомственных управлению жилищно-коммунального хозяйства, топлива и энергетики администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края (далее - руководители муниципальных предприятий).
1.2. Премирование руководителей муниципальных предприятий производится за индивидуальные результаты работы в обеспечении выполнения утвержденных плановых показателей по результатам финансово-хозяйственной деятельности и показателей эффективности работы муниципальных предприятий.
1.3. Настоящее Положение распространяется на руководителей муниципальных предприятий, подведомственных управлению жилищно-коммунального хозяйства, топлива и энергетики администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края.
1.4. Премия руководителям муниципальных предприятий выплачивается ежемесячно по результатам работы за месяц.
2. Показатели и условия премирования
2.1. Премирование производится за выполнение плановых показателей по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия, утвержденных на календарный год первым заместителем главы администрации города Комсомольска-на-Амуре.
2.2. Премирование производится в пределах средств фонда оплаты труда, сформированного в составе финансового плана работы предприятия на очередной календарный год и относимого на себестоимость продукции (работ, услуг).
2.3. Максимальный размер премии не должен превышать девяти должностных окладов в год.
2.4. Максимальная ставка премирования от должностного оклада за выполнение утвержденных показателей премирования устанавливается руководителям муниципальных предприятий в следующих размерах:
- "Производственное предприятие тепловых сетей" - не более 25%;
- "Теплоцентраль" - не более 25%;
- "Производственное предприятие электрических сетей" - не более 65%;
- "Специализированное автохозяйство по санитарной уборке города" - не более 70%;
- "Специализированный комбинат коммунального обслуживания" - не более 70%;
- "Горсвет" - не более 70%;
- "Единый расчетно-кассовый центр города Комсомольска-на-Амуре" - не более 75%;
- "Горводоканал" - не более 75%;
- "Производственный банно-прачечный комбинат" - не более 75%;
- "Бани-2" - не более 75%.
На премию начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Начисление премии производится с учетом доплат стимулирующего и компенсационного характера, связанных с режимом работы и условиями труда.
2.5. Максимальный размер премии устанавливается при 100% выполнении показателей премирования.
2.6. Руководителю муниципального предприятия, проработавшему неполный месяц по уважительным причинам (болезнь, отпуск и т.п.), выплата премии производится за фактически отработанное время при условии выполнения утвержденных показателей премирования.
2.7. Решение о премировании руководителя муниципального предприятия принимает первый заместитель главы администрации города Комсомольска-на-Амуре по представлению управления жилищно-коммунального хозяйства, топлива и энергетики администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края документов на премирование, при этом размер премии зависит от обеспечения руководителем муниципального предприятия выполнения утвержденных показателей премирования.
3. Порядок выплаты премии
3.1. Основанием для определения размера премии является информация по выполнению показателей премирования, предоставленная муниципальным предприятием не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным, в управление жилищно-коммунального хозяйства, топлива и энергетики администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края.
За достоверность предоставленных отчетных данных несет ответственность руководитель муниципального предприятия.
3.2. Не позднее 20-го числа месяца, следующего за отчетным, управление жилищно-коммунального хозяйства, топлива и энергетики администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края направляет первому заместителю главы администрации города Комсомольска-на-Амуре предложения о назначении премии руководителям муниципальных предприятий.
Предложения оформляются в форме служебной записки с указанием оснований для назначения премии, а также размера предлагаемой для выплаты премии в процентах к должностному окладу руководителя муниципального предприятия.
3.3. Решение о назначении премии руководителю муниципального предприятия передается в отдел кадров соответствующего муниципального унитарного предприятия для включения в приказ о начислении и выплате премии.
