|  |
Региональное законодательство / Ханты-Мансийский АО
РЕШЕНИЕ от 18 марта 2011 г. № 18
О ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ ДЛЯ ЛИЦ, ПРОЖИВАЮЩИХ НА ТЕРРИТОРИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ПОКАЧИ, РАБОТАЮЩИХ В ОРГАНИЗАЦИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА ГОРОДА ПОКАЧИ
(в ред. решения Думы города Покачи от 26.04.2011 № 28)
Рассмотрев проект решения "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих на территории муниципального образования город Покачи, работающих в организациях, финансируемых из бюджета города Покачи", в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом от 19.02.1993 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", Дума города решила: 1. Утвердить Положение о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих на территории муниципального образования город Покачи, работающих в организациях, финансируемых из бюджета города Покачи (приложение). 2. Решение Думы города от 14.12.2004 № 58 "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих на территории муниципального образования город Покачи, работающих в организациях, финансируемых из бюджета города Покачи" и все решения , вносящие в него изменения, признать утратившими силу.
Решение Думы города Покачи от 26.10.2005 № 73 ранее было признано утратившим силу решением Думы города Покачи от 04.10.2010 № 63.
3. Решение Думы города Покачи от 26.10.2005 № 73 "Об утверждении официальных толкований отдельных норм решения Думы города от 14.12.2004 № 58 (в редакции от 30.06.2009) "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих на территории муниципального образования город Покачи, работающих в организациях, финансируемых из бюджета города Покачи" и все решения , вносящие в него изменения, признать утратившими силу. 4. Администрации города привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим решением. 5. Решение вступает в силу после официального опубликования. 6. Опубликовать настоящее решение в газете "Покачевский вестник". 7. Контроль за выполнением решения возложить на постоянную комиссию Думы города по бюджету, налогам и финансовым вопросам (Голованев А.С.).
Глава города Р.З.ХАЛИУЛЛИН
Приложение к решению Думы города от 18.03.2011 № 18
ПОЛОЖЕНИЕ О ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ ДЛЯ ЛИЦ, ПРОЖИВАЮЩИХ НА ТЕРРИТОРИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ПОКАЧИ, РАБОТАЮЩИХ В ОРГАНИЗАЦИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА ГОРОДА ПОКАЧИ
(в ред. решения Думы города Покачи от 26.04.2011 № 28)
Статья 1. Районный коэффициент к заработной плате
1. Лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджета города, и лицам, являющимся получателями компенсационных и иных выплат из средств бюджета города, при исчислении заработной платы, компенсационных и иных выплат устанавливается районный коэффициент в размере 1,7. 2. К пособиям, выплачиваемым работникам организаций, финансируемых из бюджета города, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, производится доплата районного коэффициента до размера 1,7.
Статья 2. Процентная надбавка к заработной плате
1. Лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджета города Покачи, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в соответствии с законодательством. Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в совокупности не менее пяти лет, процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в организациях, финансируемых из бюджета города Покачи. 2. Лицам в возрасте до 30 лет процентная надбавка к заработной плате должна выплачиваться в полном размере при условии соответствия данных лиц следующим требованиям: - недостижение возраста 30 лет на момент наступления указанной даты; - проживание в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в совокупности не менее пяти лет; - работа в организациях, финансируемых из бюджета города Покачи. При этом, если лицо в возрасте до 30 лет трудоустроилось после 1 января 2007 года, процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в организации, финансируемой из бюджета города Покачи. В случае трудоустройства до указанной даты процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с 1 января 2007 года.
Статья 3. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
1. Лица, работающие в организациях, финансируемых из бюджета города, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска и обратно в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси). 2. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Право на оплату стоимости проезда и провоза багажа у членов семьи работника возникает одновременно с возникновением такого права у работника. 3. Право на компенсацию указанных расходов у лиц, находящихся в отпуске по уходу за детьми, числящихся в списочном составе организации и состоящих в трудовых отношениях, возникает одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Данные лица имеют право на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно один раз в два года. 4. В случае, если дню начала отпуска предшествуют или непосредственно за днем окончания отпуска следуют выходные (нерабочие праздничные) дни, дни отпуска без сохранения заработной платы, а также дни отдыха за работу в выходные и (или) нерабочие праздничные дни, то работник вправе уехать или вернуться в вышеуказанные дни, не утрачивая права на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно и провоза багажа. 5. Компенсация указанных расходов производится также при нахождении работника в отпуске без сохранения заработной платы, а также если работнику предоставлены дни отдыха за работу в выходные и (или) нерабочие праздничные дни. 6. Лица, уволившиеся из организаций, финансируемых из бюджета города, и поступающие на работу в вышеуказанные организации, а также лица, поступающие на работу в данные организации переводом из организаций, финансируемых из бюджета города, обязаны представить справку об использовании за последние два года права на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска и обратно. Лицам, указанным в настоящем пункте, право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска и обратно предоставляется с учетом использования данного права на прежнем месте работы. 7. Расходы, подлежащие компенсации, включают в себя: 7.1. оплату стоимости проезда к месту использования отпуска работника и обратно к месту постоянного жительства - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей), но не выше стоимости проезда: железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого фирменного поезда; водным транспортом - в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы; воздушным транспортом - в салоне экономического класса; автомобильным транспортом - в автомобильном транспорте общего пользования (кроме такси), при его отсутствии - в автобусах с мягкими откидными сиденьями; 7.2. оплату стоимости проезда автомобильным транспортом общего пользования (кроме такси) к железнодорожной станции, пристани, аэропорту и автовокзалу при наличии документов (билетов), подтверждающих расходы. 8. В случае, если представленные работником документы подтверждают произведенные расходы на проезд по более высокой категории проезда, чем установлено пунктом 7 настоящей статьи, компенсация расходов производится на основании справки о стоимости проезда на дату приобретения билета в соответствии с установленными категориями проезда, выданной работнику (членам его семьи) организацией, осуществляющей продажу проездных и перевозочных документов (билетов) (далее - транспортное агентство), исходя из тарифов транспортной организации, осуществившей перевозку. Расходы на получение указанной справки компенсации не подлежат. 9. В случае, если работник проводит отпуск в нескольких местах, то компенсируется стоимость проезда только к одному из этих мест (по выбору работника), а также стоимость обратного проезда от того же места к месту постоянного жительства по фактическим расходам (при условии проезда по кратчайшему маршруту следования) или на основании справки о стоимости проезда в соответствии с установленными категориями проезда, выданной транспортным агентством, но не более фактически произведенных расходов. 10. В случае отсутствия прямого маршрута к месту использования отпуска и обратно работодатель компенсирует работнику стоимость проезда по всем пунктам следования независимо от времени нахождения в промежуточном пункте следования. Подтверждением отсутствия прямого маршрута служат авиа- и ж/д справки. 11. В случае использования работником отпуска за пределами Российской Федерации, в том числе по туристической путевке, производится компенсация расходов на оплату стоимости проезда железнодорожным, воздушным, морским, речным, автомобильным транспортом до ближайших к месту пересечения государственной границы Российской Федерации железнодорожной станции, аэропорта, морского (речного) порта, автостанции с учетом требований, установленных настоящим решением. 12. Основанием для компенсации расходов, кроме перевозочных документов, также является копия заграничного паспорта (при предъявлении оригинала) с отметкой органа пограничного контроля (пункта пропуска) о месте пересечения государственной границы Российской Федерации, а также с отметкой органов пограничного контроля страны пребывания. 13. В случае поездки за пределы Российской Федерации воздушным транспортом без посадки в ближайшем к месту пересечения государственной границы Российской Федерации аэропорту работником представляется выданная транспортным агентством справка о стоимости авиабилета для полета из соответствующего аэропорта вылета (подтверждается авиабилетом или посадочным талоном) до ближайшего к месту пересечения государственной границы Российской Федерации аэропорта по наименьшему тарифу на перевозку воздушным транспортом в салоне экономического класса среди транспортных организаций, осуществляющих перевозку пассажиров в данном направлении, на дату совершения авиаперелета (но не более фактически произведенных затрат. Подтверждающими документами произведенных затрат являются договор с турагентством, квитанции, или счет, или чек кассового аппарата об оплате услуги), с учетом следующих условий: 13.1. при авиаперелете Россия - Болгария, Босния и Герцеговина, Италия, Молдавия, Румыния, Сербия, Словения, Украина, Хорватия, Черногория следует представлять справку транспортного агентства о стоимости авиабилета по маршруту соответствующий аэропорт вылета - г. Белгород; 13.2. при авиаперелете Россия - Австрия, Бельгия, Великобритания, Венгрия, Германия, Дания, Ирландия, Испания, Польша, Португалия, Словакия, Чехия, Швейцария, страны Северной и Южной Америки следует представлять справку транспортного агентства о стоимости авиабилета по маршруту соответствующий аэропорт вылета - г. Калининград; 13.3. при авиаперелете Россия - Беларусь, Исландия, Латвия, Литва, Норвегия, Финляндия, Швеция, Эстония следует представлять справку транспортного агентства о стоимости авиабилета по маршруту соответствующий аэропорт вылета - г. Санкт-Петербург; 13.4. при авиаперелете Россия - Абхазия, Азербайджан, Армения, Греция, Грузия, Израиль, Кипр, Объединенные Арабские Эмираты и другие страны Ближнего Востока, страны Африки, Турция, Южная Осетия следует представлять справку транспортного агентства о стоимости авиабилета по маршруту соответствующий аэропорт вылета - г. Сочи; 13.5. при авиаперелете Россия - Вьетнам, Индонезия, Камбоджа, Китай, Малайзия, Сингапур, Таиланд, Филиппины следует представлять справку транспортного агентства о стоимости авиабилета по маршруту соответствующий аэропорт вылета - г. Иркутск; 13.6. при авиаперелете Россия - Индия, Казахстан, Кыргызстан, Мальдивские острова, Таджикистан, Туркменистан, Узбекистан, Шри-Ланка следует представлять справку транспортного агентства о стоимости авиабилета по маршруту соответствующий аэропорт вылета - г. Омск; 13.7. при авиаперелете Россия - Австралия и страны Океании, Корея, Япония следует представлять справку транспортного агентства о стоимости авиабилета по маршруту соответствующий аэропорт вылета - г. Владивосток; 13.8. в остальных случаях справка транспортного агентства представляется с учетом требований абзаца первого настоящего пункта. 14. Письменное заявление, с приказом на отпуск, об авансировании стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно представляется работником не позднее чем за две недели до начала отпуска. В заявлении указываются: 14.1. фамилии, имена, отчества членов семьи работника, имеющих право на компенсацию расходов, с приложением копий документов, подтверждающих степень родства (свидетельства о заключении брака, рождении, об усыновлении (удочерении), установлении отцовства или о перемене фамилии), а также копии трудовой книжки неработающего члена семьи; 14.2. даты рождения несовершеннолетних детей работника; 14.3. место использования отпуска работника и (или) членов его семьи; 14.4. виды транспортных средств, которыми предполагается воспользоваться; 14.5. маршрут следования; 14.6. примерная стоимость проезда. 15. Оплата стоимости проезда работника личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
16. Оплате подлежит стоимость проезда работника личным транспортом к месту использования отпуска и обратно на основании отметки в маршрутном листе, получаемом в организации, или других документов, подтверждающих нахождение в пункте отдыха. Оплата стоимости проезда производится по кратчайшему маршруту по справкам железнодорожных касс о стоимости проезда на железнодорожном транспорте кратчайшим путем в плацкартном вагоне на основании документов, подтверждающих проведение работником и членами его семьи отпуска в другой местности. В случае отсутствия железнодорожного сообщения оплата производится не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок автомобильным, речным транспортом по наименьшей стоимости проезда. 17. Оплата стоимости проезда работника личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится в случае проезда на личном автомобильном транспорте, принадлежащем работнику или членам семьи (супругу, детям, родителям), при представлении следующих подтверждающих документов: 17.1. маршрутный лист, получаемый в организации, в котором должны быть отметки о прибытии в место проведения отпуска и выбытии из места проведения отпуска (либо отметка органа пограничного контроля (пункта пропуска) о месте пересечения государственной границы Российской Федерации), или другие документы, подтверждающие нахождение в пункте отдыха; 17.2. копии свидетельства о регистрации или паспорта транспортного средства, подтверждающие право собственности на транспортное средство работника или членов его семьи (супруга, детей, родителей); 17.3. квитанции об оплате сборов за проезд по платным автотрассам, кассовые чеки автозаправочных станций в соответствии с нормами расхода топлива соответствующей марки легкового автомобиля или справки транспортных агентств о стоимости проезда на железнодорожном транспорте кратчайшим путем в плацкартном вагоне. 18. В случае, если при следовании работника личным транспортом к месту использования отпуска и обратно автомобильное сообщение между соответствующими населенными пунктами отсутствует, оплата производится по платежным документам о стоимости перевозки принадлежащего работнику автомобиля водным и (или) железнодорожным транспортом. 19. Оплата стоимости проезда на личном транспорте по доверенности осуществляется только в том случае, если доверенность на управление автомобилем выдана членами семьи работника (супругом, детьми, родителями). 20. При проведении отпуска за пределами территории Российской Федерации возмещение расходов по проезду к месту использования отпуска и обратно производится в размере стоимости проезда до пограничного пункта (пункта пропуска), в котором сделана отметка о месте пересечения государственной границы Российской Федерации. 21. Работодатели также оплачивают стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа неработающим членам семьи работника (неработающему супругу, несовершеннолетним детям до 18 лет, а также детям, не достигшим возраста 23 лет, обучающимся на дневных отделениях учреждений высшего или среднего профессионального образования) независимо от времени использования отпуска. 22. Неработающими членами семьи признаются: 22.1. неработающий супруг работника. При этом документами, удостоверяющими трудоустройство, являются трудовая книжка, справка из Федеральной налоговой службы, свидетельствующая об отсутствии регистрации гражданина в качестве индивидуального предпринимателя. При этом обязательным условием является регистрация в городе Покачи; 22.2. несовершеннолетние дети до 18 лет, а также дети, в отношении которых работник (супруг работника) назначен опекуном или попечителем; 22.3. дети, не достигшие возраста 23 лет, а также лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в отношении которых работник (супруг работника) исполнял обязанности опекуна или попечителя и прекратил исполнять данные обязанности в связи с достижением ребенком 18 лет, обучающиеся на дневных отделениях учреждений высшего или среднего профессионального образования, независимо от места проживания детей (лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей) и места расположения вышеуказанных учебных заведений. При этом документом, подтверждающим факт обучения, является справка из учреждения высшего или среднего профессионального образования. 23. Неработающим членам семьи работника за счет работодателя оплачивается стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно и стоимость провоза багажа также в случае, если место использования отпуска работника и место использования отпуска неработающих членов его семьи не совпадают. 24. Оплата стоимости проезда членов семьи работника к месту проведения отпуска и обратно производится также в случаях: 24.1. если отпуск работника оформлен в одном календарном году, а члены семьи работника уезжают к месту отдыха в другом календарном году того же льготного периода; 24.2. если работник, оформив отпуск в льготном периоде соответствующим нормативным актом, не выезжает в отпуск, а члены семьи выезжают к месту отдыха. 25. Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работника организации, финансируемой из бюджета города, и членов его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям до 18 лет, а также детям, не достигшим возраста 23 лет, обучающимся на дневных отделениях учреждений высшего или среднего профессионального образования, опекаемым, подопечным) производится не менее чем за три рабочих дня до отъезда работника в отпуск исходя из примерной стоимости проезда (примерная стоимость проезда устанавливается на основании справки о стоимости проезда по кратчайшему маршруту до пункта назначения, выдаваемой в месте приобретения билета). Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании представленных билетов или других документов. 26. Для окончательного расчета работник обязан в течение трех рабочих дней с даты выхода на работу из отпуска представить авансовый отчет о произведенных расходах с приложением подлинников проездных и перевозочных документов (билетов, багажных квитанций, других транспортных документов), подтверждающих расходы работника и членов его семьи. В случаях, предусмотренных настоящим решением, работником представляется справка о стоимости проезда, выданная транспортным агентством. 27. Работник в течение двух недель после представления авансового отчета обязан в полном объеме возвратить средства, выплаченные ему в качестве предварительной компенсации расходов, в случае, если он не воспользовался ими в целях проезда к месту использования отпуска и обратно, или возвратить разницу в случае превышения авансовой суммы над фактическими расходами. 28. Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, если работник своевременно не воспользовался своим правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа. 29. Вышеуказанные выплаты осуществляются только на покрытие расходов по оплате стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа. В случае, если работник своевременно не воспользовался правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа, он может воспользоваться данным правом в порядке, предусмотренном пунктом 34 настоящей статьи. 30. Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из бюджета города Покачи, только по основному месту работы. 31. При утрате проездных документов, но при наличии документов, подтверждающих проведение отпуска в другой местности, оплата стоимости проезда производится по стоимости проезда на железнодорожном транспорте кратчайшим путем в плацкартном вагоне. В случае отсутствия железнодорожного транспорта - не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок речным, автомобильным, авиационным транспортом, по наименьшей стоимости проезда. 32. При утрате проездных документов компенсация расходов производится при документальном подтверждении пребывания работника и членов его семьи в месте использования отпуска (при наличии документов, подтверждающих пребывание в гостинице, санатории, доме отдыха, пансионате, кемпинге, на туристической базе, а также в ином подобном учреждении или удостоверяющих регистрацию по месту пребывания) на основании справки транспортного агентства о стоимости проезда по кратчайшему маршруту следования к месту использования отпуска и обратно в размере минимальной стоимости проезда: 32.1. при наличии железнодорожного сообщения - по тарифу плацкартного вагона пассажирского поезда; 32.2. при наличии только воздушного сообщения - по тарифу на перевозку воздушным транспортом в салоне экономического класса; 32.3. при наличии только морского или речного сообщения - по тарифу каюты X группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, каюты III категории речного судна всех линий сообщения; 32.4. при наличии только автомобильного сообщения - по тарифу автобуса общего типа. 33. Если работник своевременно не воспользовался правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно за первый и второй годы работы, учитывая, что период, в котором у работника возникает право на компенсацию указанных расходов, составляет два года, в дальнейшем у работника возникает данное право в третьем году работы за второй и третий годы работы в данной организации, за четвертый и пятый годы - начиная с четвертого года работы и так далее. 34. По желанию работника вместе с оплачиваемым отпуском один раз в два года предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на срок, необходимый для проезда к месту использования отпуска и обратно.
Статья 4. Гарантии и компенсации расходов, связанных с переездом
1. Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из бюджета города Покачи, расположенных на территории города Покачи, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации: 1) единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним неработающего члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника при условии, что другому работающему члену семьи не была выплачена данная выплата на неработающих членов семьи за счет средств бюджета города Покачи; 2) оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом, а в случае отсутствия железнодорожного транспорта - не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок речным, автомобильным транспортом, по наименьшей стоимости провоза; 3) оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте. 2. Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации, расположенной на территории города Покачи. 3. Работник организации, финансируемой из бюджета города Покачи, возвращает денежные средства, выделенные ему в связи с переездом на работу в город Покачи, в случае: 1) если он без уважительной причины не приступил к работе в установленный срок; 2) если он уволился до окончания срока, определенного трудовым договором, а при отсутствии такого срока - до истечения одного года работы, или был уволен за виновные действия. 4. Работнику организации, финансируемой из бюджета города Покачи, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом. Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа работника и членов его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность по вышеуказанному основанию сохраняется в течение шести месяцев со дня расторжения работником трудового договора. Оплата стоимости проезда и провоза багажа в случае переезда к новому месту жительства в другую местность производится также пенсионерам по старости, пенсионерам по инвалидности, имеющим стаж работы не менее пяти лет в организациях, финансируемых из бюджета города Покачи, и уволившимся из этих организаций в связи с выходом на пенсию. Размер и порядок оплаты стоимости проезда и провоза багажа устанавливаются администрацией города. 5. При переезде к новому месту жительства, находящемуся за пределами территории Российской Федерации, вышеуказанным лицам по фактическим расходам оплачивается стоимость проезда и стоимость провоза багажа из расчета не свыше 5 тонн на семью до конечного географического пункта пересечения государственной границы Российской Федерации, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом. 6. Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из бюджета города Покачи, один раз за все время работы на территории города Покачи и только по основному месту работы. 7. Действие подпункта 2 пункта 1 настоящей статьи распространяется на лиц, прибывших из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, при условии представления документов, подтверждающих, что им и членам их семей при переезде в город Покачи в связи с расторжением трудового договора по прежнему месту работы не оплачивалась стоимость проезда в объеме, установленном настоящим решением. В случае, если оплата проезда и провоза багажа по прежнему месту работы осуществлялась, но в меньшем объеме, работнику выплачивается разница между оплатой, предусмотренной настоящей статьей, и фактической оплатой стоимости проезда и провоза багажа.
Статья 5. Иные компенсации и гарантии
1. Лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджета города Покачи, гарантируется: 1.1. Оплата стоимости проезда по территории Российской Федерации работника и одного члена семьи, находящегося на его иждивении, к месту похорон близких родственников (супруга(и), родителей, детей, родных братьев или сестер) и обратно. Оплата производится, если день, в который произошли похороны, совпадает с периодом (отпуск, предоставленный в соответствии с трудовым законодательством), в который лицо, претендующее на получение компенсации, находилось в месте проведения похорон близких родственников (супруга(и), родителей, детей, родных братьев или сестер) вне зависимости от того, на сколько раньше он (она) выехали к месту проведения похорон. Порядок исчисления величины компенсации, выплачиваемой в соответствии с настоящим пунктом, аналогичен порядку, установленному статьей 3 настоящего Положения, за исключением особенностей, установленных первым абзацем настоящего пункта. Основанием для компенсации являются проездные документы, справка о составе семьи, надлежаще заверенная копия свидетельства о смерти, документы, подтверждающие родственные отношения. 1.2. Материальная помощь в размере 10 тысяч рублей в связи со смертью: - работника - члену его семьи (супруге(у), родителям, детям, опекаемым, подопечным, в том числе после достижения последними совершеннолетия); - близких родственников (супруга(и), родителей, детей, родных братьев, сестер, опекаемых, подопечных, в том числе после достижения последними совершеннолетия). Основанием для выплаты являются распоряжение (приказ) работодателя, свидетельство о смерти, документы, подтверждающие родственные отношения, или об установлении опеки или попечительства. 1.3. Единовременное поощрение в связи с достижением работником возраста 50, 55 и 60 лет в размере 5 (пяти) тысяч рублей по основной занимаемой должности. Основанием для выплаты являются распоряжение (приказ) работодателя, паспорт. (п. 1.3 в ред. решения Думы города Покачи от 26.04.2011 № 28) (см. текст в предыдущей редакции ) 1.4. Пособие при выходе на пенсию в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", при условии увольнения с работы, при стаже работы в органах местного самоуправления или муниципальных учреждениях женщинам - 10 лет, мужчинам 12,5 года в размере месячного фонда оплаты труда. Пособие при выходе на пенсию не выплачивается, если у работника есть право на получение такого пособия в соответствии с ведомственными нормативно-правовыми актами. Основанием для выплаты является распоряжение (приказ) работодателя, трудовая книжка. 1.5. Доплаты к пособиям по временной нетрудоспособности, беременности и родам, сверх установленного законодательством максимального размера до фактического среднего заработка, но не более среднего заработка, рассчитанного из оклада, доплат и надбавок, установленных работнику на день, предшествующий дню начала периода временной нетрудоспособности, беременности и родов. Доплаты и надбавки, устанавливаемые ежемесячно и (или) на иной период, при расчете среднего заработка определяются как среднеарифметический показатель за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала периода временной нетрудоспособности, беременности и родов. Средний заработок определяется по основному месту работы (занимаемой должности) без учета выплат, доплат и надбавок, установленных за временно отсутствующих работников и (или) за расширенный объем работы, а также без учета выплат, доплат и надбавок, установленных правовыми актами Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. (п. 1.5 в ред. решения Думы города Покачи от 26.04.2011 № 28) (см. текст в предыдущей редакции ) 1.6. Доплаты к пособиям, выплачиваемым за счет средств государственного социального страхования, районного коэффициента до 1,7 кроме пособий, указанных в пункте 1.5 настоящей статьи. Основанием для доплаты являются свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о смерти, иные документы компетентных органов. 1.7. Выплата денежной компенсации за наем (поднаем) жилых помещений производится работникам муниципальных учреждений, отнесенных к категории специалистов, прибывших в город Покачи по письменному приглашению главы города, не имеющих жилого помещения для постоянного проживания в городе Покачи. Решение о выплате денежной компенсации принимается на основании распоряжения главы администрации города Покачи. Выплата денежной компенсации производится в размере 70% от суммы договора найма (поднайма), но не более 5 (пяти) тысяч рублей в месяц со дня найма (поднайма) жилого помещения и прекращается со дня предоставления работнику в установленном порядке жилого помещения, расторжения договора найма (поднайма) или увольнения работника. (п. 1.7 введен решением Думы города Покачи от 26.04.2011 № 28)
Статья 6. Дополнительные отпуска
1. Указанным лицам гарантируется предоставление (во время совершения события) дополнительных оплачиваемых отпусков в связи: - с рождением ребенка - 1 календарный день; - собственной свадьбой - 2 календарных дня; - свадьбой детей - 2 календарных дня; - смертью близких родственников (супруга, родителей, детей, родных братьев и сестер) - 5 календарных дней.
Статья 7. Заключительные положения
Расходы, связанные с предоставлением гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим решением, производятся за счет средств бюджета города Покачи. Ответственность за нарушение настоящего решения устанавливается в соответствии с действующим законодательством.
Статья 8. Основные понятия, используемые в настоящем Положении
1. Лицами, работающими в организациях, финансируемых из бюджета города Покачи, являются лица, заключившие трудовые договоры с муниципальными учреждениями и органами местного самоуправления. 2. Лицами, получающими компенсационные и иные выплаты за счет средств бюджета города Покачи, являются физические лица, которые не имеют трудовых договоров с муниципальными учреждениями и органами местного самоуправления, но получающие за счет средств бюджета города компенсационные и иные выплаты.
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Покачевский вестник", № 11, 25.03.2011.
Изменения, внесенные решением Думы города Покачи от 26.04.2011 № 28, вступают в силу после официального опубликования.
Решение Думы города Покачи от 18.03.2011 № 18
(ред. от 26.04.2011)
"О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих на территории муниципального образования город Покачи, работающих в организациях, финансируемых из бюджета города Покачи"
(вместе с "Положением о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих на территории муниципального образования город Покачи, работающих в организациях, финансируемых из бюджета города Покачи")
Решение
Приложение. Положение о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих на территории муниципального образования город Покачи, работающих в организациях, финансируемых из бюджета города Покачи
Статья 1. Районный коэффициент к заработной плате
Статья 2. Процентная надбавка к заработной плате
Статья 3. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
Статья 4. Гарантии и компенсации расходов, связанных с переездом
Статья 5. Иные компенсации и гарантии
Статья 6. Дополнительные отпуска
Статья 7. Заключительные положения
Статья 8. Основные понятия, используемые в настоящем Положении
- Действующая редакция
- Недействующая редакция
| | |
|
