ДЕПАРТАМЕНТ РАЗВИТИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ
ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 29 апреля 2011 г. № 39
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПРИКАЗ
ПЕРВОГО ЗАМЕСТИТЕЛЯ ГУБЕРНАТОРА ОБЛАСТИ,
НАЧАЛЬНИКА ДЕПАРТАМЕНТА ОТ 31 МАРТА 2009 ГОДА № 16
Приказываю:
1. Внести в Положение о порядке формирования кадрового резерва Департамента развития муниципальных образований Вологодской области, утвержденное приказом первого заместителя Губернатора области, начальника Департамента развития муниципальных образований Вологодской области от 31 марта 2009 года № 16 "Об утверждении Положения о порядке формирования кадрового резерва Департамента развития муниципальных образований Вологодской области" (с последующими изменениями), изменение, изложив его в новой редакции (прилагается).
2. Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после его официального опубликования.
Первый заместитель Губернатора области,
начальник Департамента развития
муниципальных образований области
В.М.ГОРОБЦОВ
Приложение
к Приказу
Департамента
от 29 апреля 2011 г. № 39
"Утверждено
Приказом
Первого заместителя
Губернатора области,
начальника Департамента
от 31 марта 2009 г. № 16
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
ДЕПАРТАМЕНТА РАЗВИТИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ
ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ (ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет основные принципы, порядок формирования и организации работы с кадровым резервом Департамента развития муниципальных образований Вологодской области (далее - Департамент).
Правовую основу порядка формирования, работы с кадровым резервом составляют Федеральный закон от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", закон
области от 26 апреля 2005 года № 1261-ОЗ "О регулировании некоторых вопросов государственной гражданской службы Вологодской области".
1.2. Кадровый резерв Департамента (далее - кадровый резерв) формируется на конкурсной основе для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы области в порядке должностного роста с учетом Реестра должностей государственной гражданской службы Вологодской области и поступивших заявлений государственных гражданских служащих области (граждан), а также прогноза изменения организационной структуры и (или) штатной численности, оценки состояния и прогноза текучести кадров государственных гражданских служащих, итогов работы с кадровым резервом за предыдущий календарный год, прогноза исключения государственных гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва.
1.3. Кадровый резерв - это специально сформированная группа государственных гражданских служащих (граждан), соответствующих установленным квалификационным требованиям, обладающих необходимой профессиональной компетентностью, личностно-деловыми качествами и прошедших конкурсный отбор.
1.4. Основными принципами формирования кадрового резерва являются:
- равный доступ граждан к государственной гражданской службе;
- объективность оценки при подборе и зачислении в кадровый резерв;
3.24. Информация об исключении государственного гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва доводится Управлением до сведения лица, исключенного из кадрового резерва.
3.25. Включение кандидата в кадровый резерв на замещение должности структурного подразделения Департамента не является препятствием для назначения его на аналогичную по наименованию должность другого структурного подразделения Департамента, иного органа исполнительной государственной власти.
3.26. Кандидат, включенный в кадровый резерв на замещение должности структурного подразделения Департамента, может быть назначен с его согласия на нижестоящую должность Департамента, иного органа исполнительной государственной власти области в случае, если на данную должность не сформирован кадровый резерв.
3.27. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, то конкурс проводится повторно по решению руководителя Департамента.
IV. Работа с кадровым резервом
4.1. В целях повышения эффективности работы с кадровым резервом осуществляется подготовка государственных гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв.
4.2. Подготовка государственных гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, предусматривает участие в мероприятиях, проводимых Департаментом (работа в составе рабочих, экспертных групп и коллегиальных органов; подготовка и проведение конференций, семинаров, участие в мероприятиях мониторингового характера), а также обучение и индивидуальную подготовку (самостоятельная теоретическая подготовка, выполнение практических заданий по определенной теме).
4.3. Руководитель структурного подразделения Департамента осуществляет общее руководство и несет персональную ответственность за работу с кадровым резервом.
4.4. Непосредственную работу с кадровым резервом осуществляет Управление, которое в установленном порядке:
готовит предложения по формированию кадрового резерва с учетом прогноза изменения организационной структуры и (или) штатной численности Департамента, оценки состояния и прогноза текучести кадров гражданских служащих, итогов работы с кадровым резервом за предыдущий календарный год, прогноза исключения государственных гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва;
организует совместно с конкурсной комиссией проведение конкурсов на включение в кадровый резерв;
ведет работу по учету и накоплению данных о кадровом резерве;
один раз в год по состоянию на 31 декабря информирует Департамент государственной службы и кадровой политики области о составе и движении кадрового резерва (на бумажном и электронном носителях) (приложение 1 к Положению).
Приложение
к Положению
ИНФОРМАЦИЯ
О СОСТАВЕ И ДВИЖЕНИИ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПРАВИТЕЛЬСТВА ОБЛАСТИ
┌───┬────────┬────────┬────────────┬─────────────────┬───────────────┬──────────────────────────┬────────────┐
│ № │Фамилия,│Год, │Дата │Замещаемая │Должность │Отметка о профессиональной│Отметка об │
│п/п│имя, │число и │проведения │должность │государственной│подготовке, повышении │исключении │
│ │отчество│месяц │конкурса на │государственной │гражданской │квалификации или │из кадрового│
│ │ │рождения│включение │гражданской │службы, для │стажировке в период │резерва с │
│ │ │ │гражданского│службы (дата и │замещения │нахождения в кадровом │указанием │
│ │ │ │служащего │номер приказа, │которой │резерве (наименование и │причин │
│ │ │ │(гражданина)│распоряжения о │планируется │номер документа о │ │
│ │ │ │в кадровый │назначении) либо │гражданский │переподготовке, повышении │ │
│ │ │ │резерв │должность и место│служащий │квалификации или │ │
│ │ │ │ │работы гражданина│(гражданин) │стажировке) │ │
├───┼────────┼────────┼────────────┼─────────────────┼───────────────┼──────────────────────────┼────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │
├───┼────────┼────────┼────────────┼─────────────────┼───────────────┼──────────────────────────┼────────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │
└───┴────────┴────────┴────────────┴─────────────────┴───────────────┴──────────────────────────┴────────────┘
Руководитель ___________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)".
