СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ЗАКРЫТОГО АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ СОЛНЕЧНЫЙ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 1 февраля 2006 г. № 108-д
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ВЫБОРНЫХ
ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ
НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ, ЧЛЕНОВ ВЫБОРНЫХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ЗАТО
П. СОЛНЕЧНЫЙ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ"
(в ред. Решения
Совета депутатов ЗАТО Солнечный
Красноярского края от 05.12.2006 № 222-д,
Решений Совета депутатов ЗАТО п. Солнечный
Красноярского края от 03.04.2007 № 245-д
,
от 28.08.2007 № 283-д
, от 26.02.2008 № 344-д
,
от 30.12.2008 № 422-д
, от 07.12.2010 № 591-д
)
В соответствии в Законами Красноярского края от 27 декабря 2005 г. № 17-4365
"О предельных значениях размеров оплаты труда депутатов, выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, членов выборных органов местного самоуправления и муниципальных служащих", № 17-3454
"О реестре муниципальных должностей муниципальной службы" Совет депутатов ЗАТО п. Солнечный Красноярского края решил:
(в ред. Решения
Совета депутатов ЗАТО Солнечный Красноярского края от 05.12.2006 № 222-д)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Утвердить Положение
"Об оплате труда выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, членов выборных органов местного самоуправления и муниципальных служащих ЗАТО п. Солнечный Красноярского края" согласно приложению № 1.
(в ред. Решения
Совета депутатов ЗАТО Солнечный Красноярского края от 05.12.2006 № 222-д)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Решение довести до населения ЗАТО п. Солнечный через средства массовой информации.
(в ред. Решения
Совета депутатов ЗАТО Солнечный Красноярского края от 05.12.2006 № 222-д)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Решение вступает в силу с 1 января 2006 года.
4. Контроль за исполнением Решения возложить на главу ЗАТО.
Глава
ЗАТО Солнечный
Ю.Ф.НЕДЕЛЬКО
Приложение № 1
к Решению
Совета депутатов
ЗАТО Солнечный Красноярского края
от 1 февраля 2006 г. № 108-д
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ,
ЧЛЕНОВ ВЫБОРНЫХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
в связи с присвоением почетного звания, награждением государственной наградой или Почетной грамотой Губернатора края;
по итогам работы за год.
2.3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются муниципальным служащим за своевременное и качественное исполнение задания, за проявленную инициативу при выполнении задания, с учетом обеспечения задач и функций Совета депутатов или администрации ЗАТО, отделов, исполнения должностного регламента.
2.4. Премирование муниципальных служащих ЗАТО по итогам работы за год производится с учетом фактически отработанного муниципальным служащим в расчетном периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности Совета депутатов или администрации ЗАТО, отдела, исполнения должностного регламента.
2.5. К премированию по итогам работы за год не представляются муниципальные служащие, находящиеся на муниципальной службе менее трех месяцев.
2.6. Конкретные размеры премии муниципальным служащим ЗАТО определяются в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.
2.7. Оценка результатов службы для целей премирования производится в зависимости от:
степени и качества выполнения муниципальными служащими ЗАТО возложенных на них должностных обязанностей, степени и качества выполнения муниципальными служащими в пределах их должностных обязанностей плана работы отдела, индивидуальных планов работы муниципального служащего;
степени и качества выполнения муниципальными служащими ЗАТО поручений Главы ЗАТО, главы администрации и его заместителей, начальников отделов;
степени и качества исполнения муниципальными служащими ЗАТО служебного распорядка;
степени и качества исполнения муниципальными служащими ЗАТО сроков рассмотрения обращений, заявлений граждан, сроков исполнения документов.
При определении размера премии могут быть учтены такие обстоятельства, как подготовка на высоком организационном уровне мероприятий, напряженная деятельность по разработке особо важных проектов, программ, выполнение с надлежащим качеством обязанности отсутствующего муниципального служащего, оказание помощи в работе с муниципальными служащими, проходящими испытание, другие положительные и значительные результаты работы.
2.8. Основанием для подготовки проекта правового акта о премировании:
- муниципальных служащих, проходящих муниципальную службу в администрации, является служебная записка руководителя отдела администрации, адресованная главе администрации;
- муниципальных служащих - руководителей отделов администрации - является служебная записка главы администрации.
2.9. Премирование муниципальных служащих ЗАТО производится распоряжением Главы ЗАТО, главы администрации.
Премирование главы администрации производится решением Совета депутатов ЗАТО.
Муниципальные служащие, имеющие дисциплинарные взыскания, не подлежат премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания.
Не представляются к премированию муниципальные служащие, отстраненные от замещаемой должности муниципальной службы.
3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ
ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
3.1. Муниципальным служащим ЗАТО один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере 3,5 должностного оклада. Единовременная выплата производится по решению представителя нанимателя одновременно с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.2. Лицам, замещающим высшие должности муниципальной службы ЗАТО, единовременная выплата производится одновременно с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска без дополнительных распорядительных актов.
3.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.
3.4. В исключительных случаях, когда муниципальному служащему ЗАТО ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлен и перенесен на следующий год, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, не выплаченная в течение текущего календарного года, подлежит выплате муниципальному служащему ЗАТО на основании правового акта, издаваемого главой администрации, в последнем месяце календарного года.
3.5. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности муниципальной службы и увольнении с муниципальной службы муниципальному служащему ЗАТО одновременно с выплатой денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска выплачивается не полученная муниципальным служащим единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ ЗАТО
4.1. Основанием для выплаты единовременной материальной помощи являются:
смерть близких родственников (родителей, детей, супругов);
бракосочетание;
рождение ребенка.
4.2. Размер материальной помощи (с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями), оказываемой муниципальному служащему ЗАТО в течение календарного года, не должен превышать пяти тысяч рублей.
4.3. Выплата материальной помощи производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями в пределах средств, предусмотренных на указанные цели при формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих ЗАТО.
4.4. Выплата производится по решению Главы ЗАТО, главы администрации по письменному заявлению муниципального служащего ЗАТО. В заявлении указывается основание для выплаты материальной помощи, к заявлению прилагаются документы, удостоверяющие фактические основания для предоставления материальной помощи.
5. ИСТОЧНИКИ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ,
ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ
ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА МУНИЦИПАЛЬНЫМ
СЛУЖАЩИМ
5.1. Выплата премии, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим осуществляется за счет средств фонда оплаты труда, установленного администрации ЗАТО.
