ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 декабря 2010 г. № 960
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ
ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ПОЖАРНОЙ
БЕЗОПАСНОСТИ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ"
(в ред. постановления
Правительства Нижегородской области
от 17.05.2011 № 356)
Правительство Нижегородской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Нижегородской области".
2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.
(п. 2 в ред. постановления
Правительства Нижегородской области от 17.05.2011 № 356)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Аппарату Правительства Нижегородской области обеспечить опубликование настоящего постановления.
Губернатор области
В.П.ШАНЦЕВ
Утверждено
постановлением
Правительства области
от 29.12.2010 № 960
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ
ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ПОЖАРНОЙ
БЕЗОПАСНОСТИ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ"
(далее - Положение)
(в ред. постановления
Правительства Нижегородской области
от 17.05.2011 № 356)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Система оплаты труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Нижегородской области" (далее - учреждение) устанавливается с учетом:
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
Премия по итогам календарного года выплачивается в размере 2 должностных окладов (ставок заработной платы).
Размер премии работника определяется в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением, в пределах средств фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.
Работникам могут выплачиваться разовые премии в связи с юбилейными датами, профессиональными праздниками и событиями.
5.5. Выплата за выслугу лет производится ежемесячно к должностному окладу (ставке заработной платы) работников в следующих размерах:
┌─────────────────────────────┬─────────────────────────────────┐
│ Выслуга лет │ Размер выплаты за выслугу лет в │
│ │ процентах к должностному окладу │
│ │ (ставке заработной платы) │
├─────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤
│от 1 до 3 лет │ 5 │
├─────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤
│от 3 до 5 лет │ 10 │
├─────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤
│от 5 до 10 лет │ 15 │
├─────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤
│от 10 до 15 лет │ 20 │
├─────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤
│от 15 лет │ 30 │
└─────────────────────────────┴─────────────────────────────────┘
6. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
6.1. Фонд оплаты труда для учреждения устанавливается в размере 28,5 должностного оклада (ставок заработной платы) по должностям служащих и профессиям рабочих, предусмотренным штатным расписанием.
6.2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана единовременная материальная помощь, в случае возникновения непредвиденных обстоятельств (в связи с болезнью и необходимостью длительного лечения, в случае смерти близких родственников, многодетным и малообеспеченным семьям, в связи с пожаром и иным повреждением имущества и по другим уважительным причинам), размер которой устанавливается коллективным договором учреждения. Выплата материальной помощи осуществляется по заявлению работника с указанием причины необходимости оказания помощи.
6.3. В связи с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику по его заявлению оказывается материальная помощь в размере двух должностных окладов (ставок заработной платы).
По заявлению работника выплата материальной помощи при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска в год приема на работу производится пропорционально времени исполнения работником трудовых обязанностей до окончания календарного года.
6.4. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемая работнику в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.
