АДМИНИСТРАЦИЯ ВЕЛИКОГО НОВГОРОДА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 октября 2009 г. № 283
О НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЕЛИКОГО НОВГОРОДА
(в ред. постановлений Администрации Великого Новгорода
от 09.12.2009 № 831
, от 14.02.2011 № 413
,
от 16.05.2011 № 1819
)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением
Думы Великого Новгорода от 12.01.2009 № 276 "О мероприятиях по переходу на новую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений Великого Новгорода", постановлением
Администрации Великого Новгорода от 26.02.2009 № 69 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Великого Новгорода, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Великого Новгорода" (в редакции постановлений Администрации Великого Новгорода от 30.04.2009 № 133, от 12.08.2009 № 228) постановляю:
1. Ввести новую систему оплаты труда для работников муниципальных образовательных учреждений Великого Новгорода.
2. Утвердить прилагаемое Примерное положение
о новой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных комитету по образованию Администрации Великого Новгорода.
3. Установить, что действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2009 года.
4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Новгород".
Мэр Великого Новгорода
Ю.И.БОБРЫШЕВ
Утверждено
постановлением
Администрации Великого Новгорода
от 13.10.2009 № 283
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ
ПО ОБРАЗОВАНИЮ АДМИНИСТРАЦИИ ВЕЛИКОГО НОВГОРОДА
(в ред. постановлений Администрации Великого Новгорода
от 09.12.2009 № 831
, от 14.02.2011 № 413
,
от 16.05.2011 № 1819
)
1. Общие положения
1.1. Правовым основанием введения новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений (далее - ОУ) являются статьи 29, 41 Закона Российской Федерации "Об образовании", статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральный закон от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", решение
Думы Великого Новгорода от 12.01.2009 № 276 "О мероприятиях по переходу на новую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений Великого Новгорода", постановление
Администрации Великого Новгорода от 26.02.2009 № 69 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Великого Новгорода, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Великого Новгорода" (в редакции постановлений Администрации Великого Новгорода от 30.04.2009 № 133, от 12.08.2009 № 228).
1.2. Новая система оплаты труда работников ОУ устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и нормативными правовыми актами Новгородской области и органов местного самоуправления Великого Новгорода.
1.3. Новая система оплаты труда работников ОУ вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников и руководителей этих учреждений в обеспечении результата деятельности ОУ.
1.4. Заработная плата работников ОУ включает в себя ставки заработной платы (должностные оклады), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
выявленные нарушения в организации образовательного процесса, финансово-хозяйственной деятельности, воспитательной работы;
отсутствие уставных документов и документов, регулирующих уставную деятельность ОУ, или их несоответствие нормативным актам;
неудовлетворительную исполнительскую дисциплину: несвоевременное и некачественное представление отчетов, информации и других документов;
подтвержденные жалобы.
Снижение размера выплаты может быть произведено на конкретный период от одного месяца до одного года.
Постановлением
Администрации Великого Новгорода от 16.05.2011 № 1819 в текст пункта 10.6 внесены изменения, в соответсвии с которыми исключены слова "за интенсивный напряженный труд".
10.6. Руководителю ОУ может быть установлена персональная выплата за интенсивный напряженный труд, особые условия управления ОУ на срок от одного месяца до года. Ее размер по представлению председателя комитета по образованию Администрации Великого Новгорода может быть установлен распоряжением Администрации Великого Новгорода как в процентах от оклада руководителя ОУ, так и в суммовом выражении.
(в ред. Постановления
Администрации Великого Новгорода от 09.12.2009 № 831)
(см. текст в предыдущей редакции
)
10.7. Вновь назначенному руководителю ОУ может быть установлена персональная выплата на срок до одного года на основании трудового договора.
10.8. Выплата за организацию деятельности по привлечению внебюджетных средств устанавливается распоряжением Администрации Великого Новгорода на срок не более года как в процентах, так и в суммовом выражении по представлению председателя комитета по образованию Администрации Великого Новгорода, подготовленному с учетом анализа представленных руководителем ОУ документов:
(в ред. Постановления
Администрации Великого Новгорода от 09.12.2009 № 831)
(см. текст в предыдущей редакции
)
личного заявления руководителя ОУ;
положения об организации внебюджетной деятельности в ОУ;
сметы доходов и расходов внебюджетных средств, из которых предполагается выплата данной надбавки;
калькуляции предоставляемых услуг;
протокола согласования цены услуги.
Документы представляются в комитет по образованию Администрации Великого Новгорода на начало учебного года или на момент организации деятельности по предоставлению дополнительных образовательных услуг.
Установленная выплата за организацию деятельности по привлечению внебюджетных средств может быть отменена при нарушении данного Примерного положения и действующих нормативных документов.
10.9. Выплата за высокие результаты работы является поощрением за инициативу и самостоятельность, творческий подход к работе, высокое качество проведения отдельных мероприятий, качественную и продолжительную работу.
Выплата может быть установлена на срок от одного месяца до года как в процентах от оклада руководителя, так и в суммовом выражении по следующим основаниям:
(в ред. Постановления
Администрации Великого Новгорода от 09.12.2009 № 831)
(см. текст в предыдущей редакции
)
по итогам подготовки ОУ к новому учебному году;
по итогам конкретного мероприятия;
отсутствие сбоев в работе;
отсутствие обоснованных жалоб на ОУ;
внесение предложений по улучшению работы отрасли;
выполнение особо важных (срочных) заданий в установленный срок (к особо важным заданиям могут относиться задания, требующие организационных, административных и других решений по реализации политики в области образования);
а также за:
высокое качество планирования и эффективность инвестиций;
высокий уровень противопожарной безопасности, организации медицинского обеспечения, методической работы, информационного обеспечения;
низкий уровень травматизма в ОУ;
активное участие ОУ в мероприятиях муниципального образования - городского округа Великий Новгород в социальном партнерстве.
10.10. При премировании руководителей ОУ учитываются:
успешное и добросовестное исполнение руководителем своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны учредителя, контролирующих органов);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
своевременность и полнота подготовки отчетности;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности ОУ;
достижение высоких результатов в работе;
участие в инновационной деятельности;
участие в выполнении важных работ, мероприятий.
Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером премии не ограничены.
