ОМСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
АДМИНИСТРАЦИЯ ОМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 апреля 2011 г. № 1062-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ ОМСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 26.03.2009 № 160-П
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БИБЛИОТЕК, ОБЪЕДИНЕННЫХ В
ЦЕНТРАЛИЗОВАННУЮ БИБЛИОТЕЧНУЮ СИСТЕМУ, ФУНКЦИИ УЧРЕДИТЕЛЯ
В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ УПРАВЛЕНИЕ КУЛЬТУРЫ
АДМИНИСТРАЦИИ ОМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ"
В целях обеспечения более эффективной деятельности Муниципального учреждения "Централизованная библиотечная система Омского муниципального района Омской области", руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановляю:
1. Внести в постановление
Главы Омского муниципального района Омской области от 26.03.2009 № 160-п "Об оплате труда работников библиотек, объединенных в централизованную библиотечную систему, функции учредителя в отношении которых осуществляет Управление культуры Администрации Омского муниципального района Омской области" (далее - постановление) следующие изменения:
1.1. В приложении № 1 "Примерное Положение
об оплате труда работников библиотек, объединенных в централизованную библиотечную систему, функции учредителя в отношении которых осуществляет Управление культуры Администрации Омского муниципального района Омской области" к постановлению:
1.1.1. Пункт 2.2
изложить в следующей редакции:
"2.2. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов работников муниципального учреждения определены на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ и квалификационным уровням в следующих размерах:
┌─────────────────────────┬──────────┬────────────────────┬───────────────┐
│ Уровень ПКГ │Квалифика-│ Наименование │ Минимальный │
│ │ ционный │ должности │ размер │
│ │ уровень │ │ должностного │
│ │ ПКГ │ │ оклада, руб. │
├─────────────────────────┼──────────┼────────────────────┼───────────────┤
│"Должности работников │ │Методист │ 3100 │
│культуры, искусства и │ ├────────────────────┤ │
│кинематографии ведущего │ │Библиотекарь │ │
│звена" │ ├────────────────────┤ │
│ │ │Библиограф │ │
├─────────────────────────┼──────────┼────────────────────┼───────────────┤
│"Должности руководящего │ │Заведующий отделом │ 4200 │
│состава учреждений │ │(сектором) │ │
│культуры, искусства и │ │ │ │
│кинематографии" │ │ │ │
├─────────────────────────┼──────────┼────────────────────┼───────────────┤
│"Общеотраслевые должности│ 1 │Инженер по охране │ 3100 │
│служащих третьего уровня"│ │труда и технике │ │
│ │ │безопасности │ │
│ ├──────────┼────────────────────┼───────────────┤
│ │ 5 │Главный специалист │ 4000 │
├─────────────────────────┼──────────┼────────────────────┼───────────────┤
│"Общеотраслевые должности│ 1 │Художник │ 2600 │
│служащих второго уровня" │ ├────────────────────┤ │
│ │ │Техник-программист │ │
├─────────────────────────┼──────────┼────────────────────┼───────────────┤
│"Общеотраслевые профессии│ 1 │Дворник │ 2200 │
│рабочих первого уровня" │ ├────────────────────┤ │
│ │ │Уборщик служебных │ │
│ │ │помещений │ │
│ │ ├────────────────────┤ │
│ │ │Подсобный рабочий │ │
├─────────────────────────┴──────────┴────────────────────┴───────────────┤
│ Должности, не вошедшие в ПКГ │
├─────────────────────────┬──────────┬────────────────────┬───────────────┤
│ │ │Заведующий │ 4100 │
│ │ │библиотекой-филиалом│ │
└─────────────────────────┴──────────┴────────────────────┴───────────────┘".
1.1.2. В пункте 4.1.1
в строке 8
таблицы цифры "150%" заменить цифрами "200%".
1.1.3. Дополнить
таблицу в пункте 4.1.1 строкой 12 следующего содержания:
"┌─────────────────┬─────────────────────────────────────┬────────────────┐
│ Наименование │ Индикаторы интенсивности и │ Максимальный │
│ должности, по │ напряженности │размер надбавки,│
│ которой │ │ % │
│предусматривается│ │ │
│ надбавка │ │ │
├─────────────────┼─────────────────────────────────────┼────────────────┤
│12. Главный │1. Подготовка, сбор информации, │ 200% │
│специалист │проведение мониторингов в короткие │ │
│ │сроки (2 и более в месяц) │ │
│ ├─────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │2. Подготовка письменных справок по │ 200% │
│ │направлению деятельности (10 и более │ │
│ │в месяц) │ │
│ ├─────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │3. Составление необходимой отчетной │ 200% │
│ │документации в сжатые сроки │ │
└─────────────────┴─────────────────────────────────────┴────────────────┘".
2. Управлению культуры Администрации Омского муниципального района Омской области обеспечить неукоснительное соблюдение трудовых прав и гарантий работников библиотек, объединенных в централизованную библиотечную систему, функции учредителя в отношении которых осуществляет Управление культуры Администрации Омского муниципального района Омской области, в связи с принятием настоящего постановления.
3. Установить, что настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Первый заместитель
Главы муниципального района
Ю.А.Тетянников