ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 августа 2008 г. № 770-п
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ГОРОДА ОМСКА "УПРАВЛЕНИЕ ИНФОРМАЦИОННО-КОММУНИКАЦИОННЫХ
ТЕХНОЛОГИЙ"
(в ред. Постановления
Мэра города Омска от 21.11.2008 № 1038-п,
Постановлений Администрации города Омска от 13.01.2010 № 6-п
,
от 25.05.2011 № 507-п
)
На основании статей 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом
города Омска, постановляю:
1. Установить, что заработная плата работников Казенного учреждения города Омска "Управление информационно-коммуникационных технологий" состоит из должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат.
(в ред. Постановления
Администрации города Омска от 25.05.2011 № 507-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Утвердить:
1) размеры должностных окладов согласно приложению № 1 к настоящему постановлению (не прилагается);
2) Положение
о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам Казенного учреждения города Омска "Управление информационно-коммуникационных технологий" (далее - Положение) согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.
(в ред. Постановления
Администрации города Омска от 25.05.2011 № 507-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Управлению делами Администрации города Омска обеспечить формирование фонда оплаты труда Казенного учреждения города Омска "Управление информационно-коммуникационных технологий" в соответствии с утвержденным Положением
.
(в ред. Постановления
Администрации города Омска от 25.05.2011 № 507-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Мэра города Омска, управляющего делами Администрации города Омска С.Н. Аношкина.
Исполняющий обязанности
Мэра города Омска
В.Д.Потапов
Приложение № 2
к постановлению Мэра города Омска
от 25 августа 2008 г. № 770-п
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях применения стимулирующих и
компенсационных выплат работникам Казенного учреждения
города Омска "Управление информационно-коммуникационных
технологий"
(в ред. Постановления
Мэра города Омска от 21.11.2008 № 1038-п,
Постановлений Администрации города Омска от 13.01.2010 № 6-п
,
от 25.05.2011 № 507-п
)
14. Выплаты начисляются исходя из оклада работника учреждения.
15. Выплаты распространяются на работников, состоящих в штате учреждения, а также лиц, работающих в учреждении по совместительству.
16. Работникам, отработавшим неполный месяц, выплаты начисляются за фактически отработанное время в учетном периоде.
17. Назначение надбавки за стаж работы производится с момента возникновения права на назначение или изменение размера надбавки за стаж работы.
_______________
Приложение
к Положению о порядке
и условиях применения стимулирующих
и компенсационных выплат работникам
Казенного учреждения города Омска
"Управление информационно-
коммуникационных технологий"
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке исчисления и установления стажа работы работников
Казенного учреждения города Омска "Управление
информационно-коммуникационных технологий" для выплаты
ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы
(в ред. Постановления
Администрации города Омска
от 25.05.2011 № 507-п)
1. Настоящее Положение определяет порядок исчисления и установления стажа работы работников Казенного учреждения города Омска "Управление информационно-коммуникационных технологий" для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу (далее - оклад) за стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к окладу за стаж работы (далее - стаж работы).
(в ред. Постановления
Администрации города Омска от 25.05.2011 № 507-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. В стаж работы включается время работы по 31 декабря 1991 года в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР, а также в государственных учреждениях и предприятиях.
3. В стаж работы включается время работы в органах государственной власти, органах местного самоуправления с 1 января 1992 года, государственных и муниципальных учреждениях и предприятиях.
4. В стаж работы включается:
1) военная служба, служба в органах внутренних дел, органах безопасности, налоговой полиции, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;
2) время работы в интеграционных межгосударственных органах, созданных государствами - участниками Содружества Независимых Государств, с участием Российской Федерации, в международных организациях, в которых граждане Российской Федерации представляли интересы государства;
3) время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы (службы) в связи с направлением соответствующим органом государственной власти, органом местного самоуправления, государственным или муниципальным учреждением (предприятием) для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки.
5. Периоды, засчитываемые в стаж работы, суммируются.
6. Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).
7. Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы. Льготное исчисление стажа работы в иных случаях не производится.
8. Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка работника. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы работника.
9. Установление стажа работы производится:
- руководителю учреждения на основании приказа заместителя Мэра города Омска, управляющего делами Администрации города Омска;
- иным работникам учреждения на основании приказа руководителя учреждения.
10. Трудовые споры по вопросам установления стажа работы или определения размера ежемесячной надбавки к окладу за стаж работы рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством.
_______________
