ДУМА НИЖНЕСЕРГИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЧЕТВЕРТЫЙ СОЗЫВ
Пятнадцатое заседание
РЕШЕНИЕ
от 12 декабря 2008 г. № 132
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ ПРИ УПРАВЛЕНИИ
ОБРАЗОВАНИЯ НИЖНЕСЕРГИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА,
ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО ОТДЕЛА ПО БЮДЖЕТНОМУ ПЛАНИРОВАНИЮ И
КОНТРОЛЮ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ
НИЖНЕСЕРГИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. Решения
Думы Нижнесергинского муниципального района
от 28.04.2011 № 419)
В соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 11 марта 2002 года № 139-ПП "Об упорядочении оплаты труда работников централизованных бухгалтерий при областных исполнительных органах государственной власти и органах местного самоуправления", в целях упорядочения выплаты заработной платы работникам централизованных бухгалтерий при Управлении образования Нижнесергинского муниципального района, финансово-экономического отдела по бюджетному планированию и контролю финансово-экономической деятельности образовательных учреждений Управления образования Нижнесергинского муниципального района за выполнение объемов работ с учетом показателей, усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества выполняемых задач, стимулирования их профессионального роста, повышения материальной ответственности за конечные результаты труда, руководствуясь Уставом
Нижнесергинского муниципального района, Дума Нижнесергинского муниципального района решила:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников централизованных бухгалтерий при Управлении образования Нижнесергинского муниципального района, финансово-экономического отдела по бюджетному планированию и контролю финансово-экономической деятельности образовательных учреждений Управления образования Нижнесергинского муниципального района (прилагается).
2. Установить, что действие настоящего Положения
распространяется на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2008 года.
3. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на постоянную комиссию по экономическому развитию, бюджету, финансам и налогам Думы Нижнесергинского муниципального района (П.В. Поланский).
Глава
Нижнесергинского муниципального района,
председатель Думы
В.В.ЕРЕМЕЕВ
Утверждено
Решением Думы
Нижнесергинского муниципального района
от 12 декабря 2008 г. № 132
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ
ПРИ УПРАВЛЕНИИ ОБРАЗОВАНИЯ НИЖНЕСЕРГИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО ОТДЕЛА
ПО БЮДЖЕТНОМУ ПЛАНИРОВАНИЮ И КОНТРОЛЮ
ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ
НИЖНЕСЕРГИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. Решения
Думы Нижнесергинского муниципального района
от 28.04.2011 № 419)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение разработано в целях упорядочения выплаты заработной платы работникам централизованных бухгалтерий при Управлении образования Нижнесергинского муниципального района, финансово-экономического отдела по бюджетному планированию и контролю финансово-экономической деятельности образовательных учреждений Управления образования Нижнесергинского муниципального района за выполнение объемов работ с учетом показателей, усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества выполняемых задач, стимулирования их профессионального роста, повышения материальной ответственности за конечные результаты труда.
1.2. Настоящее Положение определяет условия, размеры и порядок оплаты труда работников централизованных бухгалтерий при Управлении образования Нижнесергинского муниципального района, финансово-экономического отдела по бюджетному планированию и контролю финансово-экономической деятельности образовательных учреждений Управления образования Нижнесергинского муниципального района (далее по тексту настоящего Положения - работники централизованных бухгалтерий, финансово-экономического отдела).
1.3. Оплата труда работников централизованных бухгалтерий, финансово-экономического отдела состоит из:
- должностного оклада;
- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, ненормированный рабочий день;
- премии по результатам работы за месяц;
- материальной помощи.
2. ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД
2.1. Размеры должностных окладов работников централизованных бухгалтерий, финансово-экономического отдела устанавливаются в соответствии с нормативно-правовыми актами Свердловской области и утверждаются решением Думы Нижнесергинского муниципального района.
2.2. Размеры должностных окладов работников централизованных бухгалтерий, финансово-экономического отдела устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема работ.
3. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ
И СПЕЦИАЛЬНЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ
3.1. Работникам централизованных бухгалтерий, финансово-экономического отдела ежемесячно выплачивается надбавка за сложность, напряженность, качество, ненормированный рабочий день в размере - до 50% от должностного оклада.
3.2. Главному бухгалтеру Управления образования, главным бухгалтерам централизованных бухгалтерий, заведующей финансово-экономическим отделом ежемесячно выплачивается надбавка за сложность, напряженный темп работы, ненормированный рабочий день, работу с подведомственными учреждениями в размере - до 100% от должностного оклада.
(п. 3.2 в ред. Решения
Думы Нижнесергинского муниципального района от 28.04.2011 № 419)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.3. Выплата ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, ненормированный рабочий день производится на основании распоряжения (приказа) начальника Управления образования.
3.4. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, ненормированный рабочий день выплачивается работнику одновременно с заработной платой за текущий месяц.
4. ПРЕМИЯ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ ЗА МЕСЯЦ
4.1. Премирование работников централизованных бухгалтерий, финансово-экономического отдела производится ежемесячно на основании приказа (распоряжения) начальника Управления образования по итогам работы за месяц.
4.2. В случае отсутствия оснований для повышения или понижения размера премии по результатам работы за месяц, размер ежемесячной премии устанавливается исходя из базового размера премии в размере 50% должностного оклада.
(п. 4.2 в ред. Решения
Думы Нижнесергинского муниципального района от 28.04.2011 № 419)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.3. За счет экономии фонда оплаты труда работников централизованных бухгалтерий, финансово-экономического отдела ежемесячная премия может выплачиваться без ограничения максимального размера. Премия выплачивается на основании приказа (распоряжения) начальника Управления образования.
(п. 4.3 в ред. Решения
Думы Нижнесергинского муниципального района от 28.04.2011 № 419)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.4. Условия установления размера премии по результатам работы за месяц и порядок ее выплаты определяются положением о премировании, утвержденным правовым актом начальника Управления образования.
5. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
5.1. Материальная помощь является единовременной выплатой, предоставляемая по личному заявлению работника и выплачивается в размере двух должностных окладов.
5.2. По желанию работника оказание материальной помощи может быть приурочено к его очередному отпуску. По просьбе работника материальная помощь может быть ему выплачена в иной срок.
5.3. Право на получение материальной помощи у вновь принятого работника возникает спустя 6 месяцев со дня заключения с ним трудового договора.
5.4. Материальная помощь не выплачивается работнику, принятому по срочному трудовому договору на период:
- отпуска без сохранения заработной платы основного работника;
- отпуска по беременности и родам основной работы;
- временной нетрудоспособности.
5.5. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работников централизованных бухгалтерий, финансово-экономического отдела в особых случаях (юбилейная дата (50, 55, 60 лет), чрезвычайные обстоятельства) работнику может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере одного должностного оклада.
5.6. Дополнительно в конце года по распоряжению (приказу) начальника Управления образования может выплачиваться материальная помощь в размере до двух должностных окладов за счет экономии установленного фонда оплаты труда по конкретным категориям работающих.
(п. 5.6 введен Решением
Думы Нижнесергинского муниципального района от 28.04.2011 № 419)
6. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ,
ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО ОТДЕЛА И ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
6.1. При формировании фонда оплаты труда работников централизованных бухгалтерий, финансово-экономического отдела сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день:
- в размере шести должностных окладов работникам централизованных бухгалтерий, финансово-экономического отдела;
- в размере до двенадцати должностных окладов главному бухгалтеру Управления образования, главным бухгалтерам централизованных бухгалтерий, заведующей финансово-экономическим отделом;
- премий по результатам работы - в размере шести должностных окладов;
- материальной помощи - в размере до двух должностных окладов.
(п. 6.1 в ред. Решения
Думы Нижнесергинского муниципального района от 28.04.2011 № 419)
(см. текст в предыдущей редакции
)
7. ИСТОЧНИКИ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК
7.1. Выплата:
- ежемесячной надбавки за сложность, напряженный темп работы, ненормированный рабочий день;
- премий по результатам работы;
- материальной помощи;
производится за счет и в пределах средств фонда оплаты труда.
7.2. Экономия установленного фонда оплаты труда работников централизованных бухгалтерий, финансово-экономического отдела по итогам года может быть использования для дополнительного премирования, оказание дополнительной материальной помощи и выплат единовременной премии в конце календарного года.
