ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ СПИРОВСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 мая 2010 г. № 212-п
О ПРОГРАММЕ РАЗВИТИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ СПИРОВСКОГО РАЙОНА
НА 2010 - 2012 ГОДЫ
Руководствуясь частью 1 статьи 35 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Тверской области от 09.11.2007 № 121-ЗО "О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Тверской области", Уставом
муниципального образования Спировский район Тверской области, и в целях эффективного осуществления кадровой политики в формировании высокопрофессионального кадрового состава муниципальной службы Спировского района постановляю:
1. Утвердить прилагаемую Программу
развития муниципальной службы Спировского района на 2010 - 2012 годы (далее - Программа).
2. Определить координатором Программы
управляющего делами аппарата администрации Спировского района (И.Б. Арсеньев).
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.
Глава администрации Спировского района
О.Б.ПАНАЩУК
Приложение
к Постановлению Главы администрации
Спировского района
от 24 мая 2010 г. № 212-п
Программа развития муниципальной службы
Спировского района на 2010 - 2012 годы
Глава I. СОДЕРЖАНИЕ ПРОБЛЕМЫ И ОБОСНОВАНИЕ НЕОБХОДИМОСТИ
ЕЕ РЕШЕНИЯ ПРОГРАММНЫМИ МЕТОДАМИ
1. Программа разработана в соответствии со статьей 35 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", согласно которой развитие муниципальной службы обеспечивается программами развития муниципальной службы, финансируемыми за счет средств местных бюджетов.
2. Подготовка кадров для органов местного самоуправления является одним из инструментов повышения эффективности муниципального управления. Отсутствие необходимых знаний и профессиональных навыков муниципальных служащих приводит к низкому качеству управленческих решений и, как следствие, к потере авторитета органов местного самоуправления у населения.
3. В целях повышения результативности деятельности муниципальных служащих в Спировском районе необходимо сформировать единую систему профессионального обучения, повышения квалификации и переподготовки кадров для местного самоуправления. Это позволит обеспечить стабильно высокий уровень качества подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих за счет привлечения к процессу обучения высококвалифицированных представителей научного сообщества, а также государственных и муниципальных служащих и руководителей органов государственной власти и местного самоуправления, имеющих большой опыт работы в данных органах.
4. Реализация Программы должна способствовать формированию у муниципальных служащих необходимых профессиональных знаний, умений и навыков, позволяющих им эффективно исполнять должностные обязанности. Реализация Программы позволит в течение 2010 - 2012 годов обучить 44 муниципальных служащих.
Глава 2. ОСНОВНЫЕ ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ
1. Целями Программы являются:
создание организационных, информационных, финансовых условий для развития муниципальной службы на территории муниципального образования;
повышение эффективности деятельности муниципальных служащих;
создание механизма подбора и расстановки муниципальных служащих, отвечающих современным требованиям по своей профессиональной подготовке.
2. Задачи Программы:
совершенствование муниципальных нормативных правовых актов Спировского района по вопросам развития муниципальной службы;
взаимодействие органов местного самоуправления Спировского района с органами государственной власти Тверской области в формировании нормативно-правовой базы по вопросам муниципальной службы, приведению муниципальных правовых актов в соответствие с законодательством Российской Федерации и Тверской области, в разработке и принятии муниципальных программ развития муниципальной службы;
оптимизация организационно-правового обеспечения муниципальной службы;
повышение квалификации и профессиональная переподготовка муниципальных служащих;
формирование системы функционального кадрового резерва, повышение престижа муниципальной службы, сокращение текучести кадров в системе местного самоуправления;
внедрение эффективных методов подбора квалифицированных кадров для муниципальной службы, создание условий для их должностного роста;
на 2010 - 2012 годы
Методика
оценки эффективности Программы развития муниципальной службы
Спировского района на 2010 - 2012 годы
Настоящая Методика определяет принципы разработки и обоснования эффективности Программы
развития муниципальной службы Спировского района на 2010 - 2012 годы.
Под результатом реализации Программы
понимаются создание организационных, информационных, финансовых условий для развития муниципальной службы в Спировском районе, повышение эффективности деятельности муниципальных служащих. Оценка социально-экономических результатов программных мероприятий осуществляется исходя из положений Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закона
Тверской области "О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Тверской области", Программы
развития муниципальной службы Спировского района 2010 - 2012 годы (далее - Программы).
Под результативностью программных мероприятий и Программы
в целом понимается соответствие ожидаемых результатов реализации Программы поставленным целям.
В Программе
для оценки социально-экономической эффективности ее реализации используются следующие основные показатели:
количество муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации по 120-, 108- и 72-часовым программам (с получением свидетельства государственного образца);
количество муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации и профессиональную переподготовку;
количество программ развития муниципальной службы, принятых органами местного самоуправления;
степень обеспечения органов местного самоуправления Спировского района методическими материалами по вопросам муниципальной службы;
наличие необходимого количества муниципальных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы;
степень соответствия муниципальных правовых актов по вопросам муниципальной службы законодательству Российской Федерации и Тверской области.
При расчетах социально-экономической эффективности Программы
в качестве базового принят 2009 год.
Оценка эффективности использования бюджетных средств при реализации Программы
осуществляется Главой администрации Спировского района.
Приложение 3
к муниципальной целевой Программе
развития муниципальной службы
в Спировском районе
на 2010 - 2012 годы
Перечень
рекомендуемых учебных программ профессиональной
переподготовки и курсов повышения квалификации
муниципальных служащих в Спировском районе
┌─────────────┬──────────────┬────────────────────────────────────────────┐
│ Контингент │Форма обучения│ Рекомендуемые программы │
│ обучаемых │ │ │
├─────────────┼──────────────┼────────────────────────────────────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │
├─────────────┼──────────────┼────────────────────────────────────────────┤
│Муниципальные│Курсы │"Муниципальное управление", │
│служащие │повышения │"Муниципальные финансы", │
│Спировского │квалификации │"Правовые основы местного самоуправления", │
│района │ │"Управление муниципальным имуществом", │
│ │ │"Управление муниципальными закупками", │
│ │ │"Документоведение и документационное│
│ │ │обеспечение управления", │
│ │ │"Историко-архивоведение" │
└─────────────┴──────────────┴────────────────────────────────────────────┘
