АДМИНИСТРАЦИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 сентября 2008 г. № 600
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ТУЛЬСКОЙ
ОБЛАСТИ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
(в ред. Постановления
администрации Тульской области
от 13.05.2011 № 333)
В целях введения новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом
Тульской области от 28 декабря 2004 года № 497-ЗТО "Об оплате труда работников государственных учреждений Тульской области", на основании статьи 34
Устава (Основного Закона) Тульской области администрация Тульской области постановляет:
1. Утвердить Положение
об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области центров занятости населения (приложение).
2. Признать утратившим силу Постановление
администрации Тульской области от 25.07.2007 № 384 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственных учреждений центров занятости населения Тульской области".
3. Управлению пресс-службы администрации Тульской области (Ивченко И.Л.) опубликовать постановление в средствах массовой информации.
4. Постановление вступает в силу с 1 декабря 2008 года.
Губернатор Тульской области
В.Д.ДУДКА
Приложение
к Постановлению администрации
Тульской области
от 30.09.2008 № 600
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
(в ред. Постановления
администрации Тульской области
от 13.05.2011 № 333)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Общие положения
Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области центров занятости населения разработано в целях определения условий и порядка оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области центров занятости населения (далее - соответственно работники, учреждение) и включает в себя:
размеры окладов, в том числе по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
размеры повышающих коэффициентов к окладам;
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем
видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Тульской области;
выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем
видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области;
условия оплаты труда руководителей учреждений.
Оплата труда работников учреждений осуществляется в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда в текущем финансовом году.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
непосредственного участия в реализации федеральных и областных целевых программ.
8. Другие вопросы оплаты труда
32. Работникам учреждения, имеющим почетные звания Российской Федерации, отраслевые нагрудные знаки министерств, ученые степени, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладу по каждому из оснований:
0,10 - при присвоении почетных званий Российской Федерации со дня присвоения почетного звания;
0,05 - при присвоении отраслевых нагрудных знаков министерств со дня присвоения нагрудного знака;
0,10 - при присуждении ученой степени доктора наук со дня присуждения ученой степени доктора наук;
0,05 - при присуждении ученой степени кандидата наук со дня присуждения ученой степени кандидата наук.
Повышающий коэффициент к окладу устанавливается работникам по одному из оснований, имеющему большее значение.
Применение повышающего коэффициента к окладу производится при условии соответствия почетного звания, нагрудного знака, ученой степени направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.
33. В пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Приложение
к Положению об условиях оплаты
труда работников государственных
учреждений Тульской области
центров занятости населения
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ИСЧИСЛЕНИИ СТАЖА РАБОТЫ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ПОВЫШАЮЩЕГО
КОЭФФИЦИЕНТА К ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
1. Исчисление стажа работы, дающего право на установление
повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет
1. В стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, включается:
а) время работы в учреждениях центрах занятости населения;
б) время работы в органах исполнительной власти всех уровней на должностях, связанных с направлением деятельности учреждения;
в) время службы в Вооруженных Силах согласно Федеральному закону от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих";
г) иные периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.
Включение в стаж иных периодов работы производится распорядительным документом учреждения. Для предварительного рассмотрения вопроса в соответствии с распорядительным документом учреждения может создаваться соответствующая комиссия.
2. Установление, назначение и выплата
повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет
2. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этого коэффициента.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет наступило в период, когда за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
3. Назначение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения.
4. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента за выслугу лет, является трудовая книжка работника (военный билет). При их отсутствии - прочие документы, подтверждающие стаж работы.
5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
